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1、高校女职工心理安康状况调查分析：采用身心病症自评量表(Symptom Checklist 90,简称SCL-90)进展心理测试，并结合宁波大学女职工调查问卷，对宁波大学2002年在职女职工进展了调查。发现高校女职工心理安康状况整体较好；但是高校女职工普遍承受着较大的工作和生活压力。：女性；知识分子；心理安康；一、问题的提出人类步入21世纪，女性在家庭、社会中的特殊作用已被广范成认并有了新的诠释，女性人力资源在社会开展中越来越显示出其重要地位。但同时，一个不容无视的问题是：女性心理安康状况越来越成为影响女性人力资源优势充分发挥的重要因素之一。现代女性在获得越来越重要的社会成认的同时，应如何正确面
2、对新的挑战和压力、保持心理安康、最大限度地发挥自身的潜力已成为迫切需要解决的重要课题。因此，宁波大学工会女工委设计并开展了“宁波大学女职工心理安康状况调查，希望从研究现代知识女性最集中的阶层高校女老师的心理安康状况入手，探求现代女性在充分发挥自身潜力、获得社会成认的同时保持心理安康、获得快乐幸福的有效途径。二、研究方法调查工具分两局部。第一局部是自行设计的问卷，共39题，含被调查者根本情况、安康状况、工作状况、婚姻家庭状况等信息；第二局部是对心理安康状况进展综合测量，采用身心病症自评量表Symptom Checklist 90，简称SCL-90。身心病症自评量表SCL-90共有90个询问题目，
3、包括躯体化、强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐惧、偏执和精神病性等九个因子。本次调查对象为宁波大学2002年在职女职工，测试时间为2002年10月10日到20日。施测时按量表使用要求，使用统一指导语和测试方法，由个人独立完成，并当场回收问卷。用WJZ心理测试与统计软件进展数据统计。共发放问卷350份，除去工程不全及不认真配合的废卷28份，回CM(42收有效问卷322份，有效率为92%。有效样本中，年龄为30岁以下的占42.3%，31-40岁的为39.2%，41-50岁的占 15.4%，51岁以上占 3.1%；初级职称 24.6%，中级职称 60.4%，高级职称7.7%，其他7.3%；最高
4、受教育程度为大专者占9.2%，本科51.3%，硕士/在职研究生25.6%，博士0.9%，其他13%；所在部门为教学或科研者占60.3%，行政管理25.9%，后勤13.8%。三、数据与结果1. 宁波大学女职工心理问题检出及安康情况。参照有关标准，本文SCL-90因子中只要有一个因子的得分大于或等于3分者，那么被认为被试可能有中度以上的心理卫生问题。本次调查检出至少有一个因子得分大于或等于3分的被试共28人，占调查总人数的8.70%。表1列出本次调查中各因子得分大于或等于3分的人数和百分比。根据唐秋萍等对1984年至1997年SCL-90在我国的应用的总结性再分析，我国SCL-90总心理问题检出率
5、报告值为3.79%-29.1%不等。心理学研究者车今知等的调查那么说明，高校教职工的心理问题检出率为28%。表1显示，本次被调查者中表1 宁波大学女职工SCL90检出结果因子名称检出人数检出率(%)躯体化4(1.24)强迫病症16(4.97)人际关系敏感8(2.48)抑郁12(3.73)焦虑3(0.93)敌对7(2.17)恐惧1(0.31)偏执9(2.80)精神病性3(0.93)总体28(8.70)可能有中度以上心理卫生问题的占8.70%，说明宁波大学女职工的心理安康状况整体较好。由表2可以看出，除躯体化因子和人际关系敏感因子外，宁波大学女职工SCL-90各因子分数大局部与常模无显著性差异。其
6、中躯体化因子显著高于全国常模，而人际关系敏感因子显著低于全国常模。2.女职工承当的工作与家庭任务比拟重。根据调查，在正常情况下女职工平均每周工作30小时的占70%以上，有84.6%的人在“工作时间即所谓“八小时以外还进展工作或与工作相关的事务，73.4%的人平均每周做家务10小时以上，51.9%的人平均每周花8小时以上陪小孩学习。表2 宁波大学女职工SCL90各因子均值与全国常模的比拟因子名称宁波大学女教职工(n=322)国内正常人群(n=1388)t躯体化1.500.541.370.483.97*强迫病症1.640.571.620.580.57人际关系敏感1.450.501.650.616.
7、19*抑郁1.530.561.500.590.86焦虑1.410.461.390.430.71敌对1.420.501.460.551.27恐惧1.250.381.230.410.84偏执1.350.451.430.572.72精神病性1.310.421.290.420.77对于工作状况的评价，33.4%的人选择“整天忙于工作，事情总是做不完，20.2%的人“常常因为工作而感到疲惫不堪，2.4%的人“常常因为任务多而工作到深夜，还有3.6%的人“虽然很喜欢目前的工作，但竞争太剧烈，工作强度太大，常常有力不从心的感觉，另外有8.7%的人认为“工作太杂太累，觉得自己快受不了了，1%的人“一点也不喜欢
8、目前的工作，没有开展前途。但是，值得注意的是，有20.7%的人选择“虽然工作很苦很累，但很有成就感。3.高校女职工普遍比拟自信，对工作和生活的满意度较高。69%的人对目前的生活与工作感到“比拟满意或“很满意，98.6%的人认为目前从事的工作性质合适女性，70%的人认为目前的职称制度对女性是公平的，58.2%的人觉得目前工作中的竞争机制对女性是公平的。另外还有20.7%的人感到在工作中很有成就感，调查显示，高学历、高职称女性的满意度高于低学历、低职称女性，并显得更为自信。很有意思的是，在问题“您认为工作压力大是否符合您目前的状况的答复中，选择“很符合的有10.5%，“较符合26.7%，“不太符合22.5%，而有高达40.4%的人选择“完全不符合。四、分析与讨论1. 大多数现代知识女性拥有很强的“自立、自强、自尊、自爱意识，对自我充满信心。作为现代知识女性最集中的阶层，高校女职工整体的良好心理素质，凸现出女性人力资源的优势。宁波大学女职工占全校教职工的40%以上，活泼在学校各部门、各学院的女老师们为宁波大学的开展作出了不俗的奉献。良好的受教育程度使知识女性可以拥有较高的社会地位、经济地位、家庭决策地位
