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1、2023年村党支部调研报告(4篇) 书目 第1篇关于村党支部领导核心作用调研报告 第2篇2023年农村党支部书记队伍建设的调研报告范文 第3篇加强农村党支部班子建设工作调研报告 第4篇香园村党支部调研报告 关于村党支部领导核心作用调研报告 农村党支部是党在农村全部工作和战斗力的基础，是村级各种组织和各项事业的领导核心。农村党支部能否充分发挥领导核心作用，事关农村的改革、发展和稳定，关系着党在农村执政基础和执政地位的巩固。随着农村各项改革的不断深化，农村党支部的领导环境发生了深刻改变。为了探讨探究新形势下村党支部领导核心作用的实现途径和有效形式，*年5月份，我们实行问卷调查、座谈研讨、案例分析和
2、实地考察等方法，对全镇农村党支部发挥领导核心作用，提高基层党组织的凝合力和战斗力的状况进行了深化的调查探讨。 一、当前农村党支部发挥领导核心作用的现状 我镇农村党支部15个，农村党小组26个，农村党员717名。截至*年5月底，全镇共有农村党支部领导班子成员67名，其中党支部书记15名。调研中，大家一样认为，通过近些年深化扎实地开展农村“三级联创”的党建活动，以发挥农村党支部的领导核心作用，提高基层党组织的凝合力和战斗力均得到明显增加，多数农村党支部在村级各种组织和各项事业中发挥了领导核心作用。主要体现在以下方面： 1、把发展作为第一要务，主动带领农夫闯市场，促进农夫增收致富。多数村党支部以发展
3、经济、富有农夫为己任，带领农夫群众调整产业结构、培育主导产业，并实行宣扬发动、领办创办、规范管理、服务扶持的方式，大力发展农夫专业合作经济组织，为农夫供应产前、产中和产后服务，推动了农村经济制度和经济组织创新，促进了农村经济发展和农夫增收致富。目前，全镇已发展农夫专业合作经济组织23家，其中党员创办的家。*年，全镇农夫专业合作经济组织实现收入30多万元，纯利润20多万元，平均每户纯收入为2312元，带动社外农户1360户，户人均增收300多元。xx年7月，由西黄漳村村党支部书记杜建生发起成立了合作社，带动了全村19户农夫入社，一年时间内以种植蔬菜大棚，实现户人均收入400多元。并胜利引进了山西
4、仁农生物公司落户西黄漳高效农业产业园区；xx年*村党支部深度挖掘*移民搬迁后的空壳村的开发潜力，胜利引进了香港俊安集团在十字沟开发庄园经济，下庄村党支部通过在外人回乡投资的激情，充分利用移民搬迁后的优势，通过租赁或承包农夫土地，集体荒山，荒坡，荒沟等，使在外知名人士榆次金融大酒店总经理陈有良回乡创业，建立起营圪道日月星庄园经济。截止目前，这些庄园经济运行模式良好，并有力地带动了本村及周边村民的创业，同时也给本村及周边村庄的群众闯出了一条致富门路。据调查，有82的党员和村民代表认为本村支部书记在带头致富和带领群众致富方面实力“强”或“较强”。 2、主动转变职能，主动服务群众，亲密了党群、干群关系
5、。多数村党支部建立并坚持了定期走访群众、干群恳谈交心等制度，主动服务群众，大力实施民心工程，切实解决饮水、用电、通信、出行、医疗等农夫群众关切的热点、难点问题和生产生活中遇到的困难，得到了群众的拥护。据统计，*年，全镇15个村级组织就累计投入1000万余元，为农夫群众办实事150余件。调查中，有88.7的党员和村民代表认为所在村党支部“坚持为群众办实事”；有81.9的党员认为党员干部与群众的关系“融洽”或“比较融洽”。 3、主动改进领导方式，发扬民主，大力推动农村基层民主政治建设。多数村党支部坚持民主选举、民主管理、民主决策和民主监督，建立健全了各项民主制度，坚持了村级重大事项先召开“两委”联
6、席会探讨，再由村“两议”会议决策，深化推动村务点题公开和村级财务彻底公开，刚好修订村民自治章程，运用民主、法制的方式开展工作，保障了农夫群众在村民自治中的知情权、参加权、决策权和监督权，发挥了农夫群众在村务管理中的主子翁作用，在推动农村基层民主中逐步驾驭了主动权。调查中，有74.8的党员和村民代表认为村里重大事项能做到民主决策，有84的党员和村民代表认为所在村做到了群众想知道什么就公开什么。 2023年农村党支部书记队伍建设的调研报告范文 村党支部书记是党在农村各项方针、政策的干脆宣扬者和执行者，是建设社会主义新农村的主力军。因此，新时期下加强和改进村党支部书记队伍建设，对于加强党对农村的领导
7、，实现农村生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整齐、管理民主，具有非常重要的现实意义。 围绕农村党支部书记队伍建设这一课题，我镇进行调查探讨，依据本镇的详细状况，经过仔细分析与思索，撰写调研报告如下： 一、 xx镇农村党支部书记队伍的基本现状 xx镇现有农村党支部16个，每个党支部有书记和副书记各一名，其中15名书记兼任村委会主任，10名副书记兼任村委会委员。32名的书记队伍中男女比例为10：1，只有龙和党支部的书记和冈陵党支部、里村党支部的副书记为女性。在年龄方面(见表1)，40岁以下的2人，占6.25%，40-49岁的5人，占15.625%，50-59岁的20人，占62.5%，60岁及以上的
8、5人，占15.625%。在文化程度方面(见表2)，初中文化的18人，占56.25%，中学文化的12人，占37.5%，大专及以上文化的2人，占6.25%。现任农村党支部书记队伍中许多都是阅历丰富的老党员，其中党龄20年以上的12人，占37.5%，致富能手9人，占28.125%，新进班子2人，占6.25%。 表1 xx镇农村党支部书记、副书记队伍的年龄结构表 年龄(岁) 人数(人) 所占百分比(%) 40以下 2 6.25 40-49 5 15.625 50-59 20 62.5 60及以上 5 15.625 表2 xx镇农村党支部书记、副书记队伍的文化程度表 文化程度 人数(人) 所占百分比(%
9、) 初中 18 56.25 中学 12 37.5 大专及以上 2 6.25 二、xx镇农村党支部书记队伍存在的问题 1、队伍结构趋老龄化。xx镇农村党支部书记队伍的平均年龄为54岁，最高年龄63岁，从表1可见40岁以下的仅2人，50岁以上的25人，占78.125%，升平、潭溪、宅群等9个党支部的两名书记年龄都在50岁以上。 2、综合素养跟先进地区比较有肯定距离。文化素养有待提高。从表2可见大专及以上文化的仅两人，56.25%的党支部书记只有初中文化程度。文化素养不高，视野不够开阔，难以驾驭新技能，会影响到农村工作的规范化建设。‚发展意识有待加强。农村党支部书记的发展意识确定了该村经
10、济的发展方向和水平。部分书记的发展意识不强，思路不够清楚，会导致农村经济发展缓慢，村民致富还比较滞后。 3、农村发展党员工作存在不平衡性。村党组织书记重视党建工作、经济发展速度较快、党群干群关系比较融洽的村，农村青年入党的主动性比较高，我镇强亚、冈陵和魁草等村党支部，党员队伍的素养、结构都比较好;反之，个别村党支部书记不重视党建工作，农村青年入党的主动性不高，党员队伍的结构难以得到优化。 4、福利待遇还偏低。目前，我镇村党支部书记月酬劳为700元。由于大部分村集体经济还不富有，导致农村党支部书记的福利待遇更发达地区比较还偏低，难以全面调动书记们的工作主动性。同时，极个别村集体经济薄弱，日常开支
11、都比较拮据，书记在开展工作时难度不小。 三、加强农村党支部书记队伍建设的思索及对策 1、拓宽选拔渠道，优化队伍结构。健全选拔机制。抓好农村党支部领导班子的建设，关键是要选好一把手。健全农村党支部书记的选拨机制，制定肯定的选任标准，让选举有规可循，把适合的人选上来。‚拓宽选拔渠道。要扩大选人的视野，拓宽用人的途径，实行更大范围、更宽领域、更多方式的选拔。通过引、选、派、挑等方式，大胆提拔运用党员中的能人。ƒ抓好后备干部的培育选拔。要抓好年青干部和女干部的培育与选拔，从多方面入手做好人才储备，增加后备力气，使队伍结构更加合理。 2、创新培训机制 ,着力解决村书记队伍会干事的问
12、题抓好素养工程。坚持缺什么补什么 ,干什么学什么 ,须要什么培训什么的原则 ,实行上下结合、突出重点、按部就班的方法 ,借助市委党校以及基层党校等阵地 ,抓好村干部行政管理、政策法规、财务、远程教化等业务培训和文化学历教化。 3、健全激励机制，调动工作主动性。完善激励机制。对实绩突出、群众公认度高的书记大力宣扬、表彰和嘉奖;对特殊优秀的年轻的党支部书记，予以破格提拔任用，可为他们进入镇机关或事业单位供应政策支持，可充分调动他们的工作主动性。‚完善待遇机制。提高农村党支部书记的福利待遇标准，逐步推行以基本工资、考核工资和效益工资为主的结构工资制，使村支书的实绩与酬劳相统一。同时要建立
13、完善的村支书养老保险和医疗保险制度。对退下来的村支书，赐予妥当照看。ƒ完善关切关怀机制。上级党委要充分理解和关切农村党支部书记，帮助他们解决工作和生活难题。对农村党支部书记要做到政治上关切、工作上支持、生活上照看。 4、规范考核管理，发挥农村党支部书记的作用。健全目标责任、工作考评和监督管理等一系列管理制度，定期对农村党支部书记进行考察和并与其进行沟通，刚好了解其思想、工作动态。坚持民主集中制，建立形成科学决策、规范用权的机制，加强对农村党支部书记的监督和管理，充分发挥其带头雁作用。 5、实施一村一名高校生村官工程 。同时，推行多渠道选育制。注意从本村籍退伍军人、大中专毕业生、科技示
14、范户、致富能手、私营业主、回乡经商人员等群体中物色和发觉苗子 ,把优秀青年骨干列为培育对象。努力做到运用一批 ,培育一批 ,储备一批。 农村党支部书记队伍建设是农村党建的核心工作，各级党组织都应高度重视，关切和支持农村党支部书记工作开展。提高农村党支部书记队伍的素养，农村经济才能更好更快地发展，我们党的执政基础才能更加坚实。 加强农村党支部班子建设工作调研报告 加强农村党支部班子建设工作调研报告 党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。农村党支部处于农村改革开放，建立社会主义市场经济的前沿，如何大力加强农村党支部班子建设，是当前农村基层组织建设工作的一个重要内容。探讨、分析和探讨农村党组织建
15、设出现的新状况、新问题，将有助于加强和改进农村基层组织建设，促进农村社会的和谐、协调发展。 一、农村党支部建设值得留意的几个问题 从我们调查和驾驭的状况来看，当前农村党支部仍存在一些值得留意和思索的问题。 （一）一些长期积淀的问题并没有因党支部换届而得到解决。这种状况主要反映在家族冲突突出、积累问题比较深的农村党支部班子。在这类班子特殊是新任的干部中，存在这样几种思想倾向：有的感到原班子的问题与自己关系不大，可管可不管；有的觉得刚上任要“多栽花、少栽刺”，胆怯解决问题得罪人，影响以后工作的开展；有的觉得与其耗费精力去解决老问题，不如腾出时间去开创新局面；有的想解决问题，思路也可行，但得不到镇党委的支持，由此造成一些农村党支部班子作了个别或局部调整后，只是短暂地、表面上缓解了某些冲突和问题，未能从根本上解决问题。 （二）农村党支部班子思想政治建设仍比较薄弱。一些农村党支部书记思想仍旧比较保守，观念比较陈旧，封闭意识和
