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1、第一讲自我认知、自我评价类所谓自我评价，就是自己介绍自己。有三个视角来看这个问题，就是“你眼中的自己？ 你眼中的别人？别人眼中的你”。“你眼中的自己”，是考官最想了解的内容，是考官了解考生最直接的一种方式。这 道题不仅是一道测试题，也是考官评价你是否适合从事公务员工作的一个窗口。所以必须慎 重对待。“你眼中的别人？别人眼中的你”。物以类聚、人以群分，你眼中的别人和别人眼 中的你，折射的都是你自己。答题思路都是一样的，只是把自己对自己的评价换成别人对 自己的评价或自己对别人的评价。答什么：第一，回答要有针对性，要展现出自己和所报考职位相匹配的某些特征。第二，内容 要积极上进，要能展现出你的责任感
2、、上进心和积极进取的精神风貌。第三，要结合实际， 融入自己的感情，以真情去感染人。第四，适当地谈谈自己的缺点，但这些缺点相对所报考 职位而言，不能是致命的。怎么答：即答题模式：总一分一总总：扼要介绍自己的基本情况、成长经历。切忌将谈经历变成流水账、变成个人简历。 要简明扼要、抓住要点，谈那些闪光的经历、难忘的经历。分：概括自己的优点、特点、长处和缺点，显示自己有别于其他考生的地方，展示和所 报职位相适应的某些特长。一般采用（3+1）模式，即谈3个特点（优点）、1个不足或需 要改进的地方总：表态，我将发扬优点，克服缺点，融入新集体，干好自己的工作，在实现社会价 值的同时，体现自己的个人价值。例题
3、1：做一下自我介绍。出题思路：了解你的成长经历和专业背景答题思路：突出优点，突出岗位适合度参考答案：总：侧重于姓名（有时要求不能涉及姓名，用考号代替）、年龄、学历、专业、政治面 貌、成绩、社会职务，可突出勤工俭学、志愿服务经历分：1、乐观，心态好，做人低调，学习和工作积极进取，在困难面前不低头，咬牙克服， 取得成绩也不骄傲，自我加压。2、好学，肯上进，家庭经济条件不好，但勤工俭学，克服了困难，成绩很优秀，素质 较全面，动手能力强，能吃苦。3、真诚，乐于助人，平时帮助同学和家人，参加社团活动，能够团结协作，参加志愿 服务，为需要帮助的人提供服务一个不足：有时有急躁情绪总：无论这次公务员测试成功和
4、否，我都将继续踏实学习，好好工作，在平凡的岗位 上，丰富自己，帮助他人，让人生过得很充实，很有意义。例题2：谈谈你最难忘的人。出题思路：物以类聚，人以群分，你眼里的别人就是你自己答题思路：怀念一个人的美好品质如有理想、敬业、宽容等。例题3：你的亲戚朋友平时是怎么评价你的？出题思路：借别人的眼看你。答题思路：不动声色表扬，无关痛痒批评例题4：谈谈你最喜欢的一本书（一句格言 ）。出题思路：考查考生的价值观、性格取向、业余生活等。答题思路：介绍的书、格言不能太生僻，回答时要联系实际，联系现实。参考答案：总：我最喜欢的书是三国演义，书中描写的一些人物对我的成长起了许多潜移默 化的影响。分：我喜欢关羽，
5、他身上体现出来的诚信和忠诚是我最推崇的。从周瑜身上，学到了要宽容，不要有嫉妒心。从诸葛亮身上，我认识到要加强学习、储备知识、把握机遇。总：这本书博大精深，对我的影响是全方位的。例题5：谈谈你受过的一次挫折？（类似题有：谈谈你最难忘的一件事？或者你骄傲的 一件事？或者你所经历最成功的案例？或者对你从事公务员工作最有帮助的一件事？） 这次挫折对（这件事）你有什么启示？出题思路：考查考生的人生观、价值观，考生的主要经历和视野，语言组织能力。答题思路：还是按照“总一分一总”的模式来，具体内容上要做调整。首先，谈具体的事。事件要说的简明扼要，注意和启示相照应。其次，谈启示。分三个小点谈，力求谈深入、谈透
6、彻。第三，表态。如果自己成为一名公务员，在工作中将会怎样做。二、现场压力类这类题目具有三个特点，既是压力类，也是情景类，归根结底还是自我认知类。在抛 去现场压力这个外壳，其实还是一个典型的自我认知类。常见的题型是：1、参加这次面试，是不是觉得其他人都很优秀（或表现不如你）？你有什么想法？2、参加这次面试，我们认为你不适合当公务员，决定不录用你，你有什么想法？它的出题思路是：测试面对突如其来的困境的反应，考查应变能力和拟任职岗位匹配性。 答题思路是：不为所动，镇定从容，冷静分析，从容自信，娓娓道来。答题模式还是采 用总一分一总：总：回应压力类问题的提问。肯定（或否定）：承认别人优秀，承认自己或许
7、有不足。 分：分论点阐释，坦承自己表现不好的原因，然后正面回答自己的长处和优点、和拟任 岗位相适应的特征。或分析原因：大家都很优秀；或者自己因为紧张没有地发挥好。或提出对策：向优秀者学习。反思，检视自己不足。继续努力，好好学习工作。 或介绍自己：强调自己的经历和特长。总：表态。相信评委都会公正，能够全面审视所有考生，作出公正评价。如果录取（或 不录取），我将会例题1：参加今天的面试有何感受？（对你今天的表现作何评价？用2分钟准备，3分 钟演讲，题目自拟）参考答案；总：能够参加面试，十分激动，收获很大，几点深切的感受：分：一是高兴。公开招聘，体现公正，公平的原则，有利干部素质的提高，这是社会的福
8、音， 是学校的福音，更是我们的福音。二是感谢。各位考官为了选拔人才，不辞辛苦，公平公正，做了很多辛苦的工作，在此 表示感谢。三是自豪。以优秀的笔试成绩进入面试，这是对我努力的回报，我一定珍惜这次机会， 好好表现出来；四是紧张。克服这种紧张，表现出自己的才华、才干、才能、才智。五是收获。不论成败，我都会正确对待。成功了，实现了自己的公务员梦想，争取做合 格公务员。失败，我会很好的总结，将出现的教训进行深入总结，在今后的工作努力克服， 继续奋斗。总：我坚信天道酬勤，总有一天会实现自己的梦想。例题2：通过你刚才的表现，我们对你不是很满意。再给你一次机会，请你说服各位考 官改变对你的印象。参考答案：总
9、：虽然今天表现不能让各位考官满意，我认为大体上还是反应了我的真实水平，总的 来说，我对自己的表现满意。但是，对照更高要求，还有一些不尽如人意的地方。分：1、我紧张，因为我太珍惜。我一直想成为一名公务员，想为国家做点事，为群众搞好 服务。眼看就要实现了，所以有点兴奋。以前，没有经历过这样的面试，所以，有点紧张。2、有瑕疵，因为我很真实。这次面试，暴露了我的缺点，我认为这也是真实的。真实 是我的一贯风格，我也不善于隐藏什么。虽然它可能不完美，但我想还是本色一点好。3、有不足，因为我也自信。这次面试使我的不足暴露无疑，这也给了我警醒。我相信 在今后的学习和工作中，我会逐渐改掉这些毛病。我更相信，各位
10、考官能做出公正评判，再 给我一次机会。总：表态。无论录取和否，我将第二讲岗位认知尽管考题变化多端，但基本套路是：“你为什么报考公务员？对公务员和自己拟从事岗 位有什么认识？打算考取后怎么办”。一、报考动机类常见题型：你为什么报考公务员？答题思路：大道理+小道理。回答这类问题，要坚持实事求是、适当拔高。实事求是是让考官信服，适当拔高是显 示和众不同。通用的考虑因素是：个人的兴趣，喜欢这个职业；专业对口，能够学以致用； 待遇和福利的吸引力，可以解决就业谋生问题，拔高一点，就是追求进步，想在为人民服务 的岗位上做一番事业。参考答案：每个人情况千差万别，毕业时间一年；跨城市报考；下级报上级，但归纳起来
11、差不多， 我报考的原因：1、求职的需要。能够有个稳定的生活；求生存是发展的基础。2、学以致用的需要。能学以致用对自己和工作都是一件益事。3、自我提高的需要。公务员有很高的要求，在这样岗位上可以锻炼自己的才华，实践 自己的理想。4、实现自身价值的需要。一方面回报社会，另一方面也能实现自己的人生价值。二、附加条件动机类在常见题型基础上，报考动机类题型会有这样一些变化：一般有两个问，第一个问是 设置条件、障碍；第二个问是主问。考察的目的，还是考査报考动机、原因。典型例题如：例题1：有人说有权就有钱，权越大钱越多。公务员有权力，你为什么报考公务员？例题2：警务人员责任大，升迁机会少。你为什么报考？例题
12、3：我们认为你的专业似乎不适合职位要求。你为什么报考？答题思路：“帽子” +怎么看+怎么办“帽子”：看第一问是正确和错误、全面和片面，简明扼要地阐述；怎么看：谈报考的主要原因。有以几点怎么办：用一、二句话表态。测试真题参阅：1、请问你为什么要报考外交部？ 2009年外交部试题）2、为什么要报考我们部门？（2009年安全部试题）3、谈谈你的报考动机？ （2008年中国人民银行试题）4、今年公务员有的职位报考比例达1000：1,你对此有什么看法？ （2008年国家统计 局调查大队试题）三、拟任职位匹配类此类题型主要是考察对公务员的认识。考生要全面认识和把握公务员必须具备的各种素 质，以及做好公务员
13、工作应该具备的工作能力。要突出强调两点：一是所报考职位需要的 素质和能力；二是一般通用能力，比如组织领导、沟通协调、突击应变等。例题1：你认为公务员应具备哪些素质？参考答案：我认为，要成为一名优秀的公务员，要具备以下素质：1、良好的政治素养。2、较强的业务素质。3、过硬的道德品质。4、牢固的法律意识。表态：假如我有幸成为一名公务员四、附加条件匹配类和报考动机类一样，拟任职位匹配类题型也会有一些变化。比如，提供一些似是而非 的观点和社会流行语，请你谈谈对公务员的职位、职能的认识和把握。答题思路：怎么看：就是辨析，就第一问谈自己的看法。怎么办：在分析原因基础上，提出对策，进行表态。例题1： “权力
14、意味着服务”，你怎么看？出题思路：对公务员岗位的理解，正确的权力观答题思路：怎么看，怎么做。首先，谈怎样认识这句话。一定的权力必定肩负一定的责任，为人民服务是公务员最 大和最基本的责任。其次，谈对公务员岗位的理解。可从“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”三个 层面谈。或者分析为什么必须“权力意味着服务”，比如党的性质决定的、公务员的职责决 定的、执政规律决定的。最后，表态。面试真题参阅1、请用英语回答，谈谈你对银监会的了解？ （2009年安徽银监会面试试题）2、单位内部调整，把你调到不合适的位置，但有一个更合适你的，你怎么看待？（2008 年国家发改委面试试题）五、拟任职位目标类严格说来，这
15、个类型还是属于拟任职位匹配类。采用拟任职位计划类，一是因为它考査的是，假如录取后的任职目标以及计划打算，二是为了讲授的方便。常见的题型是：你考取后怎么办？答题思路：“帽子”+怎么做，即正确的权力观+表态例题1:如果你被录取，有什么打算？出题思路：对职位理解，责任感、进取心。答题思路：表态；具体怎么做（非具体，而是宏观和思路）：德、能、勤、绩、廉；政治思想、工作学习、工作作风、人际关系；我要做到“四勤”：眼勤、脑勤、手勤、脚勤；诚实做人、踏实做事、勤奋学习。例题2：谈一下你的长远目标、近期目标？出题思路：对岗位的理解，责任感、进取心。参考答案：如果被录用为公务员，将把做一名组织放心、领导信任、人民满意的公务员， 作为自己的长远目标，并把这个目标和脚踏实地的努力结合，从近期目标入手，主要做到以 下几点：（参考例题1）六、工作态度类这类题型，主要是考察考生对事业和工作的态度，即是否有责任心和事业心、是否能 够遵守工作制度和规章、是否具有创造力、是否能面对困难和挑战等；对自己的态度，即是 否能严格要求自己、是否自信自立自强、是否能够较
