《职工培训教育考核管理制度范本（五篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职工培训教育考核管理制度范本（五篇）（30页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、职工培训教育考核管理制度范本1、目的职工培训教育是提高政治思想、文化、技术素质的重要途径，为建设一支优质高效、技术过硬的队伍，适应新形势发展的需要，制定本规定。2、管理机制1）各基层单位要成立相应的_机构，积极主动的配合协助职工培训教育部门共同做好培训工作。2）综合管理部负责全公司的职工培训考核工作，宣传贯彻职工教育的方针、政策、督促、检查和指导公司所属各单位的职工培训工作，编制出符合本单位特点的职工培训年度计划，并_实施。3、培训计划的落实及管理1）职工培训计划要根据本单位生产实际的需求和市场经济的需求，坚持“实际、实用、实效”的原则，有针对性的开展工作。2）资培训办公室每年初要根据公司生产
2、经营需要制定年度培训计划，并以文件的形式下发到基层单位。3）各基层单位要从本行业、本岗位的实际和培训对象的实际出发，制定本单位年度职工培训计划。4）机关各部室、基层单位要具体负责本部门、本专业系统、本单位培训计划与需求的制定，并报公司领导批准形成书面文件，由综合管理部备案。高效有序的_广大干部职工进行政治思想、文化科学、现代化管理、业务技术理论和实际操作技能的培训。5）部室、基层单位在执行培训计划的过程中不能按期执行或变更的，必须增补配训计划，并经主管领导批准。在计划执行前上报公司劳培办一份存档。6）综合管理部为培训归口管理部门，每月底对基层单位的职工培训工作进行检查，并将检查结果与效益工资挂
3、钩进行考核。4、脱产培训1）由于公司生产经营需要，且经过选拔推荐的人员方可参加各类中、短期脱产培训。2）学习期间要遵守培训班的规定和管理制度，上课认真听讲、按时完成作业，尊敬老师、爱护公共财务。3）在上学期间因违反培训班管理规定或其他违纪现象被提前勒令退学的，一切后果自负，并考核其所在单位的效益工资。4）培训期满后并取得相应的结业、毕业证书，经主管领导和综合管理部签字后，财务方可予以核销学费。5、业余培训1）各单位要正确处理好工学矛盾，充分利用业余时间，实行“按需施教”和贯彻“干什么学什么，_”的原则。2）单位要结合岗位特点和生产实际，经常性的开展练兵和技术比武活动。3）基层业余培训要设有专人
4、负责，要有相应的教学计划、培训及路及考勤表，兼职教师要有相应的被授课纪录，建立健全职工培训基础资料，有一套完整的管理制度。4）各单位要通过岗位练兵和技术比武，选拔人才参加上级_的工人技术比赛。6、新工人及转岗、复岗人员培训1）安全办负责新工人上岗前的安全教育培训。2）新工人入厂首先要接受三级安全教育。3）由综合管理部牵头_有关部室，对新工人进行一级教育。4）一级教育结束后，各基层单位要对新工人进行二、三级教育。5）新入厂教育结束后，要与师傅签订师徒合同，并由师傅进行传、帮、带。土地要尊重师傅，认真学习，虚心请教，严守纪律。7、送外培训1）由于工作、学习需要赴外单位培训的人员，须经公司主管领导签
5、字和综合管理部填写外出培训人员登记表备案。2）培训费必须经公司领导签字和综合管理部确认后，财务方可核销。超出培训费标准者，超出部分自理。3）凡未经公司领导同意并未到综合管理部备案，私自外出学习，进修者，一切费用自理。8、职工技能鉴定和技师考评1）各基层单位要结合国家劳动法和社会保障部发布的职工职业资格征收制度_通知，广泛宣传，使职工明确职业资格证书的重要性。2）基层单位要对参加初级、中级、高级工技能鉴定人员，合理安排工学时间，有条件的单位要_职工学习培训。3）综合管理部负责工人技能鉴定的_报名、资格_、送外培训、合格证书的办理工作。4）为充实公司的工人技术力量，各单位要结合工人技师评聘制度，重
6、点培养和选拔德才兼备的高级工，待时机成熟时，_他们参加技师评聘。5）要对在聘技师定期进行思想道德、工作能力、工作表现及工作成绩的考核和续聘工作。9、工人年度考核1）按照工人管理制度和上级有关文件精神，每年度都要对职工进行岗位考核。2）技术工人除了要进行技术业务理论、实际操作技能考核外，还要进行思想政治表现、生产工作业绩考核。3）对管理岗位工人进行思想政治、工作业绩考核。4）综合管理部负责把考核结果载入本人技术档案。10、职工培训教育工作考核制度1）为切实搞好职工培训工作，各单位必须建立健全职工培训_，否则扣单位管理分_分。2）各单位必须每季度对职工进行一次岗位考核，延误一人次扣单位管理分_分。
7、资料不全扣_分。3）机关各部室、基层单位每年必须按时上报培训计划和培训需求，每漏报一次扣单位管理分_分。4）各单位必须按规定要求进行编制和实施培训计划，不落实扣单位管理分_分。5）培训资料、记录要齐全，每缺一项扣_分。6）公司_的培训班和有关培训活动，各单位部门必须按规定要求参加，否则致使活动受到影响，每项次（人次）扣单位管理分_分。7）在公司_的培训及有关活动期间，各单位部门不准无故缺员，因生产急需和其它特殊情况，必须事先向劳培办请假，否则一人次扣单位管理_分。8）外出培训学习成绩不及格、收到各种处分或做出有损公司利益和形象的事情，除对个人进行惩罚外，每人次扣单位管理分_分。职工健康教育1、
8、健康教育培训纳入继续医学教育管理，定期分批_各科室健教骨干参加市级、省级或国家级健康教育专业培训；2、医务人员每年必须至少参加由本院举办的健康教育专业理论培训讲座，系统学习健康教育及相关学科的基本理论和方法，以提高自身健康教育专业水平；3、医院_的岗前培训内容必须包括健康教育理论与技能等；4、医院在培训时对被培训对象进行健康教育理论与技能掌握情况的测试。健康教育工作制度1、成立健康教育工作小组，并贯彻落实上级教育行政部门、卫生行政部门等有关部门关于健康教育的各项工作要求。并结合各时期防病工作重点制定和实施健康教育工作计划。2、健康教育工作由健康教育领导小组主管；全体员工有参与和配合执行各项健康
9、教育工作制度的责任和义务。3、健康教育工作包括对住院病人及家属进行入院教育、治疗过程中教育和出院教育、出院后教育。向门诊病人传播相关健康知识，提高医务人员健康水平和生活质量等。4、实行健康处方发放制度。有针对性制作疾病预防控制教育宣传资料，发给病人，增强病人健康知识知晓率。5、结合各时期防病工作重点，积极开展院外健康教育活动，利用宣传栏、广播、报刊等载体，定期向市民传授身心发育发展知识和传染病、慢性疾病预防、安全与健康等方面的知识，并做好健康教育档案工作。同时，要通过送医下乡、医疗咨询等各种活动，提高社区居民健康意识和预防保健技能。6、加强反吸烟宣传活动，积极创建无烟医院，充分利用黑板报、宣传
10、窗等多种形式展开宣传，配合爱卫会做好环境整治宣传工作。7、做好对科室健康教育的检查指导和效果评价工作，通过对医务人员、病人健康知识知晓率的测试，进行评价与总结，并督促其整改，不断促进健康教育工作的提高与完善。健康教育_工作制度1、以高危人群为对象，针对主要危险因素开展多种形式的健康教育，改变不良行为和生活方式，提高社区居民自我保健能力。2、制定健康教育、健康促进计划，并_实施，定期进行效果评价，不断提高健康教育的科学性和有效性。3、协助有关部门动员社会参与健康教育，尤其要利用新闻媒体的作用进行宣传教育。4、广泛开展各种预防保健、计划生育、优生、优育知识的宣传。5、积极探索新的健康教育形式，提高
11、教育效果健康教育领导小组工作职责1、定期（半年）召开领导小组成员会议_次，研究部署全院的健康教育工作，并负责年度和阶段性健康教育工作计划的审定和经费预算的审批。2、制定全院健康教育工作规划和管理制度，负责医院重大或专题健康教育项目的决策，以及上级卫生主管部门临时性、指令性健康教育活动_与实施。3、召开有关健康教育工作联席会或协调会，协调健康教育职能科室与临床业务的工作，保证健康教育计划的实施和日常健康教育工作的正常运行。4、负责全院健康教育工作的检查、评比、总结、表彰等。健康教育办公室工作职责1、根据上级主管部门下达的工作任务和医院年度工作计划，提出本院的健康教育工作的年度和阶段性工作计划，并
12、参与_实施。2.负责本院科室以及社区健康教育工作的业务技术指导，参与全院健康教育工作的检查、评比和_协调。3.负责对本院医护人员、住院患者进行健康教育知识培训和考核。4.负责购置、保管健康教育书籍、器材、设备，并充分利用这些器具开展健康教育工作；负责健康教育材料的编印、制作和发放。5.负责本院健康教育活动的记录和工作总结，同时做好资料、档案的整理收存保管工作。6.负责本院健康教育的调查研究和效果评价，不断提高工作水平和质量。7.负责对社区预防保健人员的健康教育培训，指导本院或辖区内所属社区健康教育工作。科室健康教育小组工作职责1.根据全院健康教育计划和要求，按时完成科室所承担的健康教育任务。2
13、.认真_本科室医护人员参加健康教育业务培训和患者及陪护人员的健康教育知识宜传普及工作。3.结合科室的专业特点，_医护人员开展多种形式的健康教育活动。结合临床实际，开展健康教育调查研究和干预效果评价。医院职工健康教育培训考核制度1、健康教育培训纳入继续医学教育管理，定期分批_各科室健教骨干参加市级、省级或国家级健康教育专业培训；2、医务人员每年必须至少参加由本院举办的健康教育专业理论培训讲座五次，系统学习健康教育及相关学科的基本理论和方法，以提高自身健康教育专业水平；3、医院_的岗前培训内容必须包括健康教育理论与技能等；4、医院在培训时对被培训对象进行健康教育理论与技能掌握情况的测试。医院健康教
14、育工作制度1、成立健康教育工作小组，并贯彻落实上级教育行政部门、卫生行政部门等有关部门关于健康教育的各项工作要求。并结合各时期防病工作重点制定和实施健康教育工作计划。2、健康教育工作由健康教育领导小组主管；全体员工有参与和配合执行各项健康教育工作制度的责任和义务。3、健康教育工作包括对住院病人及家属进行入院教育、治疗过程中教育和出院教育、出院后教育。向门诊病人传播相关健康知识，提高医务人员健康水平和生活质量等。4、实行健康处方发放制度。有针对性制作疾病预防控制教育宣传资料，发给病人，增强病人健康知识知晓率。5、结合各时期防病工作重点，积极开展院外健康教育活动，利用宣传栏、广播、报刊等载体，定期
15、向市民传授身心发育发展知识和传染病、慢性疾病预防、安全与健康等方面的知识，并做好健康教育档案工作。同时，要通过送医下乡、医疗咨询等各种活动，提高社区居民健康意识和预防保健技能。6、加强反吸烟宣传活动，积极创建无烟医院，充分利用黑板报、宣传窗等多种形式展开宣传，配合爱卫会做好环境整治宣传工作。7、做好对科室健康教育的检查指导和效果评价工作，通过对医务人员、病人健康知识知晓率的测试，进行评价与总结，并督促其整改，不断促进健康教育工作的提高与完善。健康教育_工作制度1、以高危人群为对象，针对主要危险因素开展多种形式的健康教育，改变不良行为和生活方式，提高社区居民自我保健能力。2、制定健康教育、健康促进计划，并_实施，定期进行效果评价，不断提高健康教育的科学性和有效性。3、协助有关部门动员社会参与健康教育，尤其要利用新闻媒体的作用进行宣传教育。4、广泛开展各种预防保健、计划生育、优生、优育知识的宣传。5、积极探索新的健康教育形式，提高教育效果健康教育领导小组工作职责1、定期（半年）召开领导小组成员会议_次，研究部署全院的健康教育工作，并负责
