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1、企业奖惩制度一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。二、奖励涉及对象：公司所有员工。三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。四、奖励事项分类：1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受_元_元的经济奖励、_元300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的;（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;（颁发荣誉证书）（5）对突发事件、事故妥善处理者;（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉
2、公、事迹突出的;（7）全年出满勤的;（8）为公司带来良好社会声誉的;（9）其他应给予奖励事项的。2、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受_元_元的经济奖励、_元_元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;（颁发荣誉证书）（2）领导有方、业务推展有相当成效者;（3）参与、协助事故、事件救援工作者;（4）遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工;（6）拾金（物）不昧者。员工处罚制度一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定
3、此制度。二、处罚涉及对象：公司所有员工。三、处罚方式：（1）通报批评;（2）一次性罚金;（3）减薪;（4）留用察看;（5）辞退;四、处罚事项分类：1、重量级处罚：1、故意造成重大过失，造成重大损失;扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。2、损失/遗失公司重要物品、设备;_元以上（含_元）视经济能力至少赔偿原价的_%_%，并扣除当月工资及员工管理费后辞退;_元_元（含_元）视经济能力至少赔偿原价的_%，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看;_元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪_元。3、违抗命令或威胁侮辱上级领导;员工大会通报
4、批评，视情节严重程度减薪_元_元。4、包庇职员舞弊，弄虚作假;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪_元_元。5、泄露公司机密;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪_元_元、留用察看或辞退。6、品行不正，有损公司名誉;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪_元_元、留用察看或辞退。7、没有及时阻止危害公司事件，任其发生;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪_元_元、留用察看或辞退。8、全年旷工达_天以上;员工大会通报批评，并处一次性罚金_元_元（视级别不同而定）。9、在公司内打架，从事不良活动。员工大会通报批评，并处一次性罚金_元_元（视级别不同而定）、留用察看或辞退。10、造谣滋事。员工大会通报
5、批评，视情节严重程度减薪_元_元、留用察看或辞退。二、一般性处罚：1、玩忽职守或督导不力而发生损失;员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金_元_元（视级别不同而定）。企业奖惩制度（二）一、目的为规范管理，加强制度执行的严肃性，建立严谨、细致的工作作风，特制定本制度。二、适用范围适用于公司全体员工。三、奖励种类（一）公告表扬：累计三次公告表扬为一次嘉奖;（二）嘉奖：奖励_元，记入个人档案;（三）记功：奖励_元，记入个人档案;（四）记大功：奖励_元，记入个人档案;（五）升职。原则上一次升职奖励只晋升一个职级。四、处罚种类分为行政处罚和经济处罚两种，二者可单独使用，也可同时混合使用。（一）公告批评：
6、累计三次公告批评为一次警告;（二）警告：罚款_元，记入个人档案;（三）记过：罚款_元，记入个人档案;（四）记大过：罚款_元，视情节可调岗或降职，记入个人档案;（五）降职：原则上一次降职处罚只降低一个职级;（六）辞退。员工过失行为极其严重，可直接导致被辞退。五、基本原则（一）对员工的罚款一般不得超过本人当月工资的_%;（二）如果一次性罚款金额超过本人当月工资的_%，则应该采取多月分批从本人工资中扣除的方法，且每月扣除金额不得超过其当月工资的_%;（三）员工缴纳罚款后的工资余额不应低于单位所在地最低工资标准;（四）如因员工行为造成公司财产损坏的，应当按损坏的价值等价赔偿。六、审批权限自己定七、奖惩
7、兑现（一）奖励金额要记入个人所得税，可随当月工资一并发放;（二）罚款由_开具处罚通知单，由员工本人以现金形式在三个工作日内交至_;（三）_部将员工工作中所有奖惩记录存档，作为个人晋升、绩效考核、人员考评、岗位异动等参考依据。八、奖励条款（一）书面表扬1、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守、可称为楷模者;2、工作有方，使业务推展有相当成效者;3、自觉维护公司设备，减少公司损失，在不妨碍本身工作情况下，主动协助其他部门处理紧急事务者;4、在与外界个人、公司和_的商务活动中，为公司节省资金_元以上者。（二）嘉奖1、对营私舞弊或危害公司权益的事情，能事前检举或防止，使公司免受较大损失者;2、在与外
8、界个人、公司和_的商务活动中，为公司节省资金_元以上者;3、代表公司参加外界_的比赛中取得名次者;4、在工作中主动积极推进业务发展，为公司增加收入或提高管理效率;5、执行临时紧急任务能按时完成，表现优异者;6、经媒体公开表扬的好人好事者。（三）记功1、对公司的业务、管理提出合理化建议，经采纳后见成效者;2、对主办业务有重大推进，并形成规章;3、遇非常变故或灾害，不顾自身危险或措施得当，勇于救人或保护集团财物者;4、在与外界个人、公司和_的商务活动中，为公司节省资金_元以上者;5、对营私舞弊或危害公司权益的事情，能事前检举或防止，使公司免受较大损失者;（四）记大功1、对公司经营有重大革新，提出具
9、体方案，经采纳后成效显著者;2、对营私舞弊或危害集团权益的事情，能事前检举或防止，使公司免受重大损失者;3、在与外界个人、公司和_的商务活动中，为公司节省资金_元以上者;4、其他突出贡献者。九、公共类处罚条款下列行为除已明确的当月累计应如何处罚外，其他行为一年内累计3-_次，或造成严重后果的，从重处罚。（一）书面批评1、当月累计迟到或早退_次（含_次）以内者;2、工作时间私自会客、处理私事，浏览与工作无关的网站、书籍、影视作品者;3、不按规定穿着或佩带标志，违反办公秩序者;4、初次不服从上级的合理安排;5、拖延、扯皮，致使工作没有按时完成;6、因疏忽导致工作发生过错，或造成公司损失在_元以下者
10、;7、遇非常事故，故意回避，暂未造成不良后果或经济损失者。（二）警告1、当月累计、连续迟到或早退_至_次日（含_次）者;2、工作时间未经许可擅离职守者;3、在公司内推销商品者;4、发现机器、设备等损坏，既不修理又不报告主管者;5、违背诚信原则，对相关业务作虚伪陈述、不如实反映问题，或故意隐匿不报者;6、无故缺席公司_的培训、会议、活动等;7、擅自使用或帮助他人使用不属权限范围之内的物品、设备、电脑系统，未造成较严重后果或经济损失者;8、滥用职权，侵占公司财产_元以下者;9、因怠慢工作、疏忽或违反公司管理规定，有轻微事故者，或造成经济损失在500_元者;10、对其他人员的不良行为给予隐瞒庇护者。
11、（三）记过1、当月累计、连续迟到、早退_次以上，或无正当理由旷工_日者;2、品行不端，在公司内与同事打架，有损公司名誉者;3、遗失、销毁、删除公司重要文件、印章、凭证、网络信息、数据信息等;4、违抗工作安排或威胁侮辱上级、同事，情节较轻者;5、因工作疏忽或督导不利，造成不良影响，或导致公司财物的重大损失在5000_元者;6、在工作中有重大过失，违背公司规章制度及工作流程，后果较轻者;7、发现危害公司安全，不速报而任其发生者;8、对其他人员的重大不良行为给予隐瞒庇护者。（四）记大过1、无正当理由累计或连续旷工_-_日;2、以欺骗公司为目的编制虚假账目、各项报表，致使报表失真，虚报业绩，导致公司在
12、评估时失真者;3、在工作中有故意、或有_行为，或未履行岗位职责，违背公司规章制度及工作流程，使公司业务有显著阻碍者;4、利用职务之便，为他人或自己谋私利、侵占公司利益、_、公物，价值在_元以内者;5、利用工作之便，收受他人_;6、因疏忽或督导不周、决策失误，造成公司重大损失在_元_元者;7、接到相关报告、通报，以及机器、设备、设施损坏的报告或相关信息，推诿或回避等_行为，致使延误工作进度、造成企业_泄露或丢失，或发生人员伤害事故;8、泄露公司未公开的人事信息、考核信息、商业_等;9、在经济活动中，未上缴收入累计_元以内，私设小金库者;10、当发生重大_时，相关部门的第一责任人接到通知未在第一时
13、间到达现场者，重大突发事故指：水、电、火事故，人员伤亡等突发事故。（五）调职或降职1、员工违反纪律受到以上处罚的，公司视实际情况，可同时给予调职或降职处分;2、员工工作表现欠佳或对本职务无法胜任，严重影响工作进行，也会受到调职或降职处理。（六）辞退（因下列行为辞退时，需征求公司工会/职代会的意见）1、无正当理由连续旷工_-_日，或当年累计旷工_日及以上者;2、累计受到_次警告、_次记过/记大过者;3、在公司内酗酒、滋事、吸食_、参与_活动或携带私藏刀械、违禁物品者;4、道德行为不合社会规范，影响公司声誉，或参加_者，或在公司期间受刑事处分者;5、在经济活动中有失诚信，造成恶劣影响、情节严重者;
14、6、泄露公司_，造成公司业务发展受阻和严重经济损失者;7、故意违反公司制度和流程或擅自决策，造成恶劣影响或损失金额在_元以上者;8、伪造或盗用公司印章，销毁、涂改、删减公司重要文件或数据，或利用公司名义签订重要合同或协议，9、煽动怠工或罢工者;10、对同事恶意诬辱，制造事端或_威胁、恐吓，殴打同仁，或相互斗殴，影响团体秩序者。11、占用公款、截留公司收入超过_天，经催交仍未按时上缴者;12、利用职务之便，为他人或自己谋私利、侵占公司利益、_、公物，价值超过_元者;13、在经济活动中，未上缴收入累计达_元以上，私设小金库者;14、其他违反公司规章制度，给公司造成重大损害的行为，如泄露公司_，致使内部信息外泄，影响公司信誉或重大经营举措者。企业奖惩制度（三）第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条本制度适于公司全体员工。第四条
