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企业人力资源岗位职责模板1、根据公司发展战略，统筹人事管理，制定公司人力战略规划，并监督实施;2、负责制定年度人事预算、岗位编制设置、岗位说明书等工作，合理控制公司人力成本;3、负责人事管理规章制度的建立、修订及执行监督;4、负责组织公司的招聘、培训、选拔晋升、员工关系管理;5、组织企业文化建设工作，开展各项员工活动与员工关怀;6、熟悉国家、地区劳动人事相关法律法规，能妥善处理劳动关系;7、负责各相关部门的联系，做好各部门的协调工作;8、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事工作的服务功能;9、积极配合完成领导交办的其它工作。企业人力资源岗位职责模板（二）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。第1页共1页
