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1、新进员工转正考核表姓 名性 别部 门职 位入职日期试用期试用期工作总结(由本人填写) QR-084考评内容(由直接上级填写)考核项目考核标准考核得分优10良8中6可4差2职业道德严格遵守公司管理制度，严守公司机密，爱岗敬业，诚实守信。责任心可放心交付工作，能够完满完成目标和任务，工作认真负责。文化认同 高度认同公司经营理念、企业文化和核心价值观，有强烈的集体荣誉感，能快速融入工作环境。岗位技能 正确理解本岗位工作内容与职责，运用专业知识及时、有效解决各类问题，圆满完成各项工作任务。工作效率 工作方法合理，在规定的时间内及时、优异地完成工作，并保持良好业绩。团队合作积极与他人协同工作、密切配合，
2、顺利达成工作任务和要求。沟通协调能力工作中能妥善处理上级、同级、下级等各种关系，能够调动各方面的工作积极性。学习能力主动学习和更新知识，积极进取，掌握能力较强并且能很快运用于工作。服务意识在本岗位中，能积极主动了解同事、客户需求，并提供有效服务，亲和力强，工作差错率少。 创新能力工作中不断更新观念、积极探索，不断改进工作方法，提高工作效率。考核得分： 分（平均计算） 考核者签名： 备注：考核结果综合得分低于60分为不合格。部门意见试用期考核意见：不符合录用条件 按期转正 延期转正 转正日期： 年 月 日。提前转正，转正日期： 年 月 日。班组长部门最高负责人人事副总经理总经理备注：1、经理级（含经理）以上员工转正，需副总经理出具意见，总经理审批后生效。 2、经理级以下职员转正，由部门经理出具意见，总经理审批后生效。 3、普通员工转正，由部门班组长出具意见，部门经理审批后生效。
