《员工考勤管理的制度模板（2篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工考勤管理的制度模板（2篇）.doc（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工考勤管理的制度模板第一章总则第一条为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家和本市的有关规定，结合公司的实际情况制定本制度。第二条本制度适用于_公司（以下简称“公司”）全体员工。公司系统各单位参照执行。第二章考勤第三条公司实行每周五天工作制。员工正常工作时间为上午_时_分至_时正，下午_时正至_时正，因季节变化需调整工作时间由公司办公室另行通知。第四条员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退。第五条公司各部门落实专人负责考勤。考勤员须严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记。部门负责人负有考勤监督责任。第六条月度考勤时间为上月_日至本月_日止。考勤员于每月_日后的_个工作日内将考勤
2、汇总表及原始单据报送公司干部人事部。第三章请假第七条员工休假必须事先请假并经批准。除因急病或临时发生意外等不可抗力情况员工不能自行请假可由同事或家属代请假之外，均应亲自事先办理请假手续。未办妥请假手续，自行离职的以旷工论处。第八条员工休假，部门经理助理及以下员工由部门经理批准;部门副经理及以上人员由主管领导批准。公司高层管理人员出差须报总经理或董事长批准。第四章休假第一节法定公休假第九条法定节假日为：（一）元旦放假_天（_月_日）（二）春节放假_天（农历正月初一、初二、初三）（三）劳动节放假_天（_月_日、_日、_日）（四）国庆节放假_天（_月_日、_日、_日）（五）妇女节（_月_日）妇女放假
3、半天（六）青年节（_月_日）14-_周岁青年放假半天第十条公休假日为：每星期六、星期日。第十一条法定公休假期间工资照发。第十二条妇女节（_月_日）、青年节（_月_日），可分别组织妇女和青年（_周岁以下）参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。第二节年休假第十三条连续工作_年以上的员工享受带薪休假。新进公司的大中专毕业生连续工龄满_年，从次年起按规定享受年休假。第十四条年休假标准：连续工龄满_年不满_年满_年不满_年满_年不满_年满_年以上第十五条员工有年休假待遇在_天以上（不含_天）者，
4、至少有一次休假必须连续_天以上（含_天）。第十六条员工享受年休假，原则上在当年使用，确因工作关系无法休假可顺延至次年第一季度，逾期不休假作自动放弃。第十七条公司各部门在不妨碍工作情况下，自行安排员工休假日期。第十八条年休假仅限员工本人使用。第十九条年休假期间工资照发。第三节事假第二十条员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假。第二十一条事假期间不发工资。第四节婚假第二十二条员工符合法定结婚年龄，即男方不早于_周岁，女方不早于_周岁，可享受婚假。第二十三条婚假标准：（一）员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受_天婚假。（二）员工晚婚，即男方满_周岁初
5、次结婚，女方满_周岁初次结婚，可再增加婚假_天。第二十四条婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。第二十五条婚假期间工资照发。第五节丧假第二十六条丧假标准：（一）员工的父母、配偶、子女死亡，给予_天丧假。（二）员工的岳父母、公婆死亡，给予_天丧假。（三）员工的祖父母、外祖父母死亡，给予_天丧假。第二十七条丧假期间工资照发。第六节探亲假第二十八条员工在公司工作满一年，与父母（包括自幼抚养员工长大的亲属）、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一昼夜的，可享受探亲假。第二十九条员工享受探亲假须事先办理请假手续，须经领导按权责核准，报公司干部人事部审核备案后方能生效
6、。第三十条探亲假标准：（一）员工探望配偶，每年可享受一次探亲假，假期为_天。（二）已婚员工探望父母，每_年可享受一次探亲假，假期为_天（三）未婚员工探望父母，每年可享受一次探亲假，假期为_天。第三十一条员工已离婚或配偶已死亡，尚未再婚的，视作未婚员工。员工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身边无子女者，如有_岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工待遇享受探亲假。第三十二条员工探亲假中包括公休假日和法定节假日。员工探亲给予路程假，但最多不超过_天。第三十三条员工探亲假期间患病，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病，假期期满后不能按期返回的，其延期返
7、回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。第三十四条员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上，不再享受一年一次的探亲假。第三十五条探亲假原则上不能分期使用，跨年度作废。第三十六条探亲假期间公司支付假期工资（按岗位正常出勤的月工资的70为基数计算）。路费按国家有关规定给予报销。第七节病假第三十七条员工因病或非因工负伤，经医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，给予病假。第三十八条医疗期是员工患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而公司不得因此解除劳动合同的期限。根据员工在公司（包括公司各系统单位）的工作年限设置医疗期，标准为：工作第_年，医疗期为_个月，以后工作每满_年，医疗期增加_个
8、月，但最多不超过_个月。第三十九条员工连续病假_个月，公司支付病假工资;病假超过_个月的，公司支付疾病救济费。（按岗位正常出勤的月工资的70为基数计算）。标准为：患病_个月以内（病假工资）患病_个月以上（疾病救济费）连续工龄不满_年满_年不满_年满_年不满_年满_年不满_年满_年及以上不满_年满_年不满_年满_年及其以上第四十条员工病假工资或救济费不得低于当年本市职工最低工资标准（不包括员工个人缴纳的四金）的80。第八节生育假期第四十一条生育假期标准：（一）产前假：妊娠_个月以上，给予每天休息一小时。如工作许可，经本人申请，部门批准，可请产前假_个半月。（二）产假：顺产，产假_天，其中产前休息
9、_天，产后休息_天;难产产假增加_天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假_天。流产，妊娠_个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假_天。妊娠_个月以上、_个月以下自然流产者，给予产假_天。（三）哺乳假：女员工生育后，在婴儿一周岁内，给予每天_小时授乳时间。若有困难且工作上许可，由本人申请，部门批准，可请哺乳假_个半月。第四十二条已婚女员工生育第一个子女时年满_周岁的为晚育，除享受国家规定的产假外，增加晚育假_天。已婚男员工的配偶符合晚育条件，该员工可享受晚育护理假_天。晚育假和晚育护理假期间享受产假同等待遇。第四十三条产假期间按本市城镇生育保险办法的有关规定享受生育生活津贴。生产或流产员工
10、已经享受的生育生活津贴不足其应享受的工资，不足部分由公司发放。产前假、哺乳假期间的工资不得低于原工资的80。第九节节育手术假期第四十四条女员工施行节育措施种类及假期：（一）放置宫内节育器休息_天，_个月、_个月、_个月内各随访一次，以后每年随访一次，每次休息_天。放置宫内节育器当年内，每月经期休息_天。取宫内节育器休息_天。（二）单纯输卵管节扎休息_天。（三）皮下埋植休息_天，术后半年内每月随访一次，每次休息_天。取皮下埋植休息_天。（四）输卵管药物粘堵休息_天。（五）与计划生育有关的诊断性刮宫休息_天。（六）人工流产：第一次因放环、节扎、皮下埋植术后失败的再次人工流产者，凡小于孕_周，行吸宫
11、术及药物流产者，休息_天;行钳刮术者，休息_天;凡大于或等于孕_周者，均休息_天。第四十五条男员工施行节育措施，输精管节扎休息_天。第四十六条节育手术假期工资照发。第十节工伤假第四十七条员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司干部人事部，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起_天内，由公司干部人事部向公司所在地劳动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假。第四十八条医疗待遇：（一）工伤医疗费用除按照市规定由医疗保险基金承担的部分外，其余由工伤保险基金承担。（二）工伤员工住院治疗工伤的，由公司按照因工出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。（三）工伤员工因日常生活或就业需要
12、，经鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照本市规定的标准和辅助器具项目从工伤保险基金支付。第四十九条工伤停工留薪期待遇（一）工伤员工需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按本市工伤保险实施办法的有关规定享受伤残待遇。（二）工伤停工留薪期原则不超过_个月，伤情严重者经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长但不得超过_个月。（三）生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。第十一节公假第五十条员工按照国家法令，因短期服役、
13、义务劳工及参加其他社会活动等，凭证明文件申请公假，经领导按权责核准后方能生效。第五十一条公假期间工资照发。第五章附则第五十二条本制度中的工资是指根据国家和本市规定，以各种形式支付给员工的报酬。第五十三条本制度从发布之日起执行。（年休假自_年_月_日起执行）第五十四条公司原先制定的相关制度、规定与本制度如有抵触，以本制度为准。第五十五条本制度的解释权归公司干部人事部。员工考勤管理的制度模板（二）一、出勤时间工作时间：每周工作_天，每天_小时，正常时间为上午_点半到下午_点，午休为_个半小时（12：00-13：30）。二、考核办法打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打
14、卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。三、考核制度全勤奖：每月元，以签到表为准。1、迟到、早退规定：上班：8：45以后到达，视为迟到;下班：17：45以前离开，视为早退。特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。2、处罚规则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退_分钟/次，扣款个人月工资_%;B：9：00-9：15上班
