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1、销售劳动合同3篇(销售类的劳动合同)下面是我整理的销售劳动合同范文3篇，供大家参考。销售劳动合同范文1甲方名称：乙方姓名： 身份证号码： 家庭住址： 联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，签订本合同。一、劳动合同期限乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作岗位的调整：1.甲方根据经营需要的;2.乙方不能胜任工作的;3.乙方因休长假被别人取代工作岗位的;4.其他原因确实需要调整工作岗位的。在以下情
2、况时，甲方有权变更乙方的地点：1.甲方经营场所变更的;2.由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;3.以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。乙方保证在甲方工作外不再担任或兼职其他任何企业的工作。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方根据工作岗位需要和国家劳动保护有关规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度、标准。 乙方应严格遵守各项安全操作规程、工作规范和劳动安全生产规章制度。 四、工作时间和休息休假甲乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方因生产需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时
3、间。休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排调休或支付加班费。五、劳动报酬乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行,不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月。2、其他形式: 甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,则于最近的工作日支付。非因乙方原因造成甲方停工、停产,未超过一个工资支付周期的,甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据乙方提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的,
4、应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。甲方按乙方当月销售业绩和货款回收金额直接作为计算乙方提成的依据;若因乙方工作失误、失职，导致呆账、坏账、死帐给甲方带来损失的，甲方有权按月从乙方提成中扣除40%计提。六、劳动纪律 乙方应当遵守国家法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度、办法，遵守职业道德，服从甲方的领导和管理，严格遵守安全操作规程，按时保质保量完成工作任务; 爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密和知识产权，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动。 乙方违反国家有关规定或者甲方有关规章制度给甲方造成经济损失的，甲方有权
5、要求乙方赔偿损失。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、提供与录用相关的虚假证书或劳动关系状况证明的;3、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;4、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大经济损失的;5、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响的;6、被依法追究刑事责任的;有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，仍不能
6、从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一，可按劳动合同法第四十一条的规定确需裁减人员的，应当提前三十日向工会和全体职工说明情况，公布裁减人员方案，听取工会和职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、濒临破产进行法定整顿期间;2、生产经营状况发生严重困难;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、法律、法规、规章规定的其他情形。乙方有下列情
7、形之一的，甲方不得依据第三、第四款的规定解除劳动合同：1、在甲方患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者因公负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;乙方提前三十天以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三天 通知甲方可以解除劳动合同。下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;3、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;5、低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准支付乙方工资的
8、;6、克扣乙方身份证、资质、资历等证件的;乙方要求解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的,应在劳动合同期满前30日内将劳动合同送达乙方,经双方协商同意续延劳动合同
9、的,应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同,自前份劳动合同期满次日起生效。八、社会保险和福利甲、乙双方应按国家和地方有关规定，依法参加社会保险。按期足额缴纳社会保险费用，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为缴扣。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。鉴于乙方已在自行缴纳社会保险且不愿将社会保险关系转入甲方公司。甲方按每月200元标准支付给乙方，有乙方自行缴纳社会保险，乙方不得就社会保险待遇问题向甲方主张权利。甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 九、经济补偿、赔偿与违约责任 甲乙双方解除本合同时
10、，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。 乙方在合同期内，提前解除劳动合同，违反培训协议中的服务期约定,应当按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付违约金。乙方违反双方签订的保密协议,应当按照约定向甲方支付违约金。乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的,或试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的,以乙方日工资为标准,每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的,应当承担赔偿责任,赔偿金额包括但不限于甲方的培训费用及对生产经营和工作造成的直接经济损失。 由于甲乙任何一方的过错
11、造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成损害的,由有过错的一方承担法律责任。 甲乙任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小，按法律规定赔偿对方经济损失。十、其他约定 双方履行本合同如发生劳动争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的, 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明,否则,甲方有权解除本合同。由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因
12、此受到的全部损失。乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续。甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力,除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突,否则视为本合同的有效附件。合同未尽事宜或合同条款与法律、法规有抵触的, 依照法律、法规执行。本合同一式两份,甲、乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。经甲、乙双方签章生效,涂改或冒签无效。甲方：_乙方：_法定代表人：_法定代表人：_年_月_日_年_月_日销售劳动合同范文2甲方_
13、乙方 _根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1、从年月年日止。2.试用期为 。二、工作内容和工作地点1、工作内容 ：2、工作地点 :3、岗位职责A.依照公司制定的销售目标，制定本年度销售预测及指标分解、销售计划，制定渠道。对营销思想进行定位，确保完成公司制定的销售目标。B.销售队伍的建设与培养，定期组织员工举行例会，分享会，学习相关专业知识。C.按规定处理客户订单，支持业务员确保重点客户订单操作顺畅及所有订单处理无差错。D.依照公司财务政策，合同条款
14、和出口信保相关规定，负责监督并支持业务员及时催收货款，确保货款安全及时回收。E.依据市场信息，参与及协助国内外市场的潜在及现有重点客户谈判，开发及后续订单操作，确保重点客户成功率和签约客户满意率。 F.按照公司领导要求，完成交代的其他任务。G.注意业务员工作状态，落实公司制度，对业务员要起到监督作用，防止业务员泄露公司机密及飞单行为。三、工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 8小时，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。薪酬结构：基本薪资+绩效提成+特别奖励+福利补助1、基本工资：试用期元/月，转正后/月。2、绩效工资：3、甲方每月发给乙方交通补助 元，通讯费补助 元，餐补费 元;转正后与薪水同日发放。甲方每月日发放工资。乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。五、
