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1、人力资源经理的主要职责1、根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作规划，及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析，并监督执行。2、根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源制度，并对现有的制度予以完善，同时完善与优化人力资源相关流程。3、管理人力资源部的各项事务，包括培训、绩效、薪酬、员工关系、人事基础工作等，对人力资源部工作结果负责。4、对人性有比较全面的认识，通晓现代企业人力资源管理，掌握人力资源管理技术和管理理念，在选、用、育、留等方面积累的丰富的工作经验，熟悉相关法律法规，对人力资源体管理体系建设有自己独特的见解;5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规
2、范中;6、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;7、负责制定考核方案，组织员工的考核;8、协助制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;9、负责完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;10、负责部门日常管理事宜，执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;11、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;12、领导安排的其他相关工作。人力资源经理的主要职责（二）职责1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责
3、公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格人力资源管理或相关专业大专以上学历;熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;熟练使用常用办公软件及网络应用。人力资源经理的主要职责（三）职责：1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培
4、训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬
5、。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。任职要求：1、企业管理、人力资源相关专业本科以上学历，具备心理学辅修学历者优先;2、_年以上人力资源工作经验，_年以上大中型企业人力资源经理/主管工作经验;3、具备集团型企业及分公司人力资源管理经验者优先，熟悉旅游行业者优先。4、沟通优秀，亲和力佳，极高的责任感，抗压力强。5、扎实的专业知识，优秀的组织、协调能力。人力资源经理的主要职责（四）职责：1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、制定招聘计划和程序
6、，开展招聘工作;4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;6、负责公司员工的入职、转正、离职、调薪等工作;7、负责拟定绩效考核方案设计与执行;8、负责员工人事资料及档案管理，及时更新管理相关表格;9、负责按时完成员工合同签订及续签、员工社保、公积金缴纳等工作。10、负责裁员与离职手续办理，解决员工投诉和劳动纠纷;11、负责领导安排的其他事务。任职资格1、人力资源管理或相关专业;2、五年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系等规定和流程，熟悉
7、国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。人力资源经理的主要职责（五）职责：1、根据公司战略和人力资源规划，起草或优化绩效管理的方案与制度;2、负责组织推行公司绩效管理体系，组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;3、参与公司各部门人员绩效辅导、面谈、改进事宜，并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议，协助各部门提出有效的优化改善意见，并对接过实施跟进;4、建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，为领导决策提供数据支持;5、完成领导交办的
8、其他工作。人力资源经理的主要职责（六）职责：1、根据公司战略和人力资源规划，起草或优化绩效管理的方案与制度;2、负责组织推行公司绩效管理体系，组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;3、参与公司各部门人员绩效辅导、面谈、改进事宜，并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议，协助各部门提出有效的优化改善意见，并对接过实施跟进;4、建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，为领导决策提供数据支持;5、完成领导交办的其他工作。任职资格：1、本科及以上学历，工商企业管理、人力资源等相关专业;2、精通绩效管理、人力资源管理方面的知识，熟悉有关绩效管理相关工作内容;3、为人正直、坚持
9、原则，具有较强的组织及沟通协调能力，逻辑思维清晰，分析能力强，工作积极主动，敢于承担责任，注重实效落地;人力资源经理的主要职责（七）职责1、全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗;2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强研究院凝聚力;4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障;5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效
10、能;6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作;任职资格：1、本科以上学历，管理类相关专业;2、_年以上人力资源管理经验，_年以上人企业人力资源经理工作经验，具有大型知名医药行业、国际化企业背景优先;3、工作计划性强，作风严谨，执行力强，有亲和力，结果导向;4、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。人力资源经理的主要职责（八）职责1、全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发
11、展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗;2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强研究院凝聚力;4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障;5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能;6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作;任职资格：1、本科以上学历，管理类相关专
12、业;2、_年以上人力资源管理经验，_年以上人企业人力资源经理工作经验，具有大型知名医药行业、国际化企业背景优先;3、工作计划性强，作风严谨，执行力强，有亲和力，结果导向;4、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。人力资源经理的主要职责（九）1、根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作规划，及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析，并监督执行。2、根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源制度，并对现有的制度予以完善，同时完善与优化人力资源相关流程。3、管理人力资源部的各项事务，包括培训、绩效、薪酬、员工关系、人
13、事基础工作等，对人力资源部工作结果负责。4、对人性有比较全面的认识，通晓现代企业人力资源管理，掌握人力资源管理技术和管理理念，在选、用、育、留等方面积累的丰富的工作经验，熟悉相关法律法规，对人力资源体管理体系建设有自己独特的见解;5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;6、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;7、负责制定考核方案，组织员工的考核;8、协助制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;9、负责完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;10、负责部门日常管理事宜，执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;11、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;12、领导安排的其他相关工作。第2页共2页
