《hr月度工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《hr月度工作总结（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、hr月度工作总结 所谓总结,是通过对以往特定时间内的实践活动进行全面系统的回忆,分析、概括出经验与教训,揭示出规律性认识的一种事务文书。下面是hr月度工作总结，欢迎参考阅读！人力资源部在20xx年05月份主要进行了如下几方面的工作，总结如下：一、招聘方面1、我部门本月与智联招聘、前程无忧两大招聘网站进行了为期1周的沟通与咨询，在充沛的了解两大招聘网站各自的效劳工程之后，最终达成了合作协议。2、双方合同签订后我部门又利用一周的时间完成了招聘网页的具体宣传版面的设计工作，继而开通并投放招聘职位8个职位，进入正常的网络招聘工作阶段。3、我部门每周都对新合作招聘网站及以前合作的燕赵人才网、唐山人才网这
2、四个招聘网站进行日常的网站运行、职位更新、应聘人员投递简历分类整理及储藏等工作。截止到xxx年5月31日，本月非网络、网络招聘数据统计如下：1本月非网络招聘人员：0人本月网络招聘人员：0人2本月新开通的两大招聘网站简历投放人数统计如下：4、本月无入职人员，但面试了两位应聘电工的人员，目前正在项目部试用。5、本月应废家电、废塑料、安环部招聘申请，发布了3起内招启示，但招聘效果不是很理想，一共有四人报名。均已安顿了人事副总的初步面试。二、培训方面：1、本月共组织了4次培训，具体培训内容如下：2、本月度四次培训存在的问题：1一直未将培训考核纳入整个培训体系，培训效果仅是通过培训课程反应意见表有粗略的
3、感知，但具体的学员对培训内容的吸收及掌握情况不了解，更不能反应出通过培训是否提高了相应参训人员的工作效率。2培训所需硬件设施电脑曾在培训过程中出现问题，导致讲师授课出现多频次中断，使培训课程现场氛围下降。3局部员工提出培训方式单一化，培训内容概念化，倡议课堂上讲师与员工互动，以更容易地便理解讲师所授内容。4局部员工反馈讲师课程时间安顿不合理，一堂课时间偏长，致使产生注意力不集中现象。5员工参训意识不强，加入人数每场都很少。3、对于培训存在的问题改过措施：1建培训考核，将培训考核纳入整个培训体系，使每期的培训落实到实处，真正到达预期的培训效果。2加强培训所需硬件设备维修，每次在培训开始前都认真调
4、试好各种设备音响、电脑、投影仪等，以防中途再次出现故障。3人力资源部将根据员工提出来的倡议，在课间穿插点小游戏，小互动环节，增强课堂氛围。4提前与讲师沟通好培训内容与培训时间，并合理安顿整个培训5需主管领导给各部门经理强化思想意识，积极组织各部门员工加入培训。假设有工作安顿，需向部门领导请假，部门统计后交予人力资资源部。三、薪资福利方面1、整理5月份各部门考勤并核算5月份员工工资。本月份个别员工在薪资级别方面发生了变化，并拟稿了安环部3名员工的调资申请。2、五险一金人员增减变化表、数据申报的填写表及数据的核算。只待下月去劳动局申报。3、申请办理了18名员工的住房公积金卡。协助18名员工完成了各
5、种申请资料的填写，并上交到办理银行。四、劳动关系管理方面：1、本月结合各相关部门完成了外来用工人员的相关管理制度文件的拟稿及培训内容确实定并完成了PPT形式文稿的制作。2、咨询多个劳务差遣公司，确定劳务差遣用工形式，经过一周的洽谈，最终没能确定合作事宜。具体有两个原因，一是提高公司与合作户的人员管理本钱，二是相对来说无法躲避用工风险，所以暂时未签。3、本月离职人员手续办理。张椿雷4、完成了总部要求各分公司填报的?用工普查表的填写。5、完善了员工档案管理。全部将在职人员的?员工个人履历表、?入职登记表、?身份证进行了扫描，并电子存档。6、离职员工保险手续的办理罗洪海。五、其他根底人事工作：1、完善公司的加班管理制度但未确定下发2、各部门员工加班/值班、休假统计表；3、月度人员统计、变动分析表 ；4、月度保险月报表、保险每月汇总表 ；5、月度人工费用分析表工资比照分析表；5、组织架构图、岗位职责的补充与更新 ；
