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1、2023年酒店接待工作总结篇酒店接待工作总结 120xx年7月9日，红果大酒店接待了全市“三化现场观摩工作会议”，这次会议的特点是：规模大、规格较高、人数多、政府关注、参会人员身份特别（副县级以上），酒店在接过程中如不做好足够的打算,一点点的失误将对酒店声誉造成不良影响。为此酒店为了做好三化会议接待服务工作，确保供应给三会代表一个平安、舒适、温馨的居住和休息环境，主动协作工商局、文体广播局、卫监所、技术监督局等部门联合检查，对检查出的问题刚好进行了整改。协作消防部门做好会前的消防平安检查工作，消退隐患不留死角，确保消防设备运行正常，硬件软件均已达到消防部门的要求。酒店以这次会议为锲机，充分发挥
2、我们四星级酒店社会功能，来提升酒店经济效益和社会效益。红果大酒店自20xx年12月被评为四星级酒店以来，始终将强化内部管理，提高会议接待实力作为酒店的一项重要经营工作内容来抓，不断完善硬件设施，提高酒店接待档次和服务水平，多次较好的完成了各项会议接待工作，尤其是通过这次接待，熬炼了队伍，检验了实力，为了搞好这次接待，酒店主抓了以下几项工作：一、加强组织领导，规范会议接待程序为做好县委给酒店布置的指令性接待任务，提高酒店接待档次和服务水平，提升酒店知名度、美誉度，由酒店总经理主次召开了“如何做好三化会议接待工作”为主题的专题会议，会上明确了酒店各部门的责任。通过这次专题会议，进一步提高了酒店管理
3、人员对这次接待重要性的相识，强化了服务人员对三化会议接待的优质服务意识，为进一步做好接待工作打下了坚实的基础。此次接待之前，酒店制定了一套详尽好用、行之有效的VIP会议接待流程。对政府会议的接待信息、接待要求、房务支配、餐务支配、陪伴人员支配、签单及会前打算、会中服务、会后持续服务等服务细微环节作了具体规定和说明。总经理亲自给领班以上人员培训，要求与会人员，对这次接待活动，绝不能敷衍，尤其对会议接待中的一些细微环节问题，如：LED欢迎词滚动播放、自助餐场景布置、音响设备打算、礼仪服务、会议停车及食宿要求等等，都应详尽注明落实，防止遗漏，并和县委接待组、三化办公室做好对接，根据他们提出的特须要求
4、和我们的VIP接待流程接轨。二、完善硬件设施，提升会议接待档次完善酒店硬件设施，是促进酒店健康发展、提高会议接待实力的前提和保证。为进一步完善酒店的服务功能，提高酒店的接待档次，根据县委指示，先后投入大量资金对酒店硬件设施进行了改造，餐饮大厅地毯更换、台布和椅套更换；前停车场增补地砖、车位标记杆；多功能厅主席台地毯、会议桌椅进行更换；对电梯进行了检修；中厨房增补了餐具；员工通道及客房过道有针对性粉刷；对酒店各部位掉漆处进行补刷；新增行李房和贵保箱；三、齐抓共管，逐级落实为了提高会议服务质量，酒店在接待期间全部员工停止休班，行管人员24小时随时待命，酒店要求逐级负责制，员工对领班负责，领班对主管
5、负责，主管对经理负责，经理对总经理负责，在检查上首先是部门比照有关要求自检，然后是联合检查，对检查出的问题立刻下整改通知限期整改完毕。要求相关部门员工在会议接待过程中，精确了解和熟识所接待会议的目的、内容、会期、与会人员的构成状况等；各部门拟订出接待安排、布置好本部门工作。参加会议接待的各部门、各班组有明确的分工，谁主管、谁负责，职责到人。四、切实加强管理，提高服务意识接待前对领班以上人员在业务技能、工作激情、服务规范、细致到位，服务技能等方面进行了强化训练，提出了更高的要求，在接待过程中力求万无一失。五、存在问题和不足此次会议接待工作各部门主动协作，主动热忱地为客人服务，从整体上来说会议进展
6、的比较顺当，也基本算功德圆满，但还是暴露出一些问题须要指出：1、有些部门前期重视程度不够通过动员有了大的改进，以后大型的会议接待应提前一天深化广泛动员，酒店全部员工停休，行管人员24小时待命，以保证会议接待期间工作人员的充分利用；2、服务没有“到我为止”当客人有须要问到我们管理人员时得到的回答是：你去问服务员，以后酒店每位员工要清晰“首问责任制”，当客人求助于酒店时，第一接待人即为首问责任人，首问责任人应主动主动热忱地接待来宾，并联系有关部门、人员，直至求助事情妥当解决、答复，自始至终，过问整个事情解决全过程的责任，并有督促处理事情进程的责任，提倡“服务到我为止”。3、这次县委接待小组实行一对
7、一服务，给我们今后接待提出了挑战，什么是一对一服务：是指酒店为VIP客人供应专职管家式服务，通俗地说就是一个服务员只服务一个客人，而且是全程跟踪式服务，这是追求精细化服务到完备化服务的升华。而作为一对一服务人员的要求也是非常严格的，首先必需是拥有相当丰富的服务阅历，能够为客人供应全面而系统的服务。在整个服务工作中起主导作用，必要时还能向客人供应信息询问服务。目前在国内高星级酒店中，一对一服务已经运用得越来越广泛，特殊是在酒店各种VIP接待中，已经成为了必不行少的一部分。在今后的接待中，假如我们没有县委及政府供应人员时，我们自己能不能在VIP接待中进行一对一服务？俨然成为我们酒店探讨和探讨的一个
8、重要课题。最至少在今后的VIP接待过程中，总统套房及重要客人要实行一对一服务，中餐宴会厅要实行管家式服务。4、客房部在退房过程中没有合理支配服务员；5、餐饮部在餐中服务过程中显得比较呆板，没有做到：服务“四勤”，服务语言也欠规范，比如说：大厅有客人问我们服务员咏潮阁在哪里？当时，服务员用手指了一下方向，并说：那边。正确的回答应当是：先生这边请，并进行引领。6、餐饮部对宴会厅话筒电池没有刚好更换，幸亏行管人员刚好补位，才免遭差错；7、餐饮部袋装调料中发觉蟑螂；8、10日早餐时间搞错，幸亏发觉刚好实行了补救措施；9、茗仕阁没有合理支配夜宵；10、桑拿部在客人离店时间段用客用电梯运输布草。各部门要对
9、此会议总结在内部探讨、学习、让每位员工知情、在文件下发2天后由人事部抽查员工了解的状况。酒店接待工作总结 2关于酒店政协会议接待总结报告 在酒店全体员工的共同努力下，我们利用四天的时间，顺当完成会议的接待工作，会前刘总召开管理层会议，对各个部门的工作进行了明确的指导，陶总召开部门员工大会，具体缜密的划分部门的工作程序及留意事项，才使得酒店圆满完成了本次接待任务。不足之处：1、 打算工作做的还不够细，比方会议期间主席用房因款待领导，需紧急要一壶上好茶叶，当时刚好与餐厅联系送到房间，虽然前后没用非常钟时间，但客人明显不满足，通过这件事情，就证明我们打算工作没做到位，应提前给领导房间备好一系列可能用
10、到的用品，避开客人不满。2、 会议期间，住房量大，客房中夜班没用增加人员，导致晚八点之后不能做到会议楼层的专人服务。3、 个别员工的前期重视度不够，没有很好的团队意识，须要反思，并在今后的培训中转变员工懒散的思想。4、 服务未做到善始善终，会议结束后，仍有个别房间续住，而我们的服务没有跟进到位，我们应做到即使会务组撤了，但个别逗留的会议代表也是酒店的服务对象，不能让他们有会散茶凉的感觉。5、 结合以上的不足，本部门将逐步完善吸取阅历，接着努力。 好的方面：因会议打算时间近一个星期，所以不论是卫生方面还是员工的礼节礼貌都做得不错，房务部未发生一起投诉事务。 因人员不足，支配部分员工及全部领班主管
11、加班，全部人员停止休假，员工对于支配毫无怨言，有的员工在严峻感冒的状况下仍坚持上班。因餐饮部人员短缺，全部管理层齐力奋进，无下班观念，能和酒店利益保持一样，直至最终一位客人离开才得以休息，由此反映了我们管理团队的日渐成熟。会议用房每日做到快速整理，领班帮助并检查，下午客人会议期间再次进行小整理，晚间送水果期间若客人不在的还进行夜床服务。会议期间保证到每个楼层早八点至晚十二点每个楼层有特地的电梯引领人员，保证到随叫随到，客人有任何需求第一时间满意。通过此次政协会议的接待，我认为我们在日常的工作接待中就应当一视同仁的对待每一位客人，这样就不会出现因硬件或软件方面的问题导致投诉了，同时记录会议期间出
12、现的不足之处，肯定要在今后的工作中全面提高了酒店的管理水平和服务质量 。酒店接待工作总结 3酒店前台员工工作总结摘要：酒店前台员工工作总结时间荏苒，已是岁末，亦是伊始。时至今日，来到XX国际已经一年有余了，酒店前台工作总结。依旧记得那时初入XX时的心情，崭新的行业，崭新的酒店。对于当时的我来说，酒店是生疏的，富丽堂皇的，也是在那之前的我甚至都很少能接触到的。心怀着忐忑的心情，带着新奇和兴奋起先了我在XX国际礼宾员的工作。因为其工作特性，使我很快的融入并熟识了新的环境，在打消初来酒店担心心情的同时，也从新的集体中体会到了家的感觉。见识且学到了丰大国际坚韧，勤俭。正气。博大的精神和理念，并让我受用
13、终身！在渐渐适应且娴熟了礼宾部的工作后，XX总把我调岗至前台！这是一份完全在我实力和学历之外的工作，但还未还得及作过多的思索，就紧锣密鼓地投入到前台缜密且惊慌得工作氛围之中。一遇闲时，便会扪心自问，能不能、行不行？当然，亦如此类的自问自答也只局限在遐想之中所谓“师父领进门，修行在个人”，实力卓越的师父将前台工作的精髓教与我，而我也在师父的督促下完成了一个月的“领进门“，即将面临的则是“个人修行”！于是，错误不如人愿的来了。20xx年，可以说整个上半年，我都是在惶惶不行终日里度过。出错的频率、影响及程度，把我深深得活埋。大错小错，并没有考虑我能否接受，接二连三的发生着。带来的后果，虽然不至于惨重
14、，却也将我摧残的体无完肤！一起先，我只认为是操作技能还不够娴熟、是不是还有没学透彻的学问，就再向同事们请教，但是可想而知，事情远远没有自己想象得那麽简洁。其次，那段时间身体原来就不够志向，又时常饮酒，成天浑浑噩噩地挣扎着，也想过是不是因为这样才导致工作拖沓不前，于是把酒戒了有时候因为账目不清楚、工作交接不够清晰，下班后电话的铃声如同梦魇般时常萦绕在耳畔，在饭时、在睡时，总是不期而至。甚至那段时间都怀疑自己是否患上了这方面的综合征，于是，干脆的、顺理成章的换了手机呵呵，可病因根本不在这，做这些也不过只是徒劳而已曾想过要以实力不足和压力太大为借口，找领导申请重返礼宾部，试图藉此变更这差强人意的一切
15、，回头想想即使真回去了，除了工作不同还有什么区分呢，更何况也让对我寄予期盼的领导和同事们会作何感想的？未愈的身体起先提示着我，莫非要这样始终混下去，这又只是我该做出来的事情麽？在我以为这一切不会有转机的同时，自己也等待着变更。我不想停滞不前，不想因为自己成为害群之马，不想拖整个团队的后腿，不想自己对自己悲观！我还想进步有幸，天助自助者！我很感谢XX哥XX经理，感谢一群时刻指引着我的同事们。是经理在我一次次遇到困难和挫折以后，提示我、教育我、劝诫我。是犯过许多错误，可经理并没有酒店接待工作总结 4不知不觉中，20xx年即将过去了，这一年我充溢，劳碌，欢乐而又成长着。在这岁末年初之际，回首过去，展
16、望将来!过去的一年里，在公司的指引下，在部门领导的关切帮助及同事之间的友好合作下，我的工作学习都得到了不少的进步。前台是酒店的窗口，是展示公司的形象，是服务的起点，是顾客接触我们酒店的第一步，是对公司的第一印象，是特别重要的。所以前台在肯定程度上代表了公司的形象。从前台迎客起先，好的起先是胜利的一半。所以我肯定要仔细做好本职工作。第一，面带微笑、精神饱满。我们要保持自己最好的形象，用我们最漂亮的一面去迎接客人，让每位客人走进酒店都体验到我们的真诚和热忱。努力提高服务质量。仔细接听每一个电话，做好每一个记录。时刻注意保持良好的服务看法，热忱的接待，奇妙回答顾客提出的每一个问题。做到笑脸相迎、耐性细致、温馨
