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人事部岗位职责具体1.重点为公司招聘优秀人才，管理招聘渠道，发布招聘信息，安排面试;2.负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理以及公司内部文化建设和执行，团结活动策划和组织等。3.负责公司人力资源工作的规划，建立、招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;4.负责制定和完善公司岗位编制，配合各部门需求招聘人才，满足公司的经营管理需要;5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6.负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤、办公用品采购管理，办公室绿化和保洁管理。7.完成上级安排任务人事部岗位职责具体（二）1.利用各种招聘渠道发布招聘信息，并执行招聘、筛选、面试等工作;2.负责各行政后勤事务的统筹与沟通协调工作，保障日常运行流畅;3.负责面试接待工作，日常办公用品采购、固定资产管理、盘点等工作;4.负责员工入离职、调任手续办理及各项人事福利办理，劳动合同签定等基础人事管理工作;5.负责员工考勤统计、薪资核算、请假、外出、通知发布等日常管理工作;6.负责执行人力资源管理各项实务操作、协助上级修订、落实、监督并贯彻执行公司相关规章制度;7.积极协助各部门要解决相关问题，及时完成上级交办的其他工作。8.维护好办公环境整洁和设备运作正常;9.收发传真、复印、扫描、发件、快递文件资料等;第1页共1页
