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1、2023年全新职工聘请协议电子版用人单位名称：_法定代表人（主要负责人）或者委托代理人_注册地址_联系电话_乙方（劳动者）姓名：_居民身份证号_户口所在地_省（市）_区（县）_乡镇_村邮政编码_现住址：_ 联系电话：_根据劳动法、劳动合同法及有关规定，用人单位乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同，简单劳动用工合同。一、合同期限第一条用人单位乙双方可以随时终止本合同。二、工作内容第二条乙方同意根据用人单位工作需要，担任_工作。用人单位根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间第三条乙方每周工作_日，分别为周_;每日工作_小时，
2、合同范本简单劳动用工合同。四、劳动报酬：第四条用人单位按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时_元。用人单位向乙方支付工资形式为_（直接发放/委托银行代发）。支付周期不得超过_日。五、社会保险第五条用人单位应当依法为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动保护和劳动条件第六条用人单位根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：_。七、劳动争议处理第七条用人单位乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。八、其他第八条用人单位乙双方约定的其他事项_。第九条本劳动合同一式二份
3、，用人单位乙双方各执一份。本劳动合同自用人单位乙双方签字、盖章之日起生效。用人单位（公章）：_ 乙方（盖章）：_法定代表人：_签订日期：_2023年全新职工聘请协议电子版（二）甲方：_乙方：_根据中华人民共和国劳动法等有关法律、法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。第一条、劳动合同期限1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日，有效期_年，其中试用期_天（月），合同期满劳动关系自然终止。（注意试用期：合同不满一年的不超过一人月，一年以上不满三年的不超过二个月。三年以上及无固定期限的不超过六个月）2、劳动合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续定劳
4、动合同。3、本合同期满后，任何一方认为不需再续定劳动合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条、劳动报酬及支付时间1、根据国家、市府和单位的有关规定，甲方对乙方实行岗位基本工资加奖金制。按现任岗位，乙方每月基本工资_元，保密费为人民币_元。2、乙方因工作不称职、不能胜任甲方指派的工作任务等原因被调换工作岗位的，甲方有权按乙方新任岗位调整乙方工资标准。其工资标准与调整后同岗位的其他人员的工资标准相同。3、乙方享受甲方规定的福利待遇。按照国家法律规定享受各项假期和待遇。4、甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险金。第三条、工作内容1、乙方同意甲方根据本公司工作任务需要及乙方的实际工作专长安排
5、乙方工作，乙方的具体工作职责根据甲方制订的相关岗位职责确定。2、合同期内，甲方可以根据生产经营的需要及乙方的业务、工作能力和表现，调整乙方的工作岗位，乙方应当服从。第四条、劳动保护和劳动条件1、乙方的工作时间及工作制度由甲方根据工作需要和国家法律规定安排。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第五条、劳动纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规和规章制度，遵守社会主义道德规范和甲方制订的各项
6、规章制度，以勤勉尽责、诚实信用、不逾越权限的原则做好甲方安排的工作。2、乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或违反诚信原则，致使甲方遭受经济损失或商誉损失的，应当向甲方承担损害赔偿的法律责任。3、乙方严重玩忽职守、违背商业道德、违反公司规章制度，损害或可能损害公司、他人人身和财产利益等行为的，甲方有权予以辞退。乙方违法违纪给公司或他人所造成的损失，由乙方承担完全赔偿责任。4、乙方在合同期内和合同期满（包括但不限于离职、被辞退或开除）三年内，不得泄露、使用、许诺使用甲方的商业秘密;在合同期内和劳动关系解除后三年内不得在甲方分支机构所在市范围内自营、合营、或在与甲方经营相同或相似的企业任职。5、乙方
7、因合同终止或其他原因离职时，应向部门主管人员交回公司配发的办公设备和所有与经营有关的文件资料，包括但不限于各类文件、合同、通信设施、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第六条、劳动合同的变更、终止和解除1、劳动合同依法签定后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并签定变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的。（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度、违反道德规范，影响生产、工作和工厂秩序的。（3）
8、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的。（4）不能完成本课题组或研发组的工作任务致使甲方用人目的无法实现的。（5）违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。（6）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者甲方提出后拒不改正的。（7）被依法追究刑事责任的。4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，但经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使
9、已签定的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（4）乙方不履行劳动合同的。5、出现下列情形的，乙方可以按照劳动法规定的条件解除合同：（1）不适应调整后的工作岗位或对调整后的工资不满意，甲方同意辞职的。（法律无此规定，是否保留）（2）甲方连续两个月不支付工资的。（3）甲方提供的劳动条件和环境不符合国家规定的。（4）甲方违反法律法规，采用非法限制乙方人身自由等手段强迫劳动的。6、有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：（注：法律没有限制乙方解除合同的规定。）（1）甲方引进或出资培训，没有达到双方约定的服务年限的。（2）在甲方生产、科研、技术、营销、分支机构等领域担任重要职务或
10、者专项任务没有完成的。7、负有保密义务的乙方提出解除劳动合同，甲方可以根据商业秘密的性质调整乙方工作岗位，待六个月后再辞职。第七条、违反和解除劳动合同的经济补偿1、甲方违反法律法规规定和本合同约定擅自解除劳动合同，应当按乙方本人月工资的二倍向乙方支付违约金。2、甲方或乙方根据本合同第六条第2、4、5（2）、（3）、（4）项解除劳动合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于乙方一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。不满一年的，按一个月计发。3、甲方或乙方根据本合同第五条第（2）、（3）项，第六条第3、5（1）项解除劳动合同的，甲方不给以经济补偿。4、乙方违反法律法规规定或本合
11、同约定擅自解除劳动合同，应当赔偿甲方损失。损失额按本人月工资的十倍计算;负有保密义务的人或中层以上干部擅自离职，应按本人月工资的二十倍向甲方赔偿损失。5、乙方违反本合同第五条第4项的，除按本条第4项承担承担责任外，还应向甲方承担20万元违约金。6、乙方违反本合同第六条第6项的，除按本条第4项承担承担责任外，还应按本人月工资的十倍向甲方支付违约金。7、乙方违反本合同第五条第5项，不能返还财产或财产损坏的，按购买价的双倍赔偿损失;不能交还商业技术等资料的，应向甲方承担_元违约金。因此给甲方造成赔偿损失的还应赔偿损失。第八条、其他事项1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，按法律规定，先向德州市劳动争议
12、仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。涉及财产返还、损害赔偿等民事纠纷的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2、本合同未尽事宜，法律、法规政策有规定的，从其规定，没有规定的，双方另行协商。本合同条款与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。3、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日2023年全新职工聘请协议电子版（三）用人单位（以下简称用人单位）名称：_单位地址：_电话：_单位性质：_法定代表人（主要负责人）：_劳动者（以下简称乙方）姓名：_性别：_出生年月：_文化
13、程度：_家庭常住住址或通讯处：户口所在地：_省_市_县_街道（乡镇）_居委会（村）居民身份证号码：用人单位乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条用人单位、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_月。（二）无固定期限：自_年_月_日起。（三）以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为_。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为_
14、月，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期包括在合同期内。二、工作内容和工作地点第二条根据用人单位工作需要，乙方同意用人单位安排其在工作地点从事_岗位（工种）工作。该岗位（工种）（有或无）接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，（有或无）可能产生职业病危害。第三条乙方应按照用人单位的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行_工时制。1、标准工时工作制。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第五条实行标准工时工作制的，用人单位因生产（工作）需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按劳动法第四十四条规定支付相应的工资报酬;实行综合计算工时工作制的，在综合计
