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人事科工作职责范文1、负责员工录用,合同签订,建档,转正,辞退,离职,调动,考勤等人事系列化基础管理工作;2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;3、负责员工成长动态,建立、完善员工沟通渠道,了解和掌握员工的思想动态;4、协助管理好公司办公环境,提升公司办公环境质量;5、其他日常人力行政类事务;6、完成上级交代的其他事务;人事科工作职责范文(二)1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度,组织协调行政人事相关工作;2、根据总体人才需求计划,负责人才储备工作,应聘人员邀约、接待及面试等相关工作;3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作,资料分类、保存、归档管理;4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;。5、负责管理员工人事档案,每个月的考勤计算,负责各类通知的撰写以及发布的工作,组织策划员工的各类活动。人事科工作职责范文(三)1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5.进行聘前测试和简历甄别工作;6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。第1页共1页