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1、 2022年助理人力资源管理师第三章复习资料(十八)1、制度制定的目的;2、制度执行组织和程序;3、奖惩对象说明;4、奖惩标准;5奖惩的执行方式(六)培训风险治理制度。1、企业依据劳动法与员工建立相对稳定的劳动关系2、依据详细的培训活动状况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任3、培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的本钱、受训者的效劳期限。保密协议和违约补偿等相关事项4、依据“利益获得原则”请谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训本钱的分摊与补偿。三、培训制度的推行与完善贯穿培训体系的各个环节之中，使员工培训在实施过程中有章可守，有法可依。案
2、例题A公司始终特别重视员工的培训工作，但是，由于培训治理不尽到位，企业认为需要和员工签署一个培训协议，一则为了不断连续为员工供应培训效劳;二来企业也可以在不断提高员工技能的同时，留住一些员工。为此，请您设计一个培训协议书，使得企业可以在肯定程度上到达以上的目的。培训合同甲方：五月华夏公司乙方：所在部门：职务：培训时间：自 年 月 日至 年 月 日。一、培训地点：二、培训内容：三、培训费用：四、培训后效劳的岗位:五、培训后在公司效劳的期限:至 年 月 日甲乙双方经友好协商，就以下事宜达成全都：第一条 乙方承受培训，考核成绩到达培训要求后，甲方为乙方担当全部培训费用;如乙方未到达培训要求，视状况甲
3、方不负担或局部负担培训费用。其次条 乙方在承受培训后，如违约提出终止或解除劳动合同，或由于乙方具有以下情形之一：(1)在试用期被证明不符合录用条件;(2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度;(3)严峻失职、考|试/大营私舞弊或泄露甲方商业隐秘，已给甲方造成损失;(4)被依法追究刑事责任或被劳动教养而由甲方解除劳动合同的，乙方须按以下计算方法向甲方赔偿培训费：赔偿金=合同期满日与合同终止(解除)日之差(天数)/合同期满日与培训完毕之日差(天数)培训费第三条 乙方承受一次以上培训的，按每次培训合同分别计算费用，合并执行。第四条 乙方培训后应整理出学习资料准时交于甲方，不得截留。第五条 乙方在承受培训后需将所学用于实践工作，为甲方制造相关效益。第六条 乙方应根据甲方要求担当相应的内部培训工作。第七条 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。第八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后自即日起生效。甲方：(签章) 乙方：(签字)日期： 日期：
