企业规章制度条例

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1、篇一：企业规章制度合法的流程及依据】关于企业规章制度合法性的流程及依据1、企业可以依法制定规章制度。1.1、依据：中华人民共和国劳动法第四条：用人单位应当依法 建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。1.2、依据：中华人民共和国劳动合同法第四条：用人单位应当 依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳 动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者 职工代表平等协

2、商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当 的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。2、怎样制定有效性的规章制度（流程） 2.1、依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释 200114 号）第十九条：用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、 行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审 理劳动争议案件的依据。2.2、制定流程：2.3、有效性作用：可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。3、关于民主程序、公示 3.1、如何走民主程序3.2、如何公示劳动规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全

3、体职工公布，从 公布之日起才能在本单位生效。在公示的过程中，用人单位应该注 意保存公示的证据，公证的方式一般有如下几种：3.2.1、将规章作为劳动合同的附件，做到人手一册，在劳动合同中 专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的劳动规章制 度”；3.2.2、将规章交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。确认的方式 有：在规章的尾页签名；另行制作表格进行登记；制作单页 的声明或者保证。签名的内容应包括员工确认“已经阅读、 明了”并且承诺“遵守”；3.2.3、在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将公告的现场以拍照、录像等方式记录备案；3.2.4、召开全体职工大会或者组织全体职工进行集中学习、培

4、训， 让员工在报到表上签名。3.2.5、委托工会公示，并保留证据。注 1：按照广东省劳动厅发布的广东省用人单位劳动规章制度审 查备案办法（【颁布时间】1998-05-01，【实施时间】1998-05- 01）用人单位应自劳动规章制度审议通过之日起15日内或接到劳 动行政部门通知后将其劳动规章制度连同用人单位劳动规章制度 审查备案送审表一式两份报送劳动行政部门审查备案。劳动行政 部门自收到用人单位劳动规章制度之日起3 0日内应将用人单位 劳动规章制度审查备案意见书送达用人单位。劳动行政部门自收 到用人单位劳动规章制度之日起30日内未提出异议的，劳动规章 制度即行生效。广东省劳动和社会保障厅关于废

5、止广东省用人单位劳动规章制度 审查备案办法的通知（【颁布时间】2007-12-19，【实施时间】2007-12-19）广东省劳动厅关于印发广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法的通知（粤劳监199850号）内容与劳 动合同法规定不符，现决定予以废止。篇二：公司规章制度小公司目前最好的范本】公司规章制度 一、 公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确 地介绍公司业务。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方， 微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）

6、 办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公 司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必 须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标 识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5 月9月） 上班时间 早8：30午休 12：0013：30下班时间 晚 18：002）、冬季作息时间

7、表（10 月3月）上班时间 早 9：00午休 12：0013：30下班时间 晚 17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、 替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方 可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经 批准后方可休息。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备 的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时 清理。3、员工在公司内接待来访客人，

8、事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员 工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧 哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考 评。3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据, 要求员工每天要认真、详尽的填写 ,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室）， 如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特 殊情况除外）。5

9、、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流 和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训（培训将施 行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自 身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事 私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用 他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档

10、存储、杀毒及日 常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数 据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录 网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资 料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外， 情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安 排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报

11、工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取 意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导 系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领 好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进 行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。七、物品管理 、 办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买；2、每月 15、30 日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司 【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管

12、经理，审批 同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发 放。3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专 门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。八、电脑管理：1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关 机切断电源。2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的 位置上。3、严禁使用计算机玩游戏。4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备 份。6、 未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上 使用。7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而

13、导 致泄密。九、网络管理1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网 聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音 乐等各种与工作无关的内容。4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人 不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用 ip 地址必须 按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。十、 奖惩办法：1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；2、员工

14、惩罚分为口头警告、罚款及除名；3 、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究， 给予相应的奖励：a、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经 济损失有功者。4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给 予相应的惩罚：a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的;b、泄露公司经营管理秘密的；【篇三：公司规章制度管理办法】xxx 煤业集团有限公司规章制度管理办法第一章 总则第一条 为了加强规章制度管理，规范规章制度制定程序，保证规章 制度制定质量，提升规章制度管理水平，根据集团公司有关规

15、定， 结合公司实际，制订本办法。第二条 本办法所称“规章制度”，是指为规范公司的经营、管理活动 保证公司有序、高效运转所制定的具有普遍约束性、反复适用性、 权利与义务并存的的规范性文件。第三条 规章制度种类主要包括：办法（实施办法）、制度、规定、 细则（实施细则）、章程、规则、指导意见等。第四条 规章制度管理坚持体系化、规范化、标准化的原则，不断健 全规章制度体系，严格执行规章制度的废、改、立管理流程，统一 应用规章制度格式模板及其他相关规范。第五条规章制度制订（修订）的基本流程：计划T起草T审核与审 查T审批与发布。第六条 本办法适用于公司本部及系统各单位。第二章 职责分工第七条 公司企业管理部（法律事务处）是公司规章制度的归口管理 部门，主要职责：负责组织编制和完善规章制度体系，组织编制和 督促落实规章制度建设年度计划，归口审核规 章制度的合法性、规范性和协调性，定期汇编出版规章制度。第八条 公司本部各部门是其业务范围规章制度建设的责任部门，主 要职责：根据本部门的职责分工，