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1、国有企业廉洁风险成因及防控机制建设的思考 胡锦涛总书记在中纪委五次全会上强调，要加强预防制度建设，推行廉政建设风险防控机制建设,建立健全预防腐败信息系统。因此，结合企业实际，分析廉洁风险成因，建设廉洁风险防控机制，对提前做好防控，减少廉洁风险，杜绝腐败行为，有着十分重要的意义。 一、国有企业廉洁风险形成的原因简要分析。 国有企业同所有企业一样,参与市场经济活动,在生产经营过程中，个人的廉洁意识、外部环境、内部管理及制度执行等因素都不可避免地会成为廉洁风险产生的因素，并在形成廉洁风险中主导不同,对近年发生的案例中进行分析,可以看出，各种因素相互作用,最后导致廉洁风险的产生。笔者从大的方面简要概括
2、分析主要成因如下: 1、外部社会环境的影响。改革开放以来，总体市场经济环境是逐步净化和完善的，但一些腐败现象、潜规则、暗箱操作以不同途径不同形式进入不同层次人群的心理,影响了人们的行为和意识。 2、内在思想转变导致廉洁风险。一些国有企业的党员干部和职权岗位人员在思想上不重视廉洁自律和廉洁风险防范,导致廉洁风险。其一，是不能清醒地认识面临的形势,“洁身自好”型，认为自己不贪不占就不会有大问题,认为只要抓生产经营就是尽责了。其二,不敢监督不敢管，“老好人”型，同级有问题不敢提醒,下级有问题不敢抓不敢管。其三，个人思想转变,“不能自律”型，受享乐思想的影响，消极对待廉洁自律，只考虑自身得失，贪图钱财
3、，产生廉洁风险。 、内部管控制度不完善。主要是制约机制不健全,制度建设有漏洞 1和监督体系缺失。首先是内部的制约机制不完善,监管机制形同虚设，各种关键控制点产生管理上的漏洞,给违法违纪人员提供了可乘之机。其次是制度建设方面不健全或者执行力不强,使生产经营管理过程中不按章操作或没有监管现象成为廉洁风险的根源。再次，是监督体系缺失,不能多渠道多层次全过程的监督体系,使一些关键环节成为监管的“空白带”,无法控制廉洁风险的发生。 二、加强防控机制建设，有效防范廉洁风险 廉洁风险的成因有外部环境因素,企业内部因素和从业人员自身因素,涉及方方面面，只有正视问题,有针对性地采取措施，构筑廉洁风险防控机制,可
4、以有效预防廉洁风险的发生。 1、加强廉洁从业教育，构建企业廉洁文化。要切实加强廉洁从业教育，采取多种形式开展丰富有效的教育活动，如警示教育、电化教育及现身说法等,增强管理人员和广大员工的思想道德修养,树立正确的世界观、人生观和价值观，在思想上筑牢防线。要大力加强廉洁文化建设,形成风清气正的氛围。 2、落实党风建设责任制，开展廉洁承诺活动。一是要层层抓好党风建设责任制的落实，做到“一岗双责”,形成既抓业务又抓廉洁的格局。二是要深入开展廉洁承诺活动,践行廉洁从业。三是要加强责任追究。 、完善体制机制,规范权力运作行为。一是要规范法人治理结构，完善和落实“三重一大”决策制度，形成规范民主科学决策体系
5、，从体制上为制衡权力提供保证。二是完善机构,针对企业生产经营的复杂性和多样性，严格企业财务和资产控制,加强内部审计。三是加强内控制度建设,形成有效的管理制度。 4、实施有效监督,强化对企业权力运行全过程的制约。一是要加强企业效能监察,突出重点环节部位的监督，由事后变超前,由随机变立项，由阶段向全过程转变，堵塞漏洞。二是要深化厂务公开,使企业各项工作公开、民主、透明。三是整合监督资源，形成系统的有效监督。 5、建立廉洁风险防控体系。要按照集团公司要求，建立廉洁风险教育、排查、预警、化解的工作机制。一是根据企业经营管理实际，查找风险点，明确企业惩治和预防腐败的重点岗位和环节,通过自查、上级查、交叉
6、查及职工评议等办法,排查出风险点，全范围公示，接受监督。二是要制定防范措施,由岗位、部门和单位分别从加强教育、明确职责、规范流程、完善制度、强化监督等方面制定防范措施,形成岗位有规范、部门有流程、单位有制度的全面的措施。三是要建立廉洁风险防控的管理制度,做到排查风险点、制定措施、督促检查、通报反馈和责任追究有一套管理制度,使廉洁风险发现及时、防范有效、处置妥当、监控有力。 总之，国有企业廉洁风险防控工作是构建惩治和预防腐败体系的重要组成部分,只有加强分析研究,做好教育、排查、防控等措施,才能形成以积极防范为核心，以加强管理为手段的科学防控机制。 第 1 页 共 1 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
