员工管理制度范本

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1、员工管理制度范本员工管理是从员工个体的角度看待人力资源管理问题。如何分析 员工的个性差异和需求差异，并使之与企业效率相结合，从而最大限 度地激励员工的主动性和创造性，这是员工管理的中心内容。现在， 就来看看以下两篇员工管理制度吧!小企业员工管理制度范本一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本 制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不 早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部 门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间 值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会 议中心周日值班由各部门自行安排

2、，报分管领导批准后执行。因工作 需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领 导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1 天以内的（含1天），由 部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上的，报 总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假 员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退 论处;超过 30 分钟者，按旷工半天论处。六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者

3、，扣发 5 天的基本工资;累 计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资;累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资;累计达 10 次以上者，扣发当月 的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金 ;每月累 计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次 警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖 金，并给予记过1 次处分;每月累计旷工3 天者，扣发当月基本工资、 效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分;每月累计旷工 3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察

4、看，发放基本工资;每月累计旷工6 天以上者（含 6 天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。 如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2 天处理;当 月累计 3次的，按旷工3 天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动， 如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到 或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理 ;未经批准擅 自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必 须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期 间只发给基本工

5、资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每 天补助 20 元;夜间加班或值班的，每个补助 10 元;节日值班每天补助 40 元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工， 按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规 定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门 负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹 袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处 罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消 本年度先进个人的评比资格。员工管理制度一、入职与选用1、用人原则：重选拔，重潜质

6、，重品德。2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历， 专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章 制度、法律法规。4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理 制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无 工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件， 多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。二、考勤管理1. 工作时间：上午： 8：00-12：00，下午：12：30-16：30， 晚上加班的加班时

7、间依工作内容定。遇有特殊情况，或者遇时间调整， 按工作需要安排。2. 考勤1）打卡制度： 本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打 卡制度。 漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签 字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡 申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。2）迟到，早退与旷工： 迟到/早退：上班必须提前10分钟到达岗位，做好工作前的准 备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。 迟到/早退的处罚：迟到/早退每1分钟罚款1元迟到/早退30 分钟以上者，按旷工半天处理。 旷工：迟到或者早退30分钟（

8、含）以上者算旷工，30分钟以上至 4小时算旷工半天， 4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半 工资;矿工一天扣罚三天工资（计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣 除） ，连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动 离职，自动离职者不发工资。3. 请假1）请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意 后，方可生效。文员级 （含）以上管理人员请假,需具有职务代理人签字 生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长 ;职员请假必须逐级 签核，不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日起执行。员工 请假必须需写请假条，经批准后才可离开工作岗位 ;不得电话请假，特 殊情况下

9、需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生 效，否则按旷工处理。2）病假：请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之病历 单，方可生效，否则按旷工处理。3）事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假 ;进厂满一年者方 可请长假，但最长不得超过十天（公司放2 假例外），且全年只可请一次 长假。无假中假。事假全年不得超过12 天。4）产假：按国家规定执行。5）员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请假最 小时数为两小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。 所有请假单必须经相关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论处。 员工请假 3 天和以上者，公司将推迟一个月发放工资。4

10、. 考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到， 早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50 元。5. 加班 因生产和工作需要，需要加班时,各部门员工必须无条件服从公司 的加班安排，包括什么时间加班，加班多少小时等。安排加班时，各 部门需在当天下午15:30 前填写加班申请单,经核准后方可生效.无 经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工必须服从管 理人员之加班安排。各部门必须如实记录员工加班工时，若发现少记 或多记，主管连带处分。所有加班工时无效。6. 调休：公司如果遇到特殊情况，如停电等，需要调整工作时间 的，员工必须无条件服从公司的调休安排。这也是国家法律所允许的。三、离

11、职规定离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。1、辞职1）满试用期的所有职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职申请 表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。 管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。主管 级人员由厂长审核,总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作，在 约定日期领取工资。2）新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资 ;急辞工的， 扣罚一个月工资。2.辞退（解聘）员工有下列情形者，公司将予以辞退处理：1）工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工作、 厂规厂纪，严重违反劳动纪律,不服从管理者。工作生产怠工,影响生产 进度而不能保证客户

12、交期,导致公司信誉、经济受到损失者。2）依法追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。散 布不利于公司言论,影响和打击报复公司人员的工作、生产积极性者。 破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、 文件和其它相关机密者,严重送司法机关和处理。3）公司歇业、转让、业务紧缩、亏损 ,不可抗力需暂停工作或生产 一个月以上时。公司因生产技术变化 ,有必要减少员工而无适当工作可 提供安置时。4）员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产 ,也不宜改调其他工种 职务时。不服从工作安排,导致生产工作无法完成或滞后者。记大过而 无改正者。5）辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效,

13、6）公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司遭受损失时， 公司将依法追纠赔偿。3 开除员工有下列情形者，公司将予以开除处理：1）试用期被证明不合格者。工作失职，营私舞弊，对公司利益造 成损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者， 在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。2）开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司 开除人员公司将不再予以录用。4.自离1）连续旷工三天（含）以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理 尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。2）凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉请司 法机关追纠赔偿。四、行为准则 为了员工与工厂的安全运

14、行，按时按质完成工作任务，员工工作 期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做到安全 生产。1）上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发 （女员工有长头发 的，工作期间应将头发束起。），应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱 丢乱放材料机器设备等，注意工作范围的整洁卫生等。2）未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发生事故时由当 事人承担主要责任。员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机 械设备，节约使用生产材料。不得故意损坏工厂设施设备，下班后及 时检查并关闭设备及电源。每发现一次违反规定者，罚款5 元。3）根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得故意拖延， 推委，置之不理甚

15、至拒绝。4）应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工 作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发现一次罚款10 元。工作时间严禁 打私人电话。禁止在厕所抽烟，每发现一次，罚款10 元。5）员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等， 违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。6）员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发 现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。7）员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提 出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违 规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。8）上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。9）员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关 公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理，并扣罚全部工 资。本人同意并遵守以上规定，如有违反，愿意按上述规定执行。