《客运驾驶人安全教育、培训及考核制度（二篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《客运驾驶人安全教育、培训及考核制度（二篇）.doc（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、客运驾驶人安全教育、培训及考核制度一、安全教育、培训时间：每月_日、_日晚按时进行，每月不得低于_次，每次不得低于_小时。二、考核的内容：日常考核：基本素质、安全意识、服务态度等。综合技能考核：理论、教学演示、道路驾驶等。三、组织实施：1、理论测试，采取试卷形式进行，内容是汽车理论知识、道路交通安全法、道路运输条例以及驾驶培训相关的法律知识。试卷分值为_分，考试时间为_分钟，_分及格，_分以上按照成绩分优秀、良好，考核结果在全公司公布，考试人员采取分批进行。2、技能检验，公司将不定时不定点对驾驶人实际驾驶操作技术进行抽查考核，对不达标的驾驶员公司将协同行业主管部门对其进行再培训，对严重不达标的
2、公司将对其清退。四、根据道路运输驾驶员继续再教育办法交运发_件规定，公司相关部门要及时督促驾驶员参加继续再教育培训。五、客运驾驶人教育与培训考核的相关资料纳入客运驾驶人教育与培训档案，包括：教育培训内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训人员签名、考核人员、安全管理人员的签名、培训考试情况等，档案保存期限不少于_年。客运驾驶人从业行为定期考核制度为提高从业人员的安全意识,增强业务理论知识,确保广大人民乘客财产安全,制定安全目标考核制度：1、考核时间：安全目标考核时间为每季度末月。2、考核对象：凡在本公司从事驾驶工作的驾驶员。3、考核办法：（1）对安全管理、驾驶等人员的职业道德、安全意识教育和
3、运输法规、业务等知识进行书面试卷考核。（2）听取平常在安全活动中学习、交流总结安全行车经验及对安全生产形势的分析；针对行车安全中存在的问题，提出有力防范措施。（3）是否落实安全学习签到制度，有无参加公司定期组织的各项安全学习活动。（4）客运驾驶人出现违法驾驶情况、交通事故情况、服务质量、安全运营情况、安全操作规程执行情况、参加教育与培训情况以及心理和生理健康状况等不合格且负全责的，公司将依照相关管理规定从重从严处罚。（5）按以上考核合格的，公司予以奖励；对不合格的进行再教育与培训，严重不达标的，公司则予以清退。客运驾驶人安全教育、培训及考核制度（二）1、公司安全生产处定期对客运驾驶人开展法律法
4、规、典型交通事故案例警示、技能训练、_应急处理等教育培训，无故不参加者第一次罚款_元、第二次罚款_元并必须补会。2、客运驾驶人每月接受不少于_次，每次不少于_小时的教育培训。3、公司必须督促客运驾驶人及时学习安全法、道条等国家法律法规，通报各类事故，分析事故原因，以案说法，警钟长鸣。二、客运驾驶人的考核：1、考核对象。所有参加培训的客运驾驶人。2、考核内容。_道路交通安全法、_道路交通安全法实施条例、_道路运输条例、_道路旅客运输及客运站管理规定的。3、_实施综合技能考核主要是理论测试，采用闭卷考试方法进行。试卷分值为_分，考试时间为_分钟，_分为合格。不合格者重新考试。4、其它：客运驾驶人教
5、育与培训考核的相关资料纳入客运驾驶人教育与培训档案，主要内容包括：教育培训内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训人员签名、考核人员、安全管理人员的签名、培训考试情况等，档案保存期限不少于_年。_年_月_日第二篇：驾驶人安全教育、培训及考核制度_市宏捷运业有限责任公司驾驶人安全教育、培训及考核制度制度为加强和规范我司安全生产工作，提高从业人员的整体素质。根据安全生产法、道路运输条例等相关法律法规的规定，特制定本制度：一、客运驾驶人安全教育、培训1、安全小组成员定期对驾驶人进行安全教育培训，定期对客运驾驶人开展法律、法规、各类上级部门下达文件、典型交通事故案例警示、技示训练、应急等教育培训，无
6、故不参加者将按照相关规定予以处罚。2、客运驾驶人每月接受不少于_次，每次不少于_小时的教育培训。3、督促客运驾驶人及时学习安全法、道条等法律法规，通报各类事故，分析事故原因，以案说法，警钟长鸣。二、客运驾驶人考核1、考核对象。所有参加培训的客运驾驶人。2、考核内容：（1）日常考核内容。基本素质、安全意识、服务态度等。（2）综合技能考核内容。理论、道路驾驶等。3、_实施综合技能考核主要是理论测试，采用驾驶人安全教育为加强和规范我公司安全生产工作，提高从业人员的整体素质，根据安全生产法、道路运输条例等相关法律法规的规定，特制定本制度：一、危货驾驶人安全教育、培训1、安全科定期对驾驶人安全教育培训，
7、定期对危货驾驶人开展法律、法规、各类上级部门下达文件、典型交通事故案例警示、技能训练、应急等教育培训，无故不参加者将按照相关规定予以处罚。2、危货驾驶人每月接受不少于_次，每次不少于_小时的教育培训。3、督促危货驾驶人及时学习安全法、道条等国家法律法规，通报各类事故，分析事故原因，以说法，警钟长鸣。二、危货驾驶人考核1、考核对象。所有参加培训的危货驾驶人。2、考核内容：（1）日常考核内容：基本素质、安全意识、服务态度等。（2）综合技能考核内容：理论、道路驾驶等。3、_实施综合技能考核主要是理论测试，采用闭卷考试方法进行，内容是汽车理论知识、道路交通安全法、道路运输条例以及与驾驶培训相关的法规知
8、识。试卷分值_分，考试时间为_分钟，_分为合格，考核结果在全公司公布。4、其他：驾驶人教育与培训考核的相关资料纳入驾驶人教育与培训档案，主要内容包括：教育培训内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训人员签名、考核人员、培训考试情况等，档案保存期限不少于_年。安全教育、培训为加强车队安全生产管理，提高安全管理水平、驾驶人员安全生产意识和规范操作水平，减少安全隐患，预防事故发生，特制定本制度。第一条学习上级主管部门下达的文件，认真执行落实文件精神指示，提高人员安全意识。第二条车队每年结合实际制订安全教育、培训考核计划。第三条安全教育和培训学习工作由车队安全领导组负责_。第四条安全教育和培训学习由
9、安全生产领导全体成员及全体驾驶员参加，参加人员实行签到制度，请假人员事后必须补课。第五条安全教育和培训学习的形式有：1、派人外出参加有关_的培训；2、邀请有关部门领导或专家进行培训；3、公司自行_对有关安全知识的集中学习；4、现场观摩教育学习。第六条安全教育和培训学习的内容：1、安全生产法、道路交通安全法、消防法、道路运输条例等法律法规；2、各岗位的安全操作规程；3、典型事故的案例分析警示教育；4、事故应急处理及现场自救知识；5、其他安全内容。第七条安全教育和培训学习应每月_一次，全年教育学习时间累计不少于_小时。第八条每半年_一次安全知识应用操作、安全管理工作、驾驶员职业道德、安全意识教育和
10、运输法规等知识培训考核，考核合格达名词前三名的，公司给予奖励，不合格者进行停业学习教育培训，直至合格。第九条安全培训和教育学习由安全员负责记录，对学习资料、培训讲义、试卷及考核资料进行归档保存。第十条驾驶员必须按时到交通警察部门进行审验，公司对其实际驾驶操作、技术进行考核。对不合格的驾驶员公司将协同行业主管部门对其进行再培训，对严重不达标的，公司将对其辞退。客运驾驶人聘用制度1、驾驶员携带驾驶证、从业资格证原件及复印件到公司报道，同时上交交警部门出具的三年无事故证明原件。2、公司安保部登记后，到公安部门及运管部门核实驾驶员信息。3、对三年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记
11、分有满分记录的，以及有酒后驾驶、超员_%、超速_%或_个月内有三次以上超速违法记录的驾驶人，不得聘用其驾驶客运车辆。4、在确认驾驶员信息符合公司要求后，对其进行登记备案，签订安全生产责任书，下发客运驾驶员即时驾驶证明。5、公司将驾驶员详细信息及参与营运的线路信息上报交警及主管部门，同时向客运站发送驾驶员聘用_。6、驾驶员凭公司下发的客运班车驾驶员即时驾驶证明到客运站登记备案，方可进行报班，参与道路旅客运输。7、对于没有在公司取得即时驾驶证明的驾驶员，公司实行谁放行谁负责的管理制度。8、驾驶员聘用即时驾驶证明的管理。（1）此证只有分管安全副经理有权审批。（2）此证必须加盖公司公章方可作为有效证件使用，即发证机关印章处扣公司公章。（3）此证驾驶员信息填写必须真实有效。（4）即时驾驶证明编号的填写可根据公司先后顺序数字组成，意在方便对驾驶员档案的统一管理。（5）公司下发安全培训信息卡，每月_号安全培训学习后，由安全科负责填写安全培训记录并盖章。（6）公司一经发现驾驶员的安全学习培训记录有漏印的情况，要及时对此驾驶员的培训情况进行核实，确保驾驶员安全培训的真实有效。第2页共2页
