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1、知识产权管理办法第一章 总 则第一条 为了保护公司的知识产权，鼓励发明创造，调整职工在研究、开发及其他工作中做出的发明创造和其他智力劳动成果同公司发生的权益关系，根据中华人民共和国科学技术进步法、中华人民共和国专利法、中华人民共和国合同法、中华人民共和国商标法、中华人民共和国著作权法、中华人民共和国反不正当竞争法计算机软件保护条例，结合公司的实际情况，制定知识产权管理办法（以下简称办法）。第二章 知识产权管理机构及其职责第二条 管理机构：设立知识产权管理小组，管理小组由公司办公室及技术部门相关人员组成。第三条 管理原则：知识产权工作实行统一管理。知识产权管理小组全面推进整体管理工作，负责做好公
2、司知识产权的管理工作。第四条 管理职责：1、制定知识产权保护政策和工作计划、发展计划，检查督促计划目标的实施。2、审议、决定公司有关知识产权保护的重大事项。3、办理公司的专利申请、商标注册、计算机软件著作权和集成电路布图设计登记等手续，管理本公司的专利、商标、著作权事宜。4、负责对公司职工进行知识产权法的宣传和培训。5、会同法律事务部门处理公司的知识产权纠纷和办理知识产权诉讼（或调处）事务。6、参与组织专利实施和管理知识产权合同。7、管理专利文献、商标文献和其他知识产权文献并提供服务。8、依法办理对职务发明的发明人、设计人和其他职务知识产权的创造者的奖励、支付报酬等手续。9、支持、组织职工的发
3、明创造活动，并为其提供知识产权方面的相关咨询。10、做好公司著作权管理，主要是计算机软件著作权管理。11、做好公司商业秘密管理（保密制度，保密措施，保密资料室，处理商业秘密争议等）。第三章 知识产权保护范围第五条 本办法所称的公司知识产权是指公司职工在执行公司的任务，利用公司的名义和物质技术条件以及享受公司的待遇所完成的智力劳动成果所取得的权益。1、在本职工工作中取得的智力劳动成果，即在执行科研计划（含补充计划和临时计划）课题和合同计划课题，完成计划创作任务和设计任务，实施技术改造工程或履行其他所在岗位职责的过程中所取得的智力劳动成果。2、 “智力劳动成果”是指经过创造性智力劳动获得的各种实验
4、研究技改和技术创新成果、实验原始记录和各种数据、文件材料、图片、技术资料、实验装置与样机、设计图纸及其说明、各种声像材料、程序软件、文学作品、美术摄影作品及其他文艺作品等成果。第六条 本办法所保护的知识产权包括：1、专利权：包括发明、实用新型、外观设计职务发明专利权。2、专有技术及技术秘密：指未申请专利但具有实用性能为公司带来经济效益的技术和经验，如关键工艺技术参数、技术诀窍、操作规程、消化引进的各种资料、图片和国家以及单位保密管理办法所规定的科学技术秘密等。3、软件著作权：指单位拥有注册的和尚未注册的软件产品。4、商标、服务标记：指单位拥有注册的和尚未注册的产品商标和服务商标以及集体商标、证
5、明商标。5、版权：指由公司职工进行创作，并由单位提供资金、设备、设施或资料等创造条件并承担责任的论文、专著、年鉴、辞书、教材、报刊、画册、声像作品、美术摄影作品以及其他艺术作品和编辑作品的版权。6、商业秘密：指不为公众所知悉，但能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，如制备方法、分析方法、财务信息、供销网络、客户名单、涉外合同等。第四章 知识产权归属第七条 按本办法第五条，凡职务发明创造及其他职务智力劳动成果所形成的知识产权以及公司委托他方研究、开发、设计、制作等所形成的知识产权，其申请和所有权利必须是公司，但有合同或协议并在合同或协议中有约定的，从其约定
6、。第五章 奖励与惩罚第八条 对在知识产权的管理、实施、许可转让、保护工作中做出较大成绩的部门和人员给予奖励，对有突出贡献的给予重奖。第九条 对未按本办法及有关专项管理办法进行知识产权管理或管理不善，造成公司的知识产权权益受损的，应追究直接责任人和部门负责人的行政责任和经济责任。对玩忽职守造成严重损失和谋取小集团或个人利益为目的给公司财产和声誉造成损害的，视情节轻重给予行政和经济处分，严重的依法移送司法机关追究刑事责任。第十条 对违反本办法造成对其他单位知识产权的侵权，并给公司造成经济损失和声誉损害的，视情节轻重给予处罚。第十一条 对违反本办法，在维持专利权、技术贸易、科研开发和技术改造等方面给
7、公司无形资产和经济利益造成损失或引起经济纠纷给公司的声誉造成恶劣影响者，视情节轻重给责任者以行政处分、赔偿经济损失，直至追究法律责任。第十二条 对重大专利（申请）项目应当从优奖励，重大专利（申请）项目至少应符合下列条件之一：1、专利（申请）技术实施年效益达100万元以上。2、专利实施许可费一次标的金额达10万元以上或累计实施许可费达30万元以上。3、专利（申请）项目获浙江省科技成果一等奖。第十三条 专利申请授权后其奖励金额为：发明不少于5000元，实用新型和外设计不少于2000元，重大专利项目的奖金以两倍发给。其他知识产权按照效益大小进行奖励，但最高不超过2000元。第十四条 奖励和报酬的分配
8、原则1、奖金：按贡献大小分配给发明人或设计人；2、报酬：所获报酬的分配原则为：发明人或设计人占70%，参与实施或许可贸易人员占20%，管理部门占10%。第十四条 公司的职务发明专利申请费、维持费、审查费、复审费、无效宣告费、代理服务费、检索费、权利恢复费、年费、著录项目变更费、商标注册、续展、著作权登记费及专利基金和各种奖励、宣传培训费用等从技术开发经费中列支。第六章 附则第十五条 本办法与国家法律、法规和条例以及上级有关规章相抵触时，按国家有关法律法规和条例以及上级有关规章执行。第十六条 本办法由公司负责解释。第十七条 本办法自公布之日起执行。 有限公司 2013年3月1日其中专业理论知识内
9、容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安
10、全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指
11、挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落其中专业
12、理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公
13、司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则
14、，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
