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1、两者是有区分的：2023年合同工和劳务派遣第 10 页 共 10 页1. 租赁用工：也叫劳务派遣协议工：劳务派遣的实质即员工租赁，其治理模式涉及三方利益主体， 即被聘用人员、劳务派遣公司和用人单位。主要表现为三种关系：用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系;被聘用人员与用人单位的关系是有偿使用关系。2023年4月公司经与张家口市金桥人力资源开发效劳中心协商，开头了劳务派遣用工这一型用工模式。劳务派遣工主要是具有技术等级资格证书、岗位资格证书的技校毕业生，他们主要充实在各生产单位的一线生产岗位、具有肯定技术含量的直接生产操作岗位。2. 劳务协议农民工：这局部人来
2、自市内某私营企业，其性质类似于劳务派遣协议工，其劳动、社保关系均在该私营企业，这局部人员主要在铸钢车间从事清铲、造型等特繁工种。经调查了解，除全民合同制职工外的四类人员中，各用人单位普遍对劳务派遣工、临时工的工作态度、精业精神反映良好其他几种用工方式：1. 全民合同制职工：此类职工由公司原全民全部制固定职工转换而来，也是企业目前的主要用工形式。这类人员用工治理标准、职工队伍稳定，享有全面的工资、福利和社会保险待遇，即所谓的“铁饭碗”。2. 混岗职工：这局部职工隶属于加工分厂，为集体企业职工身份，其治理的标准性、稳定性及安全感与全民合同制职工根本相当。这局部人主要集中在二、三线后勤效劳岗位。3.
3、 劳务派遣临时工：这局部人与张家口市金桥人力资源开发效劳中心签定劳务派遣用工协议书， 公司为用人单位每月按时将人工费用拨入该中心账户，就人员隶属关系和治理方式而言，这局部 人与劳务派遣协议工大体全都。临时工大局部主要由四周郊县农民组成，也有少量城市下岗职工， 在车间主要从事苦、脏、累、险以及简洁的工作任务等。企业现行用工制度存在的风险：从劳动合同法、劳动法及公司长远进展来看，目前的几种用工形式存在着一些潜在的风险，主要集中在以下几个方面：一、劳动合同条款及其治理方法的合法性。1.劳动合同法规定的劳动合同必备条款与劳动法有关规定相比，有较大变化：一是增加了局部必备条款。如：增加了用人单位的名称、
4、住宅和法定代表人或者主要负责人的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款;增加了工作地点、工作时间和休息休假条款;增加了社会保险条款、职业危害防护条款等，二是取消了局部必备条款，如取消了劳动合同终止的条件条款，取消了违反劳动合同的责任条款等等。2.劳动合同法对劳动者担当违约金的情形进展了严格界定。只有在两种情形下，用人单位可以商定由劳动者担当违约金：一是在培训效劳期商定中商定违约金;二是在竞业限制商定中商定违约金。二、关于劳务派遣协议工用工方式(含劳务派遣农民工)存在的风险。劳动合同法对劳务派遣用工形式作出了明确标准。一是标准劳务派遣单位的设立。二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立
5、的劳动合同作出特别规定。三是针对存在劳动关系三方主体的特别情形，除了明确劳务派遣单位应当担当用人单位义务外，还规定了用工单位应当履行的义务。四是明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系。五是针对劳务派遣的特别性，对被派遣劳动者的权利作了一些特别规定。六是限定劳务派遣岗位的范围。公司在此类人员用工模式上，六个方面都存在着显而易见的缺陷。三、关于临时工用工方式存在的风险。劳动合同法在总结过去非全日制用工政策的根底上，从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别标准：一是对非全日制用工作了明确标准。二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;三是规定非全日制用工
6、双方当事人可以订立口头协议。四是规定非全日制用工双方当事人不得商定试用期。五是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;六是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。七是非全日制用工劳动酬劳结算周期最长不得超过十五日。公司目前在以上七个方面的治理制度和事务操作层面上，都不同程度地存在瑕疵，潜藏着劳动争议隐患和用工风险。劳务派遣劳动合同劳 动 合 同 书劳务派遣 甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、
7、劳动合同双方当事人根本状况第一条 甲方法定代表人主要负责人或托付代理人注册地址经营地址其次条 乙方 性别 户籍类型非农业、农业居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址 邮政编码户口所在地 省市 区县 街道乡镇二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开头。三、工作内容和工作地点第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条 乙方同意依据用工单位工作需要，担当岗位工种工作。第六条 依据用工单位的岗位工种
8、作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条 乙方按用工单位的要求应到达工作标准。四、工作时间和休息休假第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 . 用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动酬劳第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他商定第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，依据北京市最低工资标准支付乙方
9、酬劳。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续， 并担当相应社会保险义务。第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十五条 甲方为乙方供给以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的需要，依据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条 甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵
10、守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的治理， 提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。其次十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十一条 乙方应当依据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人商定的其他内容其次十二条 甲乙双方商定本合同增加
11、以下内容： 十、劳动争议处理及其它其次十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十四条 本合同的附件如下其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方公 章 乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或托付代理人签字或盖章签订日期： 年 月 日劳 动 合 同 续 订 书本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同终止。甲方 公 章 乙方 签字或盖章法定代
12、表人主要负责人或托付代理人签字或盖章 年 月 日本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同终止。甲方 公 章 乙方 签字或盖章法定代表人主要负责人或托付代理人签字或盖章 年 月 日劳动合同变更书经甲乙双方协商全都，对本合同做以下变更： 甲方 公 章 乙方 签字或盖章法定代表人主要负责人或托付代理人签字或盖章 年 月 日使 用 说 明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商商定的内容，协商全都后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经
13、当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中其次十二条中写明。四、当事人商定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。劳务派遣劳动合同劳动合同书劳务派遣 甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本状况第一条甲方法定代表人主要负责人或托付代理人注册地址经营地址其次条乙方性别户籍
14、类型非农业、农业居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省市区县街道乡镇二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开头。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条乙方同意依据用工单位工作需要，担当岗位工种工作。第六条依据用工单位的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条乙方按用工单位的要求应到达工作标准。四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为.用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动酬劳第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他商定
