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1、职工代表大会实施细则范文第十七条职代会选举主席团主持会议。主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。第十八条职代会至少每半年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经所长、工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。第十九条职代会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。第二十条职代会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。第二十一条职代会可根据需要，设立若干精干的临时
2、的或经常性的专门委员会（或专门小组），完成职代_交办的有关事项。第二十二条职代会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会召集职代会各代表团长联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加。第五章职代会与工会第二十三条企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：一、_职工选举职工代表；二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的_工作。三、主持职工代表团长联席会议；四、_专门委员会进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会的决议；五、向职工进行民主
3、管理的宣传教育、_职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；六、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；七、_企业民主管理的其他工作。第六章处室、班组的民主管理第二十四条各处、室的民主管理工作，基本上由各分会主持和开展。应以处、室领导为核心吸收职工代表和分会主席及委员参加_成民主管理核心，开展企业民主管理各项工作。第二十五条积极开展班组的民主管理，应以行政班组为单位，吸收工会小组长和职工代表参加，开展班组的民主管理工作。第七章附则第二十六条职代会及各专门委员会的活动经费及奖励经费，由行政支付。第二十七条本条例经职代会通过执行，由工会负责解释。第二十八条本条例如与上级有
4、关规定不一致时，以上级有关规定为准。第二十九条本条例自颁布之日起实施。职工代表大会实施细则范文（二）第一章总则第一条：为认真贯彻_全心全意依靠工人阶级指导方针，保障公司职工主人翁地位和民主管理权力，充分发挥职工的积极性和创造性，建立和谐劳动关系，保障企业健康发展，根据宪法工会法劳动法等有关法律法规和公司章程，特制定本公司职工代表大会实施细则。第二条。职工代表大会是公司实行企业民主管理的基本制度，是职工行使民主管理权力的机构。第三条。职工代表大会接受公司党委的思想政治领导，依照法律法规和政策规定开展工作，支持公司董事会、监事会和经理依法行使职权，促进企业发展。第四条。公司工会承担职工代表大会工作
5、机构的职责，_职工开展民主管理。职工代表大会实行民主集中制。第二章职工代表大会职权第五条：职工代表大会行使下列职权：（一）听取和审议公司发展和生产经营重大方案（含公司的经营方针、长远规划、年度综合计划、重要技改、重大投资、财务预决算、经营责任制方案、重要股权变更、资产重组等）的报告，听取厂务公开报告，审议并提出意见和建议；（二）审议通过公司_合同草案、工资专项_合同草案、重要改革方案、重要规章制度、劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法等涉及职工切身利益的重大事项；（三）审议通过有关职工生活、_福利的重大事项；（四）民主评议公司领导班子成员和中层行政领导人员，通过适当方式公布民主评议结果，并提出
6、奖惩、任免和聘用或解聘的建议；（五）选举和撤换公司董事会、监事会中的职工代表。听取职工董事、职工监事的工作汇报，根据其工作实绩，提出奖惩建议；（六）听取业务招待费使用情况和公司领导干部廉洁自律情况的报告，提出意见和建议；（七）根据法律、法规和公司章程的规定，听取审议、审议通过或决定其他事项。第六条。职工代表大会对董事会和经理在其职权范围内做出_决定有不同意见时，可以直接向董事会和经理提出建议。董事会、经理研究企业经营管理重大问题，特别是涉及职工切身利益的问题，应事先听取工会和职工代表意见，属于职工代表大会职权范围的事项，应提交职工代表大会审议。第三章职工代表第七条。按照法律规定享有政治权利，并
7、与公司建立劳动关系或者劳务关系的在岗职工，均可当选为职工代表。职工代表实行常任制，可以连选连任。第八条。职工代表以分公司、车间或科室为单位，由职工直接选举产生，具体按公司职工代表选举方案选举办法执行。第九条。职工代表的人数，基层分公司根据公司下发的职工代表选举方案，一般按企业职工总数的_%确定；机关、总部按职工总数的_%确定。第十条。职工代表中应有工人、技术人员、管理人员和其他方面的职工。其中直接从事生产、科技、营销和担任一般管理任务的职工不得少于职工代表总数的_%。应注意吸收高中、中专以上学历的职工担任代表。应有青年职工和女职工的代表。第十一条。职工代表代表选举单位的职工参加职工代表大会，参
8、与企业决策管理，反映职工意见、要求，行使民主管理权力，并通过适当形式，向选举单位报告工作，接受职工监督。第十二条：职工代表的权利：（一）在职工代表大会上有选举权、被选举权、发言权和表决权；（二）接受职工代表大会委托交办的工作，参加对公司（基层）执行职工代表大会决议和提案落实情况检查；（三）因参加职工代表大会及工作机构_的民主管理活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；（四）职工代表依法行使民主管理权力，任何_和个人不得对其压制、阻挠和打击报复。非本人原因，在职工代表任职期间，企业一般不得与其解除劳动（劳务）关系，不得作出对其不利的岗位调动。第十三条：职工代表的义务：（一）自觉
9、学_和国家的方针政策、法律法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参与管理的能力；（二）密切联系群众，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职代会的决议，努力完成职工代表大会交办的各项任务；（三）自觉遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。第十四条。职工代表在公司内部调动工作岗位的，本届次内其代表资格应予以保留并由原推选单位另推荐人选予以递补。职工代表与企业解除劳动（劳务）关系的，其代表资格自行终止。职工代表触犯刑律被剥夺政治权利的，其代表资格自行取消。因各种原因，职工已下岗、离岗和待岗，但仍与企业保留劳动关系的，职工代表名额按递补制的办法及时进行补选。选举单位职工有权撤换
10、不称职的职工代表，职工代表因故缺员的单位，应及时进行补选。职工代表大会实施细则范文（三）第十九条依照_自治区职工代表大会条例规定的要求，公司职工代表按职工人数的百分之十五以上确定，一般不超过一百人。第二十条职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一次会议，每次会议应有三分之二以上职工代表出席。职工代表大会选举主席团主持会议。主席团应由一线职工、技术人员、管理人员组成，其中，一线职工、技术人员和中层以下管理人员应当超过半数。职工代表大会在闭会期间遇有重大事项，经企业法定代表人、工会或三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。临时召开的职工代表大会，应当由公司工会委员会按照程序_筹
11、备。第二十一条职工代表按基层选举单位组成代表团（组），并推选团（组）长。职工代表大会根据需要可以设立专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。职工代表大会闭会期间，除本实施细则规定确需提交职工代表大会审议决定的事项外，其他需要临时决定的重要问题，由公司工会委员会召集由职工代表团（组）长和专门委员会或专门小组负责人组成的联席会议协商处理，并应提请下一次职工代表大会确认。职工代表大会对联席会议通过的事项具有最终审定权。第二十二条公司工会委员会应当提前七个工作日将职工代表大会的议题和议案送达职工代表。职工代表大会决议、决定、办法、方案和职工_的落实和办理情况，应当向下一次职工代表大会报
12、告。第二十三条职工代表大会审议决定重大事项和进行选举表决时，应当采取无记名投票方式，并以获得全体职工代表过半数赞成票为通过。第二十四条公司实行多级民主管理制度，所属的二级单位可通过职工大会或者其他形式，保障职工行使民主管理权利。第二十五条公司召开职工代表大会日常工作所需经费，有公司在管理费用中列支。第五章职工代表大会工作机构的职责第二十六条公司工会委员会作为职工代表大会的工作机构，履行下列职责：（一）_职工选举职工代表。（二）征集职工_，提出职工代表大会建议议题，主持职工代表大会筹备工作和会议_工作。（三）提出职工代表大会主席团、专门委员会或者专门小组的设立方案；_专门委员会或者专门小组、职工
13、代表开展日常的巡视、监督和调查研究，向职工代表大会提出建议；监督检查本单位执行职工代表大会决议、决定和办理、落实提案的情况；_职工落实职工代表大会的决议、决定。（四）定期培训职工代表，向职工代表进行民主管理的宣传教育，_职工代表学习法律、法规、政策和企业管理知识，提高职工代表的素质。（五）建立与职工代表的联系制度，受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。（六）提名职工董事、职工监事候选人。（七）_企业民主管理的其他工作。第二十七条职工代表大会闭会后的七个工作日内，公司工会委员会应当将会议的有关情况报上一级工会备案。职工代表大会实施细则范文（四）第一章总则第一条为保障职工行使民主管理和
14、民主监督的权利，充分调动发挥广大职工的积极性和创造性，促进灌区改革和发展，根据劳动法和工会法等有关法律法规的要求，结合行业特点和灌区实际，制定本细则。第二条职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，接受处机关党委的政治、思想领导，在法律规定的范围内行使自己的职权。工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的召开和闭幕后的日常工作，代表和维护单位整体利益和职工的具体权益，依法独立自主地开展工作，_职工参加民主管理和民主监督。第三条职工代表大会应当支持和维护行政领导依法行使职权，行政领导也要依法保障职工代表大会行使民主管理的权力。第四条职工代表大会实行民主集中制。第二章职权第五条职工代表大会行
15、使下列职权：（一）听取和审议处长的工作报告及对本单位发展规划、重大改革方案、财务工作、政务公开情况的报告；就涉及职工切身利益的有关重大问题的决策提出意见和建议。（二）审议通过单位提出的职工聘用聘任、奖惩、工资福利分配制度、办法及其它与职工权益有关的重要规章制度，以及政务公开实施细则、_合同草案。（三）审议决定本单位福利费管理使用以及职工生活福利安排方面的其它事项，对职工参加社会保险及单位缴纳各项社会保险费用的情况进行监督。（四）民主评议和监督本单位中层以上领导干部，提出奖惩、任免建议；根据主管机关的部署，参与民主推荐领导人选。（五）向上级和有关部门推荐先进工作者。第六条凡提交职工代表大会讨论审议、通过、决定的报告、规划、方案等大_文件，应交有关会议审定。大会主要文件应征求有关方面的意见，并按照民主程序纳入大会议程。第七条单位行政领导负责职工_处理和大会对有关综合经营、行政工作方面决议的_实施。第八条职工代表大会对单位行政领导在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以建议加以修改，双方意见不能统一时，按行政领导决定执行，同时报告上
