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1、压力管理单选题1.哪一项属于增加个人压力的必要条件： 回答：正确 1. A 个人还未被加压 2. B 明智的加压 3. C 成功的预防性压力管理 4. D 以上说法都包括 2.当团队员工处于何种状态时需要对其加压： 回答：正确 1. A 一般状态 2. B 低迷状态 3. C 理想状态 4. D 理想状态和一般状态 3.当员工处于低迷状态时，正确做法是： 回答：正确 1. A 加压 2. B 进行预防性压力管理 3. C 减轻负担 4. D 不增压也不减压 4. 对管理需求的理解不正确的是： 回答：正确 1. A 压力管理的一个要点是注意设定可达到的目标 2. B 授权对那些希望得到控制力的人
2、有帮助 3. C 员工在理想状态下不需要进行压力管理 4. D 一个经理需要具备各种不同的品格，以促使整个部门发挥最大效应 5. 对公司压力管理的分类理解不正确的是： 回答：正确 1. A 公司压力管理是预防性压力管理在组织中的运用 2. B 如果公司要使用组织导向的压力管理方法，就要非常具体地改善工作环境 3. C 社会方面的公司压力管理主要包括预防性个人导向管理 4. D 公司的压力管理可分为自然方面和社会方面 6.下对压力管理的描述中错误的是 回答：正确 1. A 预防性个人压力管理的目标要确保适应力曲线一直够高、够宽 2. B 预防性个人压力管理的目标要不断加强你从挫折中振作起来的能力
3、 3. C 完全避免压力是不可能的，避免也是一种明智的方法 4. D 增加积极压力的最有效方法是改变你的工作重点、工作环境及个人生活 7.压力天平中的生理砝码受什么影响 回答：正确 1. A 家庭环境 2. B 工作环境 3. C 企业文化 4. D 生活方式 8.从压力天平的分析中能够得出结论中以下哪个关于压力的观点不正确 回答：正确 1. A 压力存在于承受者的意识里 2. B 压力激发人的本能 3. C 压力增加疾病产生的可能性 4. D 压力没有征兆 9.压力管理是一项公司责任，以下哪个不是主要的原因 回答：正确 1. A 工作压力的增加 2. B 竞争的需要 3. C 员工的要求 4
4、. D 提高生产力的需要 10.为什么提高员工适应力需要要经理人给予管理支持 回答：正确 1. A 感到有支持的员工比一个没有支持或没有感觉到支持的员工能够应付更多的压力 2. B 给予支持更多的经理自己得到的支持就少了 3. C 管理支持使员工变得弱小，经理人变得强大 4. D 管理支持让员工感受到更大的压力，更好的投入到工作中 11.压力或压力周期的调查结果应该怎么处理 回答：正确 1. A 不能对员工进行干预 2. B 小问题可以先不解决 3. C 不能让整个组织都得到反馈结果 4. D 最好的是反馈结果应被立即处理 12.影响压力天平的心理砝码的首要因素是 回答：正确 1. A 工作对
5、情感的冲击 2. B 工作难度 3. C 耐性和技巧 4. D 劳累过度 13.制定理想的工作量正确的做法是 回答：正确 1. A 尽量多的给员工施加压力 2. B 养成员工加班的习惯 3. C 让员工自己控制工作时间 4. D 给员工足够的放松和恢复时间 14.在理想状态下，员工管理工作做得很好，有些人也会出现问题。在发现了危险信号时，个人导向的预防方法会失效，此时需要改用什么方法 回答：正确 1. A 个人导向的补救性压力管理方法 2. B 自身压力的管理 3. C 平衡控制力和预测力 4. D 提高整体适应力 15.公司压力管理中的自然方面可分为 回答：正确 1. A 高层人事管理和预防性个人导向管理 2. B 家庭生活影响和工作关系影响 3. C 公司规定和公司未规定的 4. D 法律规定的和法律未规定的
