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1、劳动防护用品发放及管理制度一、目的。对员工劳动防护用品的穿戴规范化、制度化，避免意外伤害的产生，真正达到劳保防护的作用，同时结合公司的实际情况，特制定本制度。二、适用范围。适用于进入生产区域的人员。三、职责1、安全员负责对劳动防护用品的发放和穿戴规定的修订。2、岗位负责人、车间主任及各班组长负责对本岗位、本班组人员的劳保用品穿戴进行监督检查。3、安全员及各部室管理干部负责对进入生产区域的作业人员的劳保用品穿戴实施监督检查。4、公司总经理负责对本规定的审批，及对劳保用品规范穿戴落实情况的监督。四、相关定义：1、劳动防护用品。工作服、劳保鞋、安全帽、工作帽、手套、口罩、耳塞、特种劳动防护用品等。2
2、、生产区域。指办公楼与车间之间的道路为界，以办公生活区东西主道路所绕区域为生产区域。五、对进入生产区域人员的要求：1、所有生产厂区岗位员工必须穿戴整齐工作服、劳保鞋、手套、口罩、耳塞方可进出生产区域。2、不允许在生产区域内随意摘掉或更换工作服、劳保鞋、手套、口罩、耳塞。3、所有员工都有义务遵守此管理规定并监督所有进入生产区域的人员，而且有权利制止穿戴不符合要求人员进入车间。4、外来人员参观需配戴安全帽，并有专人陪同方可进入生产区域。5、公司办公室女工进入生产区域必须将头发盘起后配戴工作帽，方可进入。6、外部施工、承包单位人员需穿戴基本劳动防护用品后方可进入生产区域，六、劳动防护用品发放办法1、
3、新员工劳保发放办法新员工安全培训考核合格，入厂安排工作岗位后，由安全员根据劳保用品发放标准发放一个季度的劳保用品，以及发放_套工作装、_个工作帽等足额年度劳保用品。2、转正员工发放办法转正员工的劳保发放按公司劳保用品配备标准发放，同时转正后不予发放第一年年度劳保用品。注：公司劳保用品配备标准见附件3、额外劳保用品发放因特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由各部室主管领导批准后填写劳保用品申领单，方可发放。七、劳保用品穿戴规定1、穿戴标准1.1、耳塞配戴依据：厂界环境噪声leq55db（a），监测点所对应的作业场所的工作人员需配戴耳塞。相关标准：工业企业厂界环境噪声排放标准gb_类区标准企业自查监
4、测厂界环境噪声其它部分烟（粉）尘排放，执行大气污染物综合排放标准（gb16297-96）二级标准。2、穿戴要求2.1、其他劳保用品以现场作业要求进行配戴。2.2、保持穿戴劳保用品的整洁，防止意外造成的破损。3、处罚规定3.1、正常生产时，对员工劳保用品穿戴不全者，发现一处扣罚该员工_元。3.2、其他情况下视工作现场环境而定，对未穿戴必备劳保用品的员工，发现一处扣罚该员工_元。八、本规定由生产管理部负责解释。劳动防护用品发放及管理制度（二）一、为了加强劳动防护用品管理，保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。二、按各工种劳动防护用品发放标准及结合我厂实际情况，制定我厂劳动防护用品
5、发放标准，各级应严格按此“标准”执行。三、新工人上岗前凭“三级安全教育卡”和调令单，老职工变换工种凭换岗教育卡和调令单，由各单位安全员按“标准”填写领料单，本部门领导签字，凭证到设备器材科审核、登记以旧换新（只交棉大衣、雨衣、水鞋、电焊手套、防护镜）去设备器材科领取。四、一人进行多工种作业的，按从事主工种的标准发放给防护用品。五、脱离生产工作岗位满六个月以上职工，所发防护用品的使用期应相应的延长。六、防护用品使用不到使用期一半时间，调换其他工种时应交旧防护用品，领新工种用品（遗失按罚款处理），否则新工种防护用品不发。七、各种防护用品，按期领发，不得提前发放，严禁行政办公品从劳动防护用品中发出。
6、八、工伤人员需要特殊防护用品，由本人写出申请，所在部门提出意见，交设备材料科审批。超过_元必须经主管经理批示后发放。九、外单位来厂培训、实习人员的劳动保护用品由委托单位自行解决。十、设备器材科每年在_月份前编报下年度劳保用品资金计划，经经理审核批准后列入年综合计划，由设备材料科按计划审批实施，专款专用。十一、防护用品领料单一式叁份，由设备材料科盖“劳动防护用品审批专用章”去库房领发，库房必须加盖“收发专用章”，领料单开出后一个月内有效，过期作废。十二、职工应正确使用劳动防护用品，妥善爱护，负责保管不得任意转让、出售，公司对防护用品使用比较好的职工应予表扬，对无故丢失、损坏的应给予教育及折价赔偿。第3页共3页
