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1、试用期劳动协议模板锦集9篇 精选试用期劳动协议模板锦集9篇 在人们愈发重视契约社会中，越来越多事情需要用到协议，订立协议能平衡双方当事人平等地位。那么通常协议是怎么起草呢下面是整理试用期劳动协议9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 试用期劳动协议 篇1 法定代表人(主要责任人)或者委托代理人_注册地址_联络电话_乙方(劳动者)姓名：_居民身份证号_户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村邮政编码_现住址_联络电话_依照劳动法、劳动协议法及关于要求，甲乙双方遵照平等自愿、协商一致标准订立本协议。一、协议期限第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本协议期限：(一)有固定时限：自_年_月_日起至_年_
2、月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定时限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动协议时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限：自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_(项目名称)工程中，从事_岗位(工种)工作。乙方工作地点为_。经双方协商一致，能够变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真推行岗位职责，恪守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制订规章制度，给予对应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第_种工时制度：
3、(一)执行标准工时制度。乙方天天工作时间不超出8小时，每七天工作不超出40小时。每七天休息日为_。(二)经当地劳动行政部门同意，执行以_为周期综共计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门同意，执行不定时工作制度。甲方确保乙方每七天最少休息一天。乙方依法享受法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班，甲方按劳动法第四十四条要求支付加班工资。四、劳动酬劳第四条甲方采取以下第_种形式向乙方支付工资：(一)月工资_元，试用期间工资_元。甲方每个月_
4、日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间工资_元，甲方向乙方支付工资时间为每个月_日。(三)计件工资。计件单价约定为_。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗，甲方向乙方支付生活费为_元。待岗期间乙方仍需推行除岗位工作外其余义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家要求参加社会保险。甲方为乙方办理关于社会保险手续，并负担对应社会保险义务。乙方应缴社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家关于要求执行。乙方因工负伤或患职业病待遇按国家关于要求执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家关于生育保险政策要求执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应该在乙方上岗前进行安全生产培训，
5、乙方从事国家要求特殊工种，应该经过培训并取得对应职业资格证书方可上岗。甲方依照生产岗位需要，按照国家劳动安全卫生关于要求为乙方配置必要安全防护设施，发放必要劳动保护用具。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(jgj146-20XX)。对乙方从事接触职业病危害作业，甲方应按国家关于要求组织上岗前和离岗时职业健康检验，在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。 甲方依法建立安全生产制度。乙方严格恪守甲方依法制订各项规章制度，不违章作业，预防劳动过程中事故，降低职业危害。乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为，有权提出批评并向关于部门检举控告。七、解除和终止第七条
6、 本劳动协议解除或终止，依劳动协议法要求执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，能够协商处理，也能够依照劳动争议调解仲裁法要求经过申请调解、仲裁和提起诉讼处理。九、其余 试用期劳动协议 篇2 滥用试用期，经过设定较长时间试用期来躲避对职员应尽法律责任，是近年来许多企业存在比较严重问题。劳动协议法自20XX年1月1日开始施行以来，在保护试用期内劳动者正当权益、规范劳资双方关系上发挥了重大作用。但作为新生事物，该法不可防止地会存在着一些疏漏;加之劳动争议案件包括法规解释纷繁复杂，实务界对相关要求了解也各持己见。本文就司法实务中碰到试用期条款(劳动协议法第19-21条)适用一些问题，提出笔
7、者一些浅见，希望能在今后出台司法解释中得以厘清与修正。一、同一用人单位及其分支机构与劳动者能否分别约定试用期少数用人单位利用新招用人员表现主动特点，为节约成本，不停“试用”不停辞退，甚至把“试用期”变成了“白用期”。为此，劳动协议法第19条第2款要求“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。劳动协议法实施条例第4条则要求“劳动协议法要求用人单位设置分支机构，依法取得营业执照或者登记证书，能够作为用人单位与劳动者订立劳动协议;未依法取得营业执照或者登记证书，受用人单位委托能够与劳动者订立劳动协议”。假设有企业甲设有分支机构A、B、C(分企业形式，都领取了营业执照)。那么出现以下情况时，甲企
8、业与其分企业A、B、C之间，以及分企业A、B、C相互之间，是算同一用人单位，还是不一样用人单位(1)劳动者王某和甲企业订立劳动协议，并约定过试用期，王某日后又至分企业A处工作，能否再次约定试用期(2)劳动者王某和分企业A订立劳动协议，并约定过试用期，王某日后又至母企业甲处工作，能否再次约定试用期(3)劳动者王某和分企业A订立劳动协议，并约定过试用期，王某日后又至分企业B处工作，能否再次约定试用期这包括到对用人单位了解问题，按照劳动协议法实施条例第4条要求，法人分支机构能够作为独立用人单位与劳动者订立劳动协议。依此解释，以上情形都能够作为不一样用人单位再次约定试用期，这对于劳动者是显著不利，也违
9、反了了企业法基本原理。企业法第14条第1款要求“企业能够设置分企业。设置分企业，应该向企业登记机关申请等级，领取营业执照。分企业不具备法人资格，其民事责任由企业负担”。所以从法律上讲，分企业是一个业务、资金、人事等方面均受本企业管辖而不具备独立地位分支机构，应与母企业视作一个整体。为保护劳动者正当权益，预防企业躲避法律，笔者提议在今后出台司法解释中，应明确将本企业与其分企业视作同一用人单位，不得与同一劳动者数次约定试用期。二、同一用人单位与重新入职劳动者能否重复约定试用期为了预防用人单位招用劳动者重复试用，损害劳动者正当权利行为，本法第19条要求了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”
10、。不过笔者认为这一要求没有考虑到离职后再次被招用情形。现在离职员工回原单位工作情况越来越多，其间隔时间长短不一，有几个月，有好几年。笔者认为，对于这类离职员工重新被单位招用一概不得约定试用期要求过于绝对化。因为时隔一定时限后，用人单位和劳动者都有可能发生比较大改变，或者就职部门和岗位与原来不一样;甚至因为人员变动，原单位没有些人认识这个曾经在单位工作过人。所以，假如因为是同一个单位和劳动者，就不能再次约定试用期，很可能引发新问题，用人单位招用离职员工不能约定试用期就可能有很多顾虑，但假如约定了试用期，劳动者有可能依据本条提出异议，引发新纠纷。这一点在以往规范性文件中能够找到依照。劳动部在199
11、4年就在关于劳动法若干条文说明中对劳动法试用期作出了解释：本条中要求“试用期”适适用于首次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种劳动者。劳动部关于实施劳动协议制度若干问题通知(劳部发1996354号)第四条要求，用人单位对工作岗位没有发生改变同一劳动者只能试用一次。其背后意思是工作岗位发生改变，用人单位就可再次试用。所以笔者提议在今后出台司法解释中，能够对劳动协议法第19条第二款做一个例外要求，即“离职一定时限以上劳动者重新入职除外”。三、试用期最低工资标准了解在以往劳动关系中，有一个比较突出违法现象，就是有些单位滥用试用期，明明是短期用工，却约定较长时间试用期、利用试用期工资较低、劳动协议便于解
12、除等特点，侵害劳动者权益。对试用期工资进行规范，是劳动协议法一大特色，也广受舆论好评。本法第20条要求“劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者劳动协议约定工资百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准”，即使对试用期工资标准进行了规范，不过该要求依然不明确，对该条文详细含义存在两种了解：第一个了解：试用期工资(1)不得低于本单位相同岗位最低级工资，或者不得低于劳动协议约定工资80%;(2)并不得低于用人单位所在地最低工资标准。第二种了解：试用期工资(1)不得低于本单位相同岗位最低级工资80%，或者不得低于劳动协议约定工资80%;(2)并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
13、就汉字语法而言，两种了解均不为错。不过这一歧义已被新出台劳动协议法实施条例第15条所明确，采取是第二种了解。不过不论哪种了解，都有一个问题，那就是谁来规范本单位最低级工资。因为第一个条件中能够选择有两种情形中任何一个，即“不得低于本单位相同岗位最低级工资百分之八十”或者“劳动协议约定工资百分之八十”。因为二者是选择关系，所以，只要具备其中一个情形，就符合了第一个条件。如此一来，试用期工资在不低于当地最低工资标准情况，只要不低于本单位相同岗位最低级工资百分之八十，或者不低于劳动协议约定工资百分之八十，都是正当。问题就在于，假如套用“不低于本单位相同岗位最低级工资百分之八十”，那对劳动者就非常不利了，因为最低级工资基本是由用人单位说了算。套用这一标准话，本法要求“不低于劳动协议约定工资百分之八十”要求就有可能完全成了摆设。所以笔者提议把该条款中选择关系改为并列关系，即“劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资，也不得低于劳动协议约定工资百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准”。四、试用期内劳动者解除劳动协议是否需赔偿用人单位培训费用试用期既是企业全方面考查新录用职员过程，也是新职员考查企业双向过程。依照劳动协议法第37条之要求，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动协议。第22条要求，用人单位为劳动者提供专题培训费用，对其进行专业
