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1、企业员工考核方案范文为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明，依据国家有关法规而制定此考核制度。绩效考核针对员工的在厂表现。本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。考核方法公告：奖惩之公布于每月一次评级考核办法一分为主管干部和一般人员两种考核，主管干部依据该主管部门绩效衡量其_部门工作专业能力。_对工作的计划推动能力。_对工作的组织能力。_对工作上团队运用之协调能力。_对工作问题上的改善能力。_对平日工作主动积极，负责尽职的责任感7.自我开发能力二
2、一般从业人员考核其1.作业效率。2.作业品质。3.作业配合性。4.服从管理度。5.出勤状态6.行为状态三考核等级通常分A.B.C.D.四等，原则上依比率分配四考核结果再并入出勤状况，作最后核定考核等级。五考勤扣分：1.有下列情形。不得为A等a.旷工记录。b.除公假外有其他请假记录者c.警告三次以上者(含)2.有下列情形。不得为A.B等a.请假两日(含)以上的或迟到.早退两次(含)以上，b.记小过一次(含)3.有下列情形。不得为A.B.C等a.旷工一天以上三天内的，b.记小过三次者。底分为_分奖励种类区分如下：评分项目及分数如下：项目嘉奖小功大功工资上调晋级_分_分_分.在以下情况中，可以加_分
3、：a.能按时完成领导交办的各项任务，且没有差错b.良品率指标稳步达标以上c.拾金不昧呈转交公司d.积极参与公司各项活动，表现突出的e.爱护公司财物，并有具体事迹者。f.积极主动维护公司制度并有具体事迹者g.主动参与各项援助工作，精神可嘉者，在以下情况中，可以加_分：a.对于主办业务有重大进展或改革绩效者b.执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者c.检举重大违反规定或损害公司权益事项者d.参与紧急救援工作，主动承担，并处置得宜者职工有下列情况之一者，可以加_分：a.对主办业务有重革新，提出方案，经采用后成绩卓越者b.对于舞弊或有危害本公司权益事情，能事先举报或防止，使公司避免重大损失者c.遇意外
4、事件或急变，能随机应变，措施得当，不顾自身安危，勇敢救护而保全人身及公物而减少损害者。d.研究改善工程制办法，提高产品质量，降低成本有显着功效者e.对于生产技术管理制度，提出具体方案，经采用后的确具有成效者惩罚的种类惩罚项目及惩处罚分如下：项目警告小过大过降级违纪辞退扣_分_分._分.对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的应当给予警告并扣_分a.上班忘记带识别证或工作时间不按规定佩挂识别证，发现一次即以警告处分(识别证一律挂在左胸前)b.在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者c.上班时间聊天，嬉戏或从事工作以外之工作者。d.在车间吃东西者e.破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生者，乱丢纸屑、随地吐痰
5、等。f.各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整理者g.因疏忽造成工作错误，情节轻微者h.不按规定填写报表或工作记录者i.上班时间私自接听私人电话者j.检查或督导人员不认真执行任务者k.下班后在厂内大声喧哗者企业员工考核方案范文（二）一、总则：为规范康复医院新入编制外员工试用考核管理，特制定本管理办法。二、适用范围本管理办法适用于卫校(康复医院)所有试用期员工。三、试用期考核管理1.新员工被录用后，试用期一般为1_个月(最长不超过六个月)。2.根据情况，新员工在入职试用内参加入职培训，培训考核成绩作为转正条件之一，考核成绩满_分以上者与之签订派遣合同。3.试用期内，有下列情形之一的，终止
6、试用，不录用：3.1无故旷工_天及以上的;3.2每月事假累计超过_天的;3.3每月病假累计超过_天的;3.4试用期结束考核成绩为“差”的;3.5单项考核成绩不足_%的;3.6明显不能胜任工作的;3.7违反规章制度规定的。4.试用期内，有下列情形之一的，可以延长试用期一个月：4.3试用期满，考核成绩为“一般”的;4.4医院制度规定的其他情形。5.试用期满，考核成绩为“良好”及以上的，按期转正。试用期内有重大立功表现或在集体组织的技能竞赛中取得前三名的，经单位批准，可以申请提前签订派遣合同，但试用期不得少于一个月。6.试用期工资为_元/月.(不低于当地最低工资标准)7.试用期考核7.1新入职员工考核由其医院办公室负责，卫校、门诊部新入职员由校办公室负责。7.2考核内容及标准:见试用员工转正评价表7.3考核成绩在90(含)_分的为“优秀”，80(含)_分的为“良好”，70(含)_分的为“一般”，_分以下的为“差”。四、转正、延长和试用终止1.员工于试用期结束前填写试用员工转正自我评价表，提交办公室，合格者在试用期满医院与其签定派遣合同。2.根据第三条第_款延期转正的，由办公室下发书面延期转正通知单。延长试用期内仍不符合要求的，下发终止试用通知单，终止试用，不录用。3.根据每三条第_款终止试用的，由人事部门下发终止试用通知单，解除劳动合同。五.本办法解释权归康复医院办公室.第4页共4页
