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1、2022年电脑公司员工聘用合同(十三篇) 在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。 电脑公司员工聘用合同篇一 一、合同类型与期限 第一条 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。 合同期限： 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 第二条 甲方安排乙方在 部门从事 工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。 乙方工作地点为：_ _，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度
2、变更乙方工作地点。 第三条 乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行每日8小时工作制，每月休息2天，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。 第五条 休假。 乙方在甲方规定的休息日享有休息权。 如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬。 四、劳动报酬 第六条 甲方按月及时以货币形式足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为： 元/月。 第七条 乙方在合同期内，在休息休假
3、、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育等情形所涉及的时间之内，出现任何问题甲方不予承担任何责任。 第八条 甲方有权根据乙方的工作表现、职位及工作内容的改变或甲方薪资政策方面的有关规定，调整和变化乙方的工资水平，但不低于本地最低工资标准。 五、劳动纪律 第九条 乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家法律、法规和甲方制定的规章制度与劳动纪律; 严格遵守甲方的各项工作规范; 爱护甲方的财产，遵守职业道德; 积极参加甲方组织的岗位培训，提高职业技能。 第十条 乙方若违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方可依据其规章制度给予乙方纪律处分、经济处罚，直至解除本合同。 第十一条 对于乙方违反法律或甲方的规章制度
4、或严重过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失。 六、双方约定的事项 第十二条 劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。 第十三条 乙方自合同签订之日应向甲方提交人民币800元工作抵押金，如乙方单方面解除劳动合，或者自动离职的，甲方有权将工作抵押金作为损失赔偿。 若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。 第十四条 甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续; 甲方在乙方办清工作交接手续后返还工作抵押金。 第十五条 乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲
5、方有权解除本合同。 由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 七、其他事项 第十六条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 每份均具有同等法律效力， 第十七条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字后生效。 甲方：_乙方：_ 法定代表人：_法定代表人：_ _年_月_日_年_月_日 电脑公司员工聘用合同篇二 甲方名称：_ 法定代表人：_ 乙方姓名：_ 性别：_ 出生年月日：_ 民族：_ 文化程度：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_ 电话：_ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按下列第_款
6、确定： 本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至法定或约定的解除合同的条件出现为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止。 二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 考核指标每月为_ 三、劳动保护和劳动条件 甲方按国家和省、市的 有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。四、劳动报酬 乙方在
7、聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; 乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的; 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 乙方被依法追究刑事责任的; 乙方连续_个月考核被确定为不称职的; 不
8、胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、
9、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第款第项的，甲方不得解除劳动合同： 乙方患职业病或因工负伤并 被确认丧失劳动能力的; 患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; 法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗需要，有申
10、请延长医疗期的权利。 4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： 在试用期内; 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 乙方的义务 1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分
11、，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金_元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的
12、程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 电脑公司员工聘用合同篇三 甲方： 乙方： 甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同的期限自年_月_日至年_月_止，合同期满聘用合同自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位员工聘用合同范本甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任， 工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，在征求乙方意见的情况下，可以调整乙方的工作岗位。 第三条 工作条件和劳动保护
