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1、事业单位工资制度范文_年机关、事业单位工作人员工资统计报表填报说明及要求（一）指标解释1.单位个数。是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。2.职工年末人数。指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。3.正式职工。指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。正式职工是单位全部职工中的其中项。4.职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。职工年平均人数计算方法是：以_个月的平均人数（月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，被报告月的日历天数除求得
2、）之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。5.工资总额。指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。_工作人员工资总额包括公务员的职务工资、级别工资，机关技术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资和普通工人的岗位工资，以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴、其他津贴补贴和奖金等。事业单位工作人员的工资总额包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革前各单位实际支付的工资总额仍按照上年度的指标解释进行填报。各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：（1）根据_有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖
3、、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。（2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有。职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、_福利事业补贴、工会文教费、_福利费、探亲路费等。（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。（4）支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。（5）发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。（6）出差伙食补助费、调动工作的旅费、安家费和计划生育独生子女补贴。（7）因聘用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。6.基本工资。在机关中包括公务员的职务工资和级别
4、工资、技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资、普通工人的岗位工资。在事业单位中包括岗位工资和薪级工资。7.绩效工资。指事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资。8.津贴和补贴。是指基本工资外，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴、补贴。（1）国家统一津贴补贴。是指_或_授权的人力资源社会保障部（原人事部）、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。（2）规范津贴补贴。是指根据中央_、_部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题_通知（_发_号）规定，并归地方和部门原自行发放津贴补贴和奖
5、金项目后设立的津贴补贴。（3）改革性补贴。是指根据推进福利待遇货币化改革的需要，通过转化原有用于职工福利待遇的资金，向职工直接发放的货币补贴。包括住房分配货币化改革补贴、交通补贴等。（4）奖励性补贴和其他。是指除国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴、改革性补贴之外发放的奖励性补贴和根据_部、原人事部_公务员奖励规定（试行）_通知（_号）规定发放的奖金。（5）年终一次性奖金。公务员的年终一次性奖金是指根据原人事部、财政部_公务员工资制度改革实施办法_通知（_号）规定向年度考核称职及以上的人员发放的年终一次性奖金；尚未按国家规定实施绩效工资的事业单位年终一次性奖金相当于职工上一年度_月份基本工资额
6、度的奖金。9.1类事业单位。国家重点扶持、以社会效益为主、基本不具有创收能力、经费来源主要由财政拨款的事业单位。10.2类事业单位。以社会效益为主、具有一定创收能力和市场开发前景、经费来源部分由财政支持的事业单位。11.3类事业单位。主要面向市场、创收能力强、经费自理的事业单位。12.企业化管理事业单位。是指不享受财政资金补助，实行企业会计制度的事业单位。13.行业：是指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合。本表事业单位行业分组是以国民经济行业分类_年版为依据，其新版国家行业分类标准为：门类代码大类代码类别名称q卫生和社会工作83卫生14.任职年限。是指从任命（聘用）到现职务（岗位）当年起计
7、算的年限。_年离退休费。是指各单位（或社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的全部基本离退休费和补贴以及退职人员的退职费。16.基本离退休费。是指各单位（或社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的基本离退休费和退职人员的退职费（离休人员、建国前参加工作的老工人按有关规定增发的一至三个月生活补贴；离休人员含国发_号、国发_82_文件规定增发的一至两个月生活补贴）。其中_年工资制度改革前离退休人员的离退休费包括人退发_文件规定计发的各项费用以及之后国家统一规定增加的离退休费；_年工资改革后离退休人员的离退休费包括按_85_文件规定计发的离退休费以
8、及之后国家统一规定增加的离退休费。17.补贴。事业单位工资制度范文（二）征求意见稿涉及事业单位改革中的多项目标，其中对工资福利和社会保险明确规定：事业单位工作人员的工资制度、工资构成，需执行国家的统一政策。“工作人员工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。前两者执行国家统一的政策和标准。事业单位工资制度改革在事业单位改革里算是走在前面的，推行绩效工资以后，人事制度改革在不断完善。”中国人事科学研究院工资福利研究室主任何凤秋告诉瞭望东方周刊。我国现行多元化的薪酬制度源于_年第一次事业单位工资制度改革。_年，_下发_机关和事业单位工作人员工资制度改革问题_，其中包括_工作人员工资制度改革
9、方案和事业单位工作人员工资制度改革方案，党政机关和事业单位的工资体系从此剥离。机关开始实行公务员制度，实行职级工资制。工资按不同职能，分成职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分，其中，职务工资和级别工资占主体。事业单位根据其特点和经费来源的不同，分成全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型，实行不同的管理办法。国家行政学院教授_凯对瞭望东方周刊介绍，事业单位大体分为两类人员，一类是专业技术人员，另一类是管理人员；专业技术人员实行技术职务制，管理人员实行职员制。不同行业的专业技术人员又有不同的工资系列。何凤秋说。“第一次事业单位工资改革，工资里是允许有一部分搞活的，比如三七开，_%可以灵
10、活分配，这算是绩效工资的前身。但由于灵活操作的比例较少，许多事业单位在操作过程中最后还是把这部分变成了固定发放，变成了我们所说的档案工资。”事业单位工资制度改革真正大刀阔斧推进，是_年第四次工资制度改革，这次改革正式明确提出事业单位实行岗位绩效工资制度，对从事公益服务的事业单位，根据其功能、职责和资源配置等不同情况，实行工资分类管理。新一轮工资制度改革分了三步走。_年_月_日起，率先开始在中小学义务教育阶段实行绩效工资；_年_月在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资；_年_月_日起，所有事业单位全面实施绩效工资制度。我国的事业单位大体可分为公益一类和公益二类。公益一类是指那
11、些承担政府规定的社会公益性服务任务，面向社会无偿提供公益服务，不能通过市场配置资源的机构，如义务教育、公共卫生。公益二类虽然也面向社会提供公益服务，但是它可以按照政府确定的公益服务价格收取费用，其资源在一定区域或程度上可通过市场配置，高校就是典型。“事业单位绩效工资改革试点先在公益一类单位推行，本身和它的公益性有一些矛盾。”_凯说，造成这一问题的原因是事业单位分类管理的不完善。“编内”“编外”同工不同酬我国现有_万个事业单位，约_多万人，分布在教育、医疗、卫生、科研等基本公共服务行业，这是_集中的领域。推行绩效工资、规范津贴补贴曾被许多专家认为是事业单位改革向深水区推进的做法。_市某区卫生系统
12、事业单位一位基层“编内”工作人员对瞭望东方周刊说：“早就听说我们要推绩效。到_年底还没见到方案，具体怎么评，领导都不知道。”何凤秋向本刊记者介绍事业单位岗位绩效工资的构成时说。“岗位工资和薪级工资是基本工资，可变的是绩效工资和津贴补贴。”津贴补贴目前也纳入到绩效工资里面。上述卫生系统工作人员向本刊记者晒了他的工资条，除去还没推行的绩效工资，“岗位工资、薪级工资、地方岗位津贴、行业津贴、物价补、交通费、伙食补，和一些七七八八的小项目奖金。那些没有编制的，就只有基本工资，这就少了一块。”编制是造成工资条目不一样的一个直接原因，“单位内部的管理方法，很有可能同工不同酬。”何凤秋举例，高校管理工作者的
13、工资制度参公后，按照公务员的工资制度管理，按行政职务层级发。其他在编教师、专业技术人员按岗位绩效工资发，“还有一种编外聘用、在岗不在编的老师，可能他干的活跟在编的老师一样多，待遇可能有差别。”，_市编制_发出清理规范事业单位编制_通知，将于_年_月前摸清“家底”，此举被认为有利于推动事业单位工资制度改革。“咱们现在的很多编制都是上世纪_年代制定的，近些年的调研发现，绝大部分单位都在超编运行，这次清理有利于核定工资总量的时候一并考虑各种人员的状况。”何凤秋说。要强调事业单位的公益性自第一次工资制度改革实行“活工资”政策以来，特别是_年首先在义务教育和卫生医疗系统全面试点以后，目前我国的事业单位绩
14、效工资的分配方式各不相同。何凤秋和她的同事曾做过调研并撰写了公益类事业单位绩效工资现状分析一文，将绩效工资分配中的现状归纳为：绩效收入差距过大；绩效收入占总收入的比重过大；绩效工资的方法基础岗位绩效评价不够科学和完善，各单位尚未建立科学合理的绩效评估体系。“目前，我国事业单位绩效性质的津贴占总收入的比例大多为_%_%，有些经济效益好的单位甚至为_%，在一定程度上削弱了岗位工资的主体作用，从而误导一些事业单位过度追求经济效益而忽视基本的公共服务。”何凤秋说。在何凤秋看来，出现绩效工资分配混乱的情况，归因于一些单位内部管理，“如果考核制度相对公平，内部矛盾就会少很多。”何凤秋说，“绩效工资的推行，
15、一是考验政府部门的执行能力，第二就是考验其管理能力。”“一些事业单位忽略了一个最基本的问题，只顾出台考核方案，拿方案去发工资，但实际上没有那么简单，前期的制度没有配合好，最后的问题一定出现在分配上。”何凤秋说。事业单位工资改革虽然走在前面，但整个事业单位的改革也要和分类改革、行政体制机制改革、养老薪酬体系的建立等共同推进。“光靠工资制度改革解决不了根本问题，要有体制机制上的突破。”_凯说。_年_月，中央确定了事业单位分类改革的时间表。到_年，中国将在清理规范基础上完成事业单位分类。按照社会功能，事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。将承担行政职能的变为行政机构；将从事生产经营活动的转为企业；保留从事公益服务的事业单位。在_凯看来，事业单位岗位绩效工资制度改革与事业单位的分类改革紧密结合才能取得显著进展。“改革的方向还是要强调事业单
