大学生就业采访问答

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1、大学生就业采访问答大学生就业采访问答作为一名大学生，难免想有一番作为。但是当自己的豪情被人漠视 时，也许会无法承受打击。当断不断、患得患失、人云亦云、盲目跟风， 不能正确看待自己，这山望着那山高。这也是导致许多毕业生陷入择业 误区的一个心理障碍。对于大学生就业困境问题，究竟是大学生自己素质 和就业观念有问题，还是大学生职业社会化的原因，又或是中国国情社会 的问题？针对这个问题,我们对学校做了采访。问：毕业生就业有哪些程序？答：毕业生就业一般分六个程序:（1）学校毕业生就业指导中心按照 相关政策为毕业生提供就业推荐表。其中，明确就业范围，反映基本情 况、学习成绩、政治表现、身体状况，做出推荐意见

2、。毕业生制作自荐材 料，收集需求信息，确定择业目标，为“双选”做好前期准备工作。（2）毕 业生认真填写毕业生就业协议书并经学校审核盖章后，在政策范围内 与用人单位双向选择，达成一致意见后签订就业协议。（3）毕业生就业主 管部门对毕业生就业协议书核准签章，就业协议由毕业生及时反馈学 校。（4）学校按照就业政策将所签协议列入本年度就业方案，并报省级毕 业生就业部门审批后下达。（5）毕业生凭就业报到证、户口迁移证、毕业 证书、毕业生就业协议书到单位所在地毕业生就业主管部门办理报到 手续，领取就业介绍信，转接户籍关系。（6）到用人单位报到、工 作，与用人单位签订聘用（劳动）合同，由用人单位办理社会保险

3、等相关 事宜。问：毕业生毕业前后必须办理的手续有哪些？答：一是领取证件。毕业生在离校前应从学校领取“毕业证”、“就业报 到证”和“户口迁移证”，档案由学校转递，也可根据学校情况由毕业生本人 转交毕业生就业主管部门。二是就业报到。档案转递到毕业生就业主管部 门后，毕业生应携带毕业证、就业报到证到毕业生就业主管部门报到，并 领取“就业介绍信”。问：请问您认为，大学生就业心理上存在着哪些误区呢？ 答：职场新人“老跳蚤”、追求高薪四处碰壁、吊在半空只能啃老。 问：机遇的把握在职业的选择上重不重要？答：有不少刚刚毕业的新人自持能力高，总觉得现在的工作太屈才， 刚踏进单位就计划着跳槽，结果跳来跳去还是原来

4、的山头最高。这个时候就需要保持良好的心 态，懂得自己平衡心理。良好的心理状态是至关重要的，抱有一颗平常 心。不要一窝蜂去扎堆，应该选择与自己匹配的单位，职位的选择往往也 是对机遇的一种把握。错过机遇，你将会与成功失之交臂。问：那毕业生应该保持怎样的心态呢？大学生就业采访问答答：其实，找工作就是人岗匹配。适合自己，不能高攀，高攀了很难 找到；也不能低就，低就了就浪费了自己的资源。导致心态不好，引发跳 槽。问：能力重要还是文凭重要？对于那些家庭条件好的人是否在找工作 上会占优势？答：现在大学生要更注重培养和利用亲属和朋友外的社会关系网络进 行职业搜寻，社会关系网络可以弥补劳动力信息不对陈的不足。社

5、会网络 发挥作用的形式以提供人情为主、传递信息为辅。大学生职业搜寻更要重 视强关系网络，社会网络在再分配经济中的作用不是传播和收集职业信 息，而是待分配的择业者通过人际关系，得到工作分配主管部门和决策人 的照顾。也就是络不再是信息桥，而是人情网。问：那么这种现象会不会导致大学会僧过分的注重人际关系或是这种 社会关系？答：其实这就是社会意识对大学生择业影响的一个方面。就刚刚提到 过的这个过度的重视人际关系和权力等级，这种“学而优则仕”的观念对就 业选择还是有很深的影响力的。计划经济时期的“干部意识”又加上了新经 济时代的白领情结，大都要求现在的用人单位注重以“物”为中心的发展 观，缺乏以“人”为

6、中心的发展观。许多用人单位只看到人才的短期行为而 不愿作长期投资。问：除了就业观念的原因外，自身素质对其择业有影响么？答：现在除了外部的社会因素外，还有大学生自身人格缺陷的问题。 就业者应具有职业人格和社会人格。在大学生就业问题上不仅要关注职业 人格，还要健全个体的社会人格。只有符合社会发展要求，才能摆脱“就 业难”的困境。问：现在大学生就业和职业生涯中主要存在的是职业人格的问题呢还 是社会人格的问题？答：我觉得还是人格问题。外倾性不够。缺乏人际沟通和社会信息的 收集能力；责任感严重缺乏，想的只是待遇和条件；宜人性不够，与新的 组织内的人员几乎没有联系；情绪控制不良，爱发低级牢骚；开放性不 够

7、，不愿也不善于学习新的知识和新的技术。问：那与职业社会化有关系么？答：肯定有关系么。首先缺乏大学生职业社会化的目标。长期以来大 学生就业观念的培养和职业道德教育很少受到人们的关注；其次，大学生 职业社会化过程中的执行者之间存在着偏差，亟待做出相应的调整，包括父母的偏 差、学校的偏差和大众媒体的偏差。问：我们都知道了大学生就业存在的问题和原因后，能简单的帮我们 分析一下在中国国情下形成这些的原因么？答：一是总体劳动力市场的供求平衡，就业地理及行业的选择上造成 了国内劳动力市场供给与需大学生就业采访问答求的总体不平衡；二十高等教育的有效供给不足与结构性失衡，大学 生内在质量下降，学生和家长作为消费

8、者个体的理性教育投资决策行为造 成了群体行为的非理性。不管什么专业、什么学校在近期内都人满为患， 人们考虑的是先占据这份社会资源顾不上考虑社会成本，结果导致高等教 育卖方市场格局；三是人力资本质量的信号功能反映，大学文凭的信号作 用慢慢变弱，一个人想在逐渐拥挤的人才市场上抢眼，只有再进一步提高 自己的学历层次；四是高等教育投资收益率下降；五是大学生人才资本产 权未得到充分保障；六是 0 经济增长的就业弹性对就业吸纳能力有差异； 七是大学生自愿失业是理性选择，这些都是从经济学上来分析的。而从社 会学分析来看，一是社会转型中的社会结构有缺陷；二是社会资本的影 响；三是社会网络和社会资源的作用；四是

9、社会意识的影响；五是社会人 格上有缺陷；六是职业社会化的问题。问：大学生自身素质和就业观念还有大学生职业社会化对就业的重要 性那么大，那么在大学生涯的规划就突显出其重要性了。我们应该怎么做 呢?答：大学生涯的规划及职业生涯的规划在大学并未全面展开。其职业 生涯理念的传播还仅仅限于屈指可数的几个大学。不过在现实确实存在一 大批关注大学生职业生涯规划的有识之士。他们通过各种渠道进行公益的 培训、讲座等等。大学生职业生涯规划培训的缺失直接导致的是就业力的大大降低，大 学生涯的规划关系大学的学习方向与学习重点，以及大学里社会实践的方 向。很对人没有找到合适的工作甚至没有找到工作，基本就是自己还没有 树

10、立自己的职业价值观，无所适从。走向市场和实现就业是每个大学生的必然选择，而大学时代是一个人 职业生涯的探索阶段，大学生最重要的是要有正确观念作为引导。职业设 计首先是思想、观念，其次是方法、步骤。职业观念、人生观念等等构成 了一个人的价值体系，它对个人的发展起着决定性的作用。其实，现在的 大学生在这些方面或多或少都存在着一些偏差和误区。首先上大学的目的 是为了生存还是为了理想。生存是一个人立足社会的首要问题，离开了生 存，一切将无从谈起。没有理想的生存也是毫无价值与意义的。同时，仅要理想，也是不足为取的，没有生存保障的理想是根 本不存在的，要立足于现在，着眼于未来。换句话说，生存的意义在于必 须先要活着，理想的意义就在于应该有人生价值。这样才是真正的职业观 念乃至人生观念。应当做到思无涯，行有制。问：造成大学生就业难还有其他原因么？答：还有大学生就业采访问答一些思想怪圈。比如说一味的蜂拥沿海、沪京津地区，从而导致就业 人数集中竞争大；自信过度、要高收低、期望值高，这是职场最让人讨厌 的毛病；自身定位不准、理想与现实脱节、缺乏正确的价值观；对企业认 识不够、角色转换意识不强，这些都会导致毕业生难以就业。大学生应该从自身观点出发，着力分析自己的原因。当然关于就业难 的问题，不是一个反面造成的。也不仅仅是大学生本身的问题，它需要全 社会共同的关注与支持！