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1、*有限公司修订状态：1/0文件编号：*- QP-0.2-2016程序文件 目录录文件页码：共 2 页，第第 1 页颁布日期：20016年1月月1日修订日期：/年年/月/日实施日期：20016年1月月2日序号程序文件检验检测机构构资质认定评评审评审准则则对照条款款手册对照条款备注/关于程序文件的的换版说明0.1第0.1章：修修订页0.2第0.2章：目目录0.3第0.3章：程程序文件的管管理1第01章：人员员管理程序4.2.1-44.2.122第4.2章2第02章：人员员培训控制程程序4.2.4第4.2章3第03章：质量量监督控制程程序4.2.4第4.2章4第04章：安全全与环境控制制程序4.3.
2、2-44.3.4第4.3章5第05章：测量量设备管理程程序4.4.1第 4.4章6第06章：期间间核查控制程程序4.4.7第 4.4章7第07章：修正正因子控制程程序4.4.7第 4.4章8第08章：量值值溯源控制程程序4.4.8第 4.4章9第09章：标准准物质控制程程序4.4.9第 4.4章10第10章：保证证诚信度控制制程序4.5.3第4.5.3节节11第11章：保护护客户机密信信息和所有权权程序4.5.3第4.5.3节节12第12章：文件件控制程序4.5.4第4.5.4节节13第13章：合同同评审控制程程序4.5.5第4.5.5节节14第14章：服务务和供应品控控制程序4.5.7第4.
3、5.7节节15第15章：服务务客户程序4.5.8第4.5.8节节16第16章：处理理投诉和申诉诉的程序4.5.9第4.5.9节节*有限公司修订状态：1/0文件编号：*- QP-0.2-2016程序文件 目录录文件页码：共 2 页，第第 2 页颁布日期：20016年1月月1日修订日期：/年年/月/日实施日期：20016年1月月2日序号程序文件检验检测机构构资质认定评评审评审准则则对照条款款手册对照条款备注17第17章：不符符合工作的控控制程序4.5.10第4.5.100节18第18章：纠正正措施控制程序4.5.11第4.5.111节19第19章：预防防措施控制程序4.5.12第4.5.122节2
4、0第20章：记录录控制程序4.5.14第4.5.144节21第21章：内部部审核控制程序4.5.15第4.5.155节22第22章：管理理评审控制程程序4.5.16第4.5.166节23第23章：方法法的选择和确确认程序4.5.17第4.5.177节24第24章：非标标方法控制程程序4.5.17.4第4.5.177节25第25章：测量量不确定度评评定控制程序序4.5.18第4.5.188节26第26章：数据据保护控制程程序4.5.18.b第4.5.188节27第27章：抽样样控制程序4.5.19第4.5.199节28第28章：样品品管理程序4.5.20第4.5.200节29第29章：质量量控制
5、程序4.5.21第4.5.211节30第30章：能力力验证控制程程序4.5.22第4.5.222节31第31章：结果果发布控制程程序4.5.28第4.5.233节32第32章：风险险管理控制程程序4.5.31第4.5.244节*有限公司修订状态：1/0文件编号：*-QMM-0.3-2016程序文件 程序序文件的管理理文件页码：共 2 页，第第 1 页颁布日期：20016年1月月1日修订日期：/年年/月/日实施日期：20016年1月月2日2.1职责2.1.1程程序文件（包包括修订本）由由最高管理者者批准和发布布实施，并负负责解释。2.1.2程程序文件由最最高管理者授权权质量负责人人组织编写、会审
6、，并负负责保持其现时有效性性。2.1.3程程序文件（包包括修订本）由由综合部统一编编号、登记、发发放和回收。2.2 程序序文件的说明明2.2.1 主主题内容 程序文文件是是指导体系系活动有效开开展的支持性性文件。2.2.2适用用范围 程序文文件适用于本公司司开展检测业务范围围内的所有检检测项目及与与检测质量有关关的所有管理理工作和技术术工作。2.2.3编制制依据检验检测机构构资质认定评评审准则 、质量手手册2.2.4参考考依据(1) 国家有关法律、法法规和部门或或行业规章、规规范（计量法法、标准化法等）；(2) 浙江省检验机机构管理条例例；(3) 检验检测机构构资质认定管管理办法；(4) 浙江
7、省检验检检测机构资质质认定行政许许可工作程序序(5) 国家、行业的其其它需要遵守守和后续发布布的标准、规范、规则、指指南。2.2.5程程序文件实施施目的(1) 保障质量方针和和质量目标的的实现；(2) 指导管理和技术术工作的开展展；(3) 提供实施管理体体系审核和评评审的依据。2.3程序文文件的版本2.3.1程程序文件均为为受控版本。2.3.2受受控本有统一一编号并由综综合部登记发发放，内容有有更改时，应应及时用更改改页换回受控控本持有者手手中的被更改改页，以保证证程序文件的现现时有效性。*有限公司修订状态：1/0文件编号：*-QMM-0.3-2016程序文件 程序序文件的管理理文件页码：共
8、2 页，第第 2 页颁布日期：20016年1月月1日修订日期：/年年/月/日实施日期：20016年1月月2日2.4程序文文件的发放与与回收2.4.1程程序文件由综合部统一发发放，最高管管理者、管理理层、内审员员必须持有，其其他发放范围围由质量负责责人确定。2.4.2程程序文件换版版后，持有受受控本者应以以旧版换取新新版本。2.5程序文文件的修订和改版版2.5.1下述述情况下，一一般需对程序序文件进行修修订和改版a) 国家相关关的法律、法法规和规章的的调整，本公公司体系规定与之之不符时；b) 本公司组组织架构、人人员发生较大大调整时；c) 现行程序序文件规定不不适宜，经管理理评审决定需需修改或换
9、版版时；d) 体系的实实施依据发生生变更时应进进行改版。2.5.2一一般在每年管管理评审后召召集有关人员员讨论并提出出修订意见。本公司工作人员如认为程序文件的某些内容需要修改或补充，也可以口头或书面形式向质量负责人提出建议和意见。2.5.3质质量负责人负负责组织人员员起草修订稿稿并报最高管管理者审批。2.5.4程程序文件为活活页装订，按按页控制。修修订稿经批准准和签发后，由由本公司统一打打印修改页并并为全部受控控本持有者更更换有关部分分，旧页次回回收并注销。2.6程序文文件持有者责责任2.6.1本本公司的程序文件持有有者应认真学学习程序文件件的内容和条条款，并严格格遵守各项规规定，有义务务在自
10、己的工工作范畴认真真执行。2.6.2 任何个人无无权擅自修改改或增删程序序文件内容和和条款。2.6.3 程序文件是“受控”级文件件，持有者应应妥善保管。2.6.4 未经本公司负责人人批准，程序序文件不得私私自外借或进进行复印。2.6.5 若程序文件件遗失，持有有者应立即向向质量负责人人写出书面报报告。2.6.6 程序文件持持有者调离本本公司时应办办理收回手续续，由文件管管理员负责收收回并由本公公司负责人在在调离手续表表中签字。2.7 程序文文件宣贯程序文件修订或或改版，本公公司内各部门门负责人（或或持有者）应应认真学习，并并做好宣传工工作，使全公公司人员做到到对程序文件件熟悉和正确确执行。*有
11、限公司修订状态：1/0文件编号：*-QPP-01-2016程序文件 人员员管理程序文件页码：共 4 页，第第 1 页颁布日期：20016年1月月1日修订日期：/年年/月/日实施日期：20016年1月月2日1目的规定了人员管理理步骤，做好好人员管理工工作，保障各各项工作开展展的有效性。2适用范围适用于进入本公公司场所的所所有内外部人人员活动管理理的控制。3 职责3.1最高管理理者负责人员员的配置、聘聘用和借调。 3.2综合部是是人员培训、考考核及其管理理的归口管理理部门，具体体负责员工培培训计划、组组织培训实施施及培训资料料的归档管理理。 4程序4.1 人员招招聘4.1.1 综综合部应对本本公司
12、的所有有岗位建立入入职要求，入入职要求见质质量手册第44.2章节；4.1.2 在在年度管理评评审中或日常常的内部沟通通活动中，人人员需求部门门提出人力资资源的引入要要求；4.1.3 综综合部根据需需求及本公司司的岗位职责责要求通过招招聘或内部升升迁等方式引引入满足需求求的人员；4.1.4 最最高管理者负负责为人力资资源保障工作作提供必要的的资源和招聘聘或内部升迁迁方式的批准准。4.2 人员能能力甄别4.2.1引进进人员应填写写人员基本情情况登记表，并并将有关的教教育、经历及及相关技术能能力的可证明明的材料提交交给综合部，由由需求部门、综综合部、质量量负责人、技技术负责人共共同进行甄别别和筛选符
13、合合要求的人员员；4.2.2 需需求部门和综综合部应将从从事岗位的要要求和入职的的主要工作、风风险危害、权权力和义务充充分的告知拟拟入职人员；4.2.3 最最高管理者或或其授权管理理人事工作的的人员，负责责批准符合要要求的拟入职职人员的入职职工作；4.2.4 所所有经过批准准的拟入职人人员在入职前前，必须根据据不同特点通通过本章4.2.5和4.2.6条款款要求的培训训，形成上上岗前培训考考评记录表；4.2.5 提提供的教育、经经历及相关技技术能力可证证明的材料能能证明拟入职职人员符合要要求的，需要要开展以下培培训和确认工工作：*有限公司修订状态：1/0文件编号：*-QPP-01-2016程序文件 人员员管理程序文件页码：共 4 页，第第 2 页颁布日期：20016年1月月1日修订日期：/年年/月/日实施日期：20016年1月月2日(1)需求部门门和综合部应应在入职的一一个月内安排排其接受机构构管理制度、机机构组织结构构、岗位要求、体系知识、安安全防护的内内部培训；(2)综合部安安排其接受至至少一次与入入职岗位有关关的管理或技技术能力的理理论考核；(3)检测部必必须安排入职职的技术人员员接受至少一一次入职项目目的操作考核核。4.2.6 提提供的教育、经经历及相关技技术能力的可可证明的材料料证明不能充充分证明拟
