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1、抢占先机，赢得主动著名的钢铁大王卡耐基曾经说过“有两种人决不会成大器，一种人是除非别 人让他做，否则他是绝不主动做事的人；另一种即使是别人要他做，也做不好事 情的人。”不积极主动，消极等待的人，正是卡耐基所说的人。凡成功的人士做 任何事情总是主动的，相反，做什么事情都是被动的人，终其一生是非常难有一 番成就的。纵观古今中外人类发展的历史，没有哪一个人的成功不是主动争取得来的； 没有哪一个人的屈辱不是在被动的忍让中，在安于现状的无所作为下来临的。成 功不是等来的，也不会从天而降，是我们主动争取来的，它总是藏在一个个挫折 和失败的后面，守候一个不屈不挠的灵魂。现在对于许多领域的场合来说，激烈的竞争
2、环境、越来越多的变数、紧张的 商业节奏，都要求我们每个人不能事事等着别人交待。那些成就大业之人和凡事 得过且过的人之间最根本的区别在于，成功者都是积极进取、自动自发，凡事采 取主动，而不是被动。2003 年煤炭市场比较平稳，基于“市场不会重复，始终处于变化之中”的 认识，泰德预测到2004 年一定不平稳，必须采取相应对策。2004年初，泰德与 大连甘井子港务公司进行了具有前瞻意义的战略合作，以大连甘井子港为仓储基 地，大力开发东北煤炭资源。在当时，这个决策被认为是不明智的。甘井子港铁 路运费比其它港口要多十几元钱，按公司的业务规模计算，走 100 万吨煤就要多 花 1500 万。但基于对市场的
3、预测，对开辟第二战场重要性的认识，泰德做了这 件事。一是解决煤源问题，二是解决装船港问题，而且还可以解决大客户华能电 厂的用煤保障问题。更深层的是表明开发东北煤炭资源的决心。随着煤炭市场日 趋紧张，运输能力、仓储转运成为煤炭贸易的关键问题和稀缺资源。在 2004年， 同行业企业的全年销量都降下来了，而泰德却在煤炭资源最紧张的年份实现了跨 越式的发展。只有保持了主动率先的精神，才能在面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作时充满 激情，以数倍于你的同事的热情来完成任务。当你养成这种主动进取的习惯时， 你就有可能成为上司和领导者。那些位高权重的人是因为他们以行动证明了自己 勇于承担责任，值得信赖。现在职场的竞
4、争，也就是人才的竞争，大浪淘沙，自 己不努力只有被摒弃，任何公司、任何上司都希望用积极主动的员工。刘先生在一家大型国企担任副经理，工作经验丰富，且有独到的眼光和经验 头脑。周先生同是这家企业的副经理，年龄比刘先生稍小，比刘先生进公司要晚 2 年。周先生为人谦虚好学，是一个很有进取心的人，他把别人用来旅游的时间安排了一部分业余培训，凭着刻苦钻研的精神和坚韧不拔的毅力不久拿到了管理 证书。这张薄薄的证书凝结着他的心血和汗水，是对他管理资质提升的证明，为 他晋升为总经理加上了砝码。主动使生命有了真正的价值和意义，任何投机取巧和不劳而获都将窒息人生 的发展和进步。主动是一种态度，更是一种可贵的风范，它反映在人的思维、行 动以及整体的气质面貌上。它体现了旺盛的生命激情，有效地激励自己，更大限 度地促进自我的潜能开发。在竞争异常激烈的时代，被动就会挨打，主动就可以占据优势地位。我们的 事业、我们的人生不是上天安排的，是我们主动去争取的。如果你主动行动起来， 不但锻炼了自己，同时也为自己争取这样的职位积蓄了力量，但如果什么事情都 需要别人来告诉你时，你已经很落后了，这样的职位也挤满了那些主动行动着的 人。09级地理科学崔迎春20092211081100
