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1、2023年管理处奖惩制度6篇 书目 第1篇z管理处工作考核与奖惩制度 第2篇平安生产奖惩制度：排水管理处 第3篇排水管理处平安生产奖惩制度 第4篇z物业管理处管理人员奖惩制度 第5篇管理处管理部保安部奖惩制度格式怎样的 第6篇管理处管理部保安部奖惩制度 排水管理处平安生产奖惩制度 第一章 总 则 第一条 为了贯彻 “平安第一，预防为主、综合治理、以人为本”的方针，进一步完善各项平安生产制度，确保排水管理处平安生产各项责任目标落到实处，特制定本制度。 其次条 平安生产嘉奖实行精神嘉奖与物质嘉奖相结合，对平安生产工作不落实或发生平安生产事故的，实行教化与经济惩处相结合的方式，把激励、教化、惩处贯穿
2、于平安生产的始终。 第三条 坚持奖惩分明的原则。对在平安生产中做出突出贡献的部门和个人予以表彰和嘉奖；对发生事故的部门和责任人予以惩处；对在工作中因严峻失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，赐予加倍惩处。 第四条 排水管理处对全部职工平安生产奖惩实行百分制原则，即对职工采纳打分的方式进行嘉奖和惩处，全部职工每年初始分数为一百分，嘉奖加分，惩处减分。对正式职工奖惩限制最高分为130分，最低分为0分，年终时对个人平安生产得分进行统计，实现平安生产得分与年底奖金挂钩。劳务派遣用工每年平安生产得分80分以上者为合格，低于80分则予以辞退。 第五条 本制度适
3、用排水管理处全体干部职工。 其次章 嘉奖规定 第六条 符合下列状况之一的，对部门和个人实行嘉奖： （一）平安生产成果显著，全年无死亡、重伤、轻伤、火灾等事故。 （二）无未遂事故，无违章指挥现象。 （三）主动提出合理化建议，对平安装置有重大改进，解决平安生产方面的难题，对保证平安生产，改善劳动条件有突出成果者。 （四）在紧急状况下，由于实行了应急措施预防或避开了火灾、爆炸、触电、高空坠落、物体打击及食物中毒等重大事故。 （五）发觉重大隐患、事故苗头，能够马上报告上级领导并主动主动地实行有效措施，避开重大事故或减轻事故严峻程度。 （六）对发生的各种重大事故，能够主动抢救,从而减轻了事故严峻后果或避
4、开事故扩大有较大贡献。 （七）在平安生产方面有创新,改进重大平安因素,其成果突出者。 （八）坚持原则，勇于同违章指挥、违章作业等担心全行为作斗争，反违章成果显著者。 对具备上述条件其中之一者，可依据成果和贡献大小，按下列方法嘉奖： （1）处平安生产大会通报表扬。 （2）象征性表奖，授予平安标兵称号。 （3）嘉奖：对个人平安生产得分进行加分。 （4）可授予平安生产先进部门。 第三章 惩处规定 第七条 符合下列状况之一的，对部门和个人实行惩处： 由于平安生产管理不善，规章制度贯彻执行不严，发生轻伤、重伤或死亡事故和出现“三违现象”的部门或个人，按下列标准进行惩处。 （一）造成人身损害的事故（含恶性
5、斗殴），经平安生产科会同相关部门进行调查核实认定，部门负责人、班组长应负领导责任，处安委会视情节轻重赐予部门负责人、班组长平安生产扣分，构成犯罪的，移交有关部门进行处理。 （二）造成非人身损害的事故（工艺、设备事故等），经平安生产科会同相关部门进行调查核实认定，处安委会视情节轻重赐予主管负责人、班组长平安生产扣分，最终惩处按处安委会看法执行。 （三）发生责任事故时，本着事故处理“四不放过”原则，除了处理事故干脆责任者和间接责任者外，还要追究事故部门负责人的领导责任，最终惩处按处安委会看法执行。 （四）对“三违”或犯有对平安生产不利的行为者，将视情节予以平安生产扣分，详细实施参照本制度附件进行处
6、理，情节严峻的由处安委会探讨惩处看法。 （五）经排水管理处年度绩效考核，部门或个人的平安生产工作存在岗位责任制度不落实、平安技术操作规程执行不彻底、发觉平安隐患没有刚好报告、平安隐患问题整改不到位、平安生产考核不及格、发生平安违章事务，实行平安生产“一票推翻”制，取消当年度的评先、评优资格。 第五章 惩处细则 第八条劳动纪律 1.禁止在厂区内乱扔垃圾，违者扣除1分。 2.严禁当班期间做与生产工作无关的事项，违者扣除1分。 3.严禁在工作区堆放易燃易爆物品，违者扣除1分。 4.未刚好、仔细、精确的填写运行记录及报表，每发觉一次，扣除1分，由报表责任人担当。 5.各类会议、集体活动、培训、考核、讲
7、座等，无特别理由必需参与，如需请假必需提前，无故不参与的违者扣除1分。 6.污水处理厂人员及各部门现场操作人员必需保证通讯正常牢靠，通知或紧急事务必需随叫随到，如因通讯不正常导致的后果，对责任人扣除1分。 平安生产奖惩制度：排水管理处 第一章 总 则 第一条 为了贯彻 “平安第一,预防为主、综合治理、以人为本”的方针,进一步完善各项平安生产制度,确保排水管理处平安生产各项责任目标落到实处,特制定本制度。 其次条 平安生产嘉奖实行精神嘉奖与物质嘉奖相结合,对平安生产工作不落实或发生平安生产事故的,实行教化与经济惩处相结合的方式,把激励、教化、惩处贯穿于平安生产的始终。 第三条 坚持奖惩分明的原则
8、。对在平安生产中做出突出贡献的部门和个人予以表彰和嘉奖;对发生事故的部门和责任人予以惩处;对在工作中因严峻失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的,赐予加倍惩处。 第四条 排水管理处对全部职工平安生产奖惩实行百分制原则,即对职工采纳打分的方式进行嘉奖和惩处,全部职工每年初始分数为一百分,嘉奖加分,惩处减分。对正式职工奖惩限制最高分为130分,最低分为0分,年终时对个人平安生产得分进行统计,实现平安生产得分与年底奖金挂钩。劳务派遣用工每年平安生产得分80分以上者为合格,低于80分则予以辞退。 第五条 本制度适用排水管理处全体干部职工。 其次章 嘉奖规定
9、第六条 符合下列状况之一的,对部门和个人实行嘉奖: (一)平安生产成果显著,全年无死亡、重伤、轻伤、火灾等事故。 (二)无未遂事故,无违章指挥现象。 (三)主动提出合理化建议,对平安装置有重大改进,解决平安生产方面的难题,对保证平安生产,改善劳动条件有突出成果者。 (四)在紧急状况下,由于实行了应急措施预防或避开了火灾、爆炸、触电、高空坠落、物体打击及食物中毒等重大事故。 (五)发觉重大隐患、事故苗头,能够马上报告上级领导并主动主动地实行有效措施,避开重大事故或减轻事故严峻程度。 (六)对发生的各种重大事故,能够主动抢救,从而减轻了事故严峻后果或避开事故扩大有较大贡献。 (七)在平安生产方面有
10、创新,改进重大平安因素,其成果突出者。 (八)坚持原则,勇于同违章指挥、违章作业等担心全行为作斗争,反违章成果显著者。 对具备上述条件其中之一者,可依据成果和贡献大小,按下列方法嘉奖: (1)处平安生产大会通报表扬。 (2)象征性表奖,授予平安标兵称号。 (3)嘉奖:对个人平安生产得分进行加分。 (4)可授予平安生产先进部门。 第三章 惩处规定 第七条 符合下列状况之一的,对部门和个人实行惩处: 由于平安生产管理不善,规章制度贯彻执行不严,发生轻伤、重伤或死亡事故和出现“三违现象”的部门或个人,按下列标准进行惩处。 (一)造成人身损害的事故(含恶性斗殴),经平安生产科会同相关部门进行调查核实认
11、定,部门负责人、班组长应负领导责任,处安委会视情节轻重赐予部门负责人、班组长平安生产扣分,构成犯罪的,移交有关部门进行处理。 (二)造成非人身损害的事故(工艺、设备事故等),经平安生产科会同相关部门进行调查核实认定,处安委会视情节轻重赐予主管负责人、班组长平安生产扣分,最终惩处按处安委会看法执行。 (三)发生责任事故时,本着事故处理“四不放过”原则,除了处理事故干脆责任者和间接责任者外,还要追究事故部门负责人的领导责任,最终惩处按处安委会看法执行。 (四)对“三违”或犯有对平安生产不利的行为者,将视情节予以平安生产扣分,详细实施参照本制度附件进行处理,情节严峻的由处安委会探讨惩处看法。 (五)
12、经排水管理处年度绩效考核,部门或个人的平安生产工作存在岗位责任制度不落实、平安技术操作规程执行不彻底、发觉平安隐患没有刚好报告、平安隐患问题整改不到位、平安生产考核不及格、发生平安违章事务,实行平安生产“一票推翻”制,取消当年度的评先、评优资格。 第五章 惩处细则 第八条劳动纪律 1.禁止在厂区内乱扔垃圾,违者扣除1分。 2.严禁当班期间做与生产工作无关的事项,违者扣除1分。 3.严禁在工作区堆放易燃易爆物品,违者扣除1分。 4.未刚好、仔细、精确的填写运行记录及报表,每发觉一次,扣除1分,由报表责任人担当。 5.各类会议、集体活动、培训、考核、讲座等,无特别理由必需参与,如需请假必需提前,无
13、故不参与的违者扣除1分。 6.污水处理厂人员及各部门现场操作人员必需保证通讯正常牢靠,通知或紧急事务必需随叫随到,如因通讯不正常导致的后果,对责任人扣除1分。 7.各班组卫生责任区需按要求打扫干净,同时留意保持,发觉问题,责令整改后仍不改的,对负责班组全员扣除1分。 8.加强公共节能,合理运用办公及生产物资,办公楼内发觉不疼惜物资、长明灯、长流水现象的按岗位每次对责任者扣1分。 9.各类考核补考未合格者对不合格者扣2分。 10.严禁不戴平安帽,不穿劳保工装进入生产厂区,着装要合乎规范,平安帽帽带必需系紧,女士长发者必需将长发盘于帽内,违者扣除2分。 11. 厂站等工作区、禁火区,严禁吸烟、动火
14、,违者扣除2分。 12. 各类生产物资、消防灭火器材、平安防护设施设备等,除正常运用消耗的,因人员误运用、误操作发生损坏或丢失的,对责任人扣除2分。 13. 严禁有意破坏生产设施和生活、文化建筑设施,如有违反,当事人除照价赔偿以外,另扣除2分。 14. 污水处理厂班组成员应当听从班组长、平安员和厂技术员合理的工作支配,无正值理由拒绝者,经班组长、平安员和技术员上报厂平安员核实后,对当事人扣除2分,看法恶劣者加倍处理。 15. 严禁综合楼工作人员未经批准私自将办公室供应给班组人员运用,一经发觉,对班组人员按脱岗处理,同时对相应责任人扣除2分。 16. 门卫未仔细履行岗位职责,每发觉一次扣除2分。 17. 严禁睡岗、窜岗、脱岗,违者扣除5分。 18. 严禁酒后上岗,违者扣除5分。严禁岗上喝酒,违者扣除10分。以上状况当日不得上岗,均按旷工处理。 19. 严禁偷拿、盗窃、窝藏公共及私人财物,如有违反对当事人扣除5分,退回财物或照价赔偿,情节严峻的移送司法机关处理。 20. 严禁发生各类扰乱正常生产秩序的行为,如无理取闹、争吵打架、寻衅滋事、聚众赌博等,对当事人扣除10分。 21
