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1、单位解除劳动协议协议书范本甲方（用人单位）：统一社会信用代码：通讯地址：乙方（劳动者）：身份证号：通讯地址：联络电话：甲乙双方于_年_月_日订立劳动协议，协议期至_年_月_日，因提出解除劳动协议，现甲乙双方协商一致并达成以下约定：一、甲乙双方于年月日解除劳动协议关系。二、乙方按照甲方离职要求及要求办理离职手续。三、需要结算事项以下：1、工资结至_年_月_日止。2、社保、公积金交至_年_月_日。3、甲方需支付经济赔偿金元。四、甲方依照劳动法等相关要求及甲方制度要求，为乙方办理相关手续，并出具对应离职证实。五、本协议系处理双方劳动争议全部安排，双方再无其余任何劳动争议。六、本协议自甲乙双方签字或盖
2、章之日起生效。（以下无正文）甲方（署名或盖章） 乙方（署名或盖章）：年月日 年月日我推荐单位解除劳动协议以下是为大家整理单位解除劳动协议文章，供大家参考！我提醒更多协议范本请点击以下链接:租房协议|劳动协议|租赁协议|劳务协议|用工协议|购销协议|装修协议劳动法第十七条要求：“劳动协议依法订立刻具备法律约束力，当事人必须推行劳动协议要求义务。”不过，这并不表示劳动协议内容一经订立就不得变更或解除。劳动法同时还要求了用人单位在特定情况下能够单方面解除劳动协议（依法、依约解除）。另外，实践中用人单位随意解除劳动协议情况也非常普遍（非法解除）。在网络及电台接收咨询过程中，很多人都对用人单位单方面解除
3、劳动协议法律责任问题非常关心。所以，上海市弘正律师事务所周智灵律师现依照劳动法及相关司法解释，就上述问题结合实践作以下归纳总结：依法（依约）解除劳动协议情形及法律责任一、试用期内解除：劳动者在试用期间被证实不符合录用条件，用人单位能够随时解除劳动协议。尤其提醒：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证实。二、因违纪违章解除：劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位能够随时解除劳动协议。尤其提醒：用人单位须证实规章制度以公布及劳动者系严重违纪。三、因刑事犯罪解除：劳动者在试用期间被依法追究刑事责任，用人单位能够随时解除劳动协议。尤其提醒：系刑事责任，不包含行政拘留及劳动教养。
4、四、因协商一致解除：经劳动协议当事人协商一致，由用人单位解除劳动协议，用人单位应依照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资经济赔偿金，最多不超出十二个月。工作时间不满一年按一年标准发给经济赔偿金。五、因患病或负伤解除：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动判定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作而解除劳动协议，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资经济赔偿金，同时还应发给不低于六个月工资医疗补助费。患重病和绝症还应增加医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费。尤其提醒：此中情况下解除劳动协议，用人单位
5、须提前30天通知。六、因不能胜任工作解除：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动协议，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资经济赔偿金，最多不超出十二个月。尤其提醒：此中情况下解除劳动协议，用人单位须提前30天通知。且用人单位须先行对劳动者进行培训或调整工作岗位。七、因情势变更解除：劳动协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议，由用人单位解除劳动协议，用人单位按劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资经济赔偿金。尤其提醒：此中情况下解除劳动协议
6、，用人单位须提前30天通知。工作地点重大调整即可适用该要求。八、因破产整了解除：用人单位濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难，必须淘汰人员，用人单位按被淘汰人员在本单位工作年限支付经济赔偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资经济赔偿金。尤其提醒：此中情况下解除劳动协议，用人单位须提前30天通知工会和劳动者本人。单位六个月内录用人员，应该优先录用被淘汰人员。总结提醒：用人单位单方面解除职员劳动协议时，应该事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和关于协议，要求重新研究处理时，用人单位应该研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。未经上述程序，用人单位单方解除
7、行为无效。违法解除劳动协议情形及法律责任一、违法解除劳动协议主要表现1滥用试用期内单方解除权：劳动协议期限不满六个月，不得设试用期；满六个月不满一年，试用期不得超出一个月；满一年不满三年，试用期不得超出三个月；满三年，试用期不得超出六个月。试用期内，用人单位须证实劳动者不符合录用条件，方可单方面解除协议。2滥用违纪违章解除权：在没有企业规章制度，或规章制度违法，或规章制度没有公告，或违纪行为轻微情况下，用人单位不得以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由解除劳动协议。3滥用不能胜任工作解除权：随意调动劳动者工作岗位或提升工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动协议。4滥用调整调薪权：随
8、意对劳动者调岗调薪，如将技术工程师调整到门卫，将办公室文员调整到保洁岗位，或者将劳动者调往外地分企业上班，强迫劳动者自动离职。尤其提醒：用人单位和劳动者因劳动协议中约定，用人单位有权依照生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议，应由用人单位举证证实其调职具备充分合理性。用人单位不能举证证实其调职具备充分合理性，双方仍应按原劳动协议推行。5滥用经济性裁员解除权：在不符合经济性裁员条件和程序情况下，解除与劳动者劳动协议。6寻由解聘“三期”女职员或医疗期内劳动者。许多单位以为处于孕期、产期、哺乳期女职员和处于医疗期内劳动者对单位是一个负累，总是千方百计找借口解聘或者强行解聘。另外，
9、很多用人单位甚至不以任何理由，只依照管理人员个人好恶，或以权谋私或打击报复，恶意克扣、拖欠工资，强行解聘劳动者。二、违法解除劳动协议法律责任。1继续推行。我国民法通则第111条：“当事人一方不推行协议义务或者推行协议义务不符合约定条件，另一方有权要求推行或者采取补救方法，并有权要求赔偿损失”。尤其提醒：须由劳动者提出继续推行要求，且企业具备继续推行条件方可适用。2赔偿损失。劳动法第98条要求，用人单位违反本法要求解除劳动协议，对劳动者造成损害，应该负担赔偿责任。详细包含：（一）造成劳动者工资收入损失，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇
10、损失，应按国家要求补足劳动者劳动保护津贴和用具；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失，除按国家要求为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用赔偿费用单位解除劳动协议模板以下是为大家整理单位解除劳动协议模板文章，供大家参考！我提醒更多协议范本请点击以下链接:租房协议|劳动协议|租赁协议|劳务协议|用工协议|购销协议|装修协议依据劳动协议法第三十九条第（二）款要求：严重违反用人单位规章制度，用人单位能够解除劳动协议。这里有两个地方需要注意：一是单位规章制度程序必须符正当律要求；二是此条要求用人单位解除协议，应了解成是企业单方权利，即企业能够单方面解除协议，只要企业把自己应该做相关手续
11、做足了，员工是否回来办理离职并不影响协议解除。单位解除劳动协议范本甲方：_有限企业（以下简称甲方）乙方：_（以下简称乙方）甲乙双方于 年 月 日订立为期年劳动协议，现甲乙双方同意解除劳动协议关系。经双方协商一致，订立本最新解除劳动协议书样本以下：1.自 年 月 日起，解除双方订立劳动协议，双方权利义务随之终止；2.甲方同意在乙方妥善办理全部工作移交手续后支付乙方包含但不限于经济赔偿金、提前通知解除劳动协议赔偿金、对应百分比年底奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）3.甲方为乙方缴纳四金（包含基本养老保险
12、金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。4.甲方依摄影关劳动法规和要求，向乙方提供劳动协议解除证实并办理相关退工手续；5.乙方应该于本协议订立后3日内妥善办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损企业声誉或利益之行为，不然将负担对应法律责任及所造成全部损失。6.乙方自愿放弃其它全部诉求。本最新解除劳动协议书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动协议专用章后生效；甲方（盖章）_有限企业乙方（签字或盖章）_法定代表人或授权委托人（签字或签章）年 月 日 年 月 日解除劳动协议协议书范本劳动协议解除，只对未推行部分发生效力，不包括已推行部分。那么最新解除劳动协议协议书是怎样写呢以下
13、是我整理最新解除劳动协议协议书，欢迎参考阅读。最新解除劳动协议协议书范文一甲方：乙方： 性别： 部门及岗位： 通信地址：因甲方承包经营协议到期，依照甲、乙双方订立劳动协议，和我国关于法律要求，提前三十日与乙方协商，订立本协议，共同恪守本协议所列条款。一、经甲、乙双方协商，定于_年_月_日起双方解除于_年_月_日订立劳动协议，双方终止劳动协议关系。二、经双方查对，乙方在甲方工作年限为 年_个月，协议解除前十二个月月平均收入为人民币_元(大写_元)。三、依照国家相关法律要求及双方协商，甲方同意支付给乙方 个月月平均收入作为赔偿，共计人民币_元(大写 元)。四、乙方应按照甲方相关要求办理离职手续，相
14、关离职手续办理完成，甲方将于_日内将上述款项结算支付给乙方。五、甲、乙双方在协议订立后，即终止劳动协议关系，并确保无任何劳动经济纠纷，双方应严格恪守约定条款，任何一方不得违约。六、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，本协议自双方签字或盖章后生效。甲 方：_ 乙 方：_ _月_日 _月_日最新解除劳动协议协议书范文二甲方：乙方：甲、乙双方依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法关于要求，双方在遵照平等自愿、协商一致、老实信用标准下，经协商同意解除双方劳动协议，并达成以下协议：一、 甲乙双方于 年 月 日解除劳动协议。二、 甲方支付乙方 年 月 日至 年 月 日工资，共计 元。三、 甲方给予乙方相当于乙方 个月工资经济赔偿，共计 元。四、甲方依照企业年薪制薪酬支付方式支付乙方20_(请自填)年剩下薪酬，共计 元。五、甲方依照企业负担百分比以现金形式补发乙方20_(请自填)年6月至20_(请自填)年6月社会保险，共计 元。六、乙方应于 年 月 日前办理相关离职交接手续，及与甲方办理劳动协议解除手续。七、甲方应于 年 月 日前向乙方支付本协议
