综合行政主管岗位职责范文(2篇).doc

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综合行政主管岗位职责范文1、根据公司发展规划及业务及拓展需求,建立人才标准,制定相应人才招聘策略;2、协助完成人才盘点,绘制人才地图,搭建人才梯队,推行人才继任计划。3、管理及开发招聘渠道,控制招聘成本;4、优化和完善招聘流程,高效满足各部门招聘需求;5、对入、离、转、异管理和分析,并定期形成优化改进建议;6、新员工培训管理和优化,对新人保留负责;7、雇主品牌建设和维护。8、推进企业文化建设,组织、策划和安排员工活动;9、部门行政工作支持和协助,并完成上级领导布置的其他工作。综合行政主管岗位职责范文(二)1.熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹,完善各部门各项工作;2.完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3.制定培训,绩效,员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督工作;4.安排行政日常相关工作,处理好各部门之间的工作协调工作;5.适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能;第1页共1页

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