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1、法定节假日加班费规定是什么？小编希望 法定节假日加班费规定是什么？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。春节、端午、中秋等节日既是我国的传统节日，又是国家法定节假日。按照规定，劳动者在法定节假日有休假的权利。劳动者在工作日之外加班的，用人单位应该支付加班工资，单位拒绝支付的，就是违法行为，劳动者有权提请仲裁等。那么法定节假日加班费规定是什么？下面小编给广大劳动者做个介绍。一、法定节假日加班费规定是什么？工资支付暂行规定第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、用人
2、单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工
3、时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。二、公司不支付加班费怎么办？公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；综上所述，在劳动法和工资支付规定中，都有具体的法定节假日加班费规定。按照规定，用人单位安排职工在法定节假日加班的，最少应该支付三倍工资补偿。加班工资计入职工的工资总额，按时缴纳个税。单位没有支付加班工资的，职工可以投诉、申请仲裁或者发起诉讼。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
