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1、公司的劳动合同样本甲方（雇佣方）：_统一社会信用代码：_法定代表人：_住所：_联系电话：_乙方（受雇方）：_身份证号：_住址：_联系电话：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章规定，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下订立本合同。第一章劳动合同期限第一条本合同期限类型为固定期限合同。第二条本合同有效期_年，即自_年_月_日起至_年_月_日止。第二章工作内容和工作地点第三条乙方同意根据甲方工作需要，在_部门，担任_岗位工作，乙方的工作地点位于。乙方应当按照甲方工作要求，按时完成工作任务，遵守甲方依法规定的规章制度，经甲乙双方协商一致，
2、可以变更合同内容。第四条乙方主要的工作内容为：1、云南省健身教练国家职业资格培训及招生;2、健身操课培训;3、健身房接洽及相关活动、培训参与;4、其他。第三章工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行下列第_种工作制。1.执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，经工会或职工代表大会或与职工协商同意，在保障乙方身体健康的条件下，每日不超过3小时，每周不超过36小时。2.执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3.执行不定时工作
3、制的，在保证完成甲方工作人物情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。第六条甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。第四章劳动报酬第七条甲方依据按劳分配原则实行绩效考核提成制的工资制度，乙方所获报酬包含以下部分：1、云南省健身教练国家职业资格培训及招生分成：（1）工作前三个月（即自_年_月_日起至_年_月_日止）报酬为毛利润的20%;三个月后（即自_
4、年_月_日起）报酬为毛利润的30%;其后最高点为35%;（2）培训招生：当月招收人数获得分成5600元/人5800元/人2、健身操课培训分成：原则上采取五五分成;3、健身房接洽及相关活动、培训参与分成：另行协商;4、其他。第八条工资支付方式为：每期培训班或每个项目结束，收到全款后结算。第五章社会保险和其他福利待遇第九条甲方按国家、省、市社会保险的有关规定为乙方缴纳及代缴社会保险费用，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。第六章劳动保护、劳动条件第十条甲方为乙方提供符合规定的工作场所、劳动条件、工具、设备、技术资料等，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第十一条甲方保证乙方在安全、健康的环境
5、中工作;同时积极配合乙方的工作，为其完成本合同规定之义务、遵守本合同和甲方的内部规章制度提供相应的条件。第十二条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、卫生及有关规章制度的教育和培训。第十三条如乙方为女员工，甲方按国家有关规定给予乙方应享受的待遇。第七章劳动合同的解除、终止与续订第十四条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相关部分以新法律、行政法规、规章为准，并应及时变更相关内容。第十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十六条在劳动合同期限内，甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十七条乙方有下
6、列行为之一的，甲方可以解除本合同，并不给予任何经济补偿。1、乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、乙方被依法追究刑事责任的。第十八条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资（甲乙双方约定此处一个月工资标准为元）后，并按中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定给予劳动者经济补偿后可以解除劳动合同;1、乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发
7、生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十九条乙方有下列情形之一的，在共同协议未达成解决办法之前，甲方不能解除本劳动合同。1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;2、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;3、从本公司入伍，兵役期（不包括改为志愿兵和被提升为军官的）未满的。第二十条具有下列情形之一的，乙方可以即时解除本合同。1、甲方不履行劳动合同或违反国家政策法规，侵犯乙方权益的;2、甲方劳动生产条件恶劣，无有效保护措施，严重危害乙方安全和健康的;3、甲方未能按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬的;4、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由
8、的手段强迫劳动的。第二十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，符合裁减人员条件的，向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十二条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总是百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依据破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列
9、人员：1、与甲方签订较长期限的固定期限劳动合同的;2、与甲方订立无固定期限劳动合同的;3、家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。甲方依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第二十三条本合同期限届满合同终止，甲乙双方如果有意续订合同，应当在本合同终止前三十日内签订劳动合同续订书，双方在续订劳动合同中的权利与义务依据本合同内容执行。第二十四条具有下列情形之一的，本合同自行终止。1、劳动合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现;2、因工作需要，经甲乙双方协商同意，乙方由甲方调动到甲方所属其他单位的;3、乙方退休或退职的
10、;4、乙方在合同期内死亡的;5、甲方依法宣告破产;6、甲方依法解散或被依法撤销。第八章经济赔偿、补偿及违约第二十五条甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班报酬又不予以补休的，除全额支付乙方应得报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。第二十六条本合同一方或双方违反或解除本合同所可能涉及的经济补偿或赔偿，按法律、法规和有关规定执行。第九章劳动争议的处理第二十七条因履行本合同发生的争议，当事人可以向本单位申请协商、调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，向昆明市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向昆明市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
11、。第十章其他第二十八条经双方协商一致的补充合同及补充条款，与本合同具有同等法律效力。第二十九条本合同未尽事宜或与今后国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_（签字盖章） 乙方：_（签字签章）法定代表人：_或委托代理人：_（签章）签订日期：_年_月_日签订日期：_年_月_日公司的劳动合同样本（二）甲方（单位）：_乙方（个人）：_签订日期_年_月_日根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一.劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_
12、。二.工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：_1、遵守国家宪法、法律、法规;2、遵守甲方的规章制度;3、维护甲方的荣誉和利益;4、忠于职守，勤奋工作;5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三.劳动保护和劳动条件第四条乙方按照甲方规定的任务。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四.劳动报酬第六条甲方的工资分配
13、应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第九条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五.保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医
14、疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_执行。第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇。六.劳动纪律第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七.劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、以欺诈手段订立本合同的;3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造
