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1、图书馆考勤制度标准范本为了使图书馆更好的服务于读者，经馆务会议研究决定，在图书馆_年_月修订的“西城区图书馆出勤制度细则”的基础上继续加以完善并结合文体局考勤制度逐条修订，具体内容如下：一、图书馆全体职工必须严格按照文体局工作时间上下班，不允许有迟到早退现象，所有职工都以到馆、离馆真实时间签到，不得代签或弄虚作假，一经查实扣除当月目标考核奖。二、认真履行每天早晨8。_分早操制度，除公务或休假以外，无故不参加早操一次将扣除当月目标考核奖_元。三、各种馆内通知将直接写到考勤簿上，不另行通知，由此产生任何责任自己承担（休假除外）。四、因公务晚来、早走、中间离岗必须向负责人说明，并在考勤簿上注明“公务
2、”字样，否则按照奖罚规定中的扣分办法执行；因私事晚来、早走、中间离岗必须向馆领导请假，在不影响工作的前提下或不空岗的情况下予以批准，并按照要求如实签到，（以迟到早退论），随当月的考勤统计上报局办公室。五、各室工作人员必须要轮流休假，每年_天公休要一次性休完，探亲假可根据各人情况分两次休完；连续休假计算天数时包括六、日和节假日。如不按照规定连续休假，则以病假或事假有关规定处理（公务除外）。六、从本制度执行之日起，当年各种公休（包括婚假、产假、探亲假、）不再累计，至当年_月_日前没有休完的假将自动作废，开始下一年的休假。七、任何人休假必须严格履行请假手续，各种公休、病假、事假均要依次向图书馆负责人
3、、分管局长、党政一把手请假，同时按要求填写“请假申请”并经有关领导批复，病假要根据真实情况出具医院证明；请假1_天的必须向图书馆负责人请假；请假_天的除向负责人请假外，还要向分管局长请假；请假_天以上的除执行以上程序外，要向党政一把手请假；任何人在请假未得到批准前不得擅自休假，否则视为旷工，后补请假手续无效；请假手续每次要分别报图书馆和文体局办公室备案，请假结束时销假。八、请病假、事假每天扣除当月目标考核奖_元，月底累积计算；请病假两个月以上及事假累计超过_天（天数统计包括六、日和节假日）执行西城区人事局西人字_件规定，扣发部分直至全部工资。九、所有职工必须按时参加文体局每周二、四的政治学习，
4、凡因各种原因不能参加学习必须提前按照请假要求向图书馆负责人请假，并报局办公室，未请假不参加学习按旷工处理；除公务和休假以外，不参加政治学习一次扣除当月目标考核奖_元。十、除公务外，任何人未请假不参加图书馆各项集体活动和业务学习，均按旷工处理。十一、所有干部职工如不按照以上考勤制度执行请假手续，一律视为旷工行为，按旷工情况处理。旷工_天扣除当月全部目标考核奖，并给予局内纪律处分；旷工_天及以下者，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工七天以上的停发本人当月全部工资。十二、如有参加各类函授、半脱产、全脱产学习者，按照文体局有关规定执行。每学期课程安排要提前上报负责人，并根据图书馆的整体工作随时进行调整，
5、在不影响工作的前提下方可参加学习。十三、每人每月的目标考核奖根据当月出勤统计当月兑现。图书馆按照文体局的统一要求将在每月_日前上报一次考勤的月统计结果。（统计内容按照文体局统一要求上报：每人的休假情况和迟到、早退、中间离岗次数）十四、文体局督查组将随时对图书馆考勤情况进行督查，并将督查结果全局通报。如有代签考勤现象，则扣除代签人的目标考核奖；如有迟到、早退、中间离岗情况，但跟负责人请假者，分别以公务、病假、事假处理，未请假者以旷工处理。十五、当年公休超假均按照病假、事假、旷工等有关规定处理。十六、至年终每位职工出勤情况将作为个人综合考评依据之一。十七、任何人在工作日内必须严格禁酒，否则按照文体
6、局有关规定处理。全体职工必须严格遵守上下班时间，保证读者借阅工作的正常开展（依据文体局统一要求随时做出相应调整，具体时间以馆内通知为准）。图书馆考勤制度标准范本（二）为了使图书馆更好的服务于读者，经馆务会议研究决定，在图书馆_年_月修订的“西城区图书馆出勤制度细则”的基础上继续加以完善并结合文体局考勤制度逐条修订，具体内容如下：一、图书馆全体职工必须严格按照文体局工作时间上下班，不允许有迟到早退现象，所有职工都以到馆、离馆真实时间签到，不得代签或弄虚作假，一经查实扣除当月目标考核奖。二、认真履行每天早晨8。_分早操制度，除公务或休假以外，无故不参加早操一次将扣除当月目标考核奖_元。三、各种馆内
7、通知将直接写到考勤簿上，不另行通知，由此产生任何责任自己承担（休假除外）。四、因公务晚来、早走、中间离岗必须向负责人说明，并在考勤簿上注明“公务”字样，否则按照奖罚规定中的扣分办法执行；因私事晚来、早走、中间离岗必须向馆领导请假，在不影响工作的前提下或不空岗的情况下予以批准，并按照要求如实签到，（以迟到早退论），随当月的考勤统计上报局办公室。五、各室工作人员必须要轮流休假，每年_天公休要一次性休完，探亲假可根据各人情况分两次休完；连续休假计算天数时包括六、日和节假日。如不按照规定连续休假，则以病假或事假有关规定处理（公务除外）。六、从本制度执行之日起，当年各种公休（包括婚假、产假、探亲假、）不
8、再累计，至当年_月_日前没有休完的假将自动作废，开始下一年的休假。七、任何人休假必须严格履行请假手续，各种公休、病假、事假均要依次向图书馆负责人、分管局长、党政一把手请假，同时按要求填写“请假申请”并经有关领导批复，病假要根据真实情况出具医院证明；请假1_天的必须向图书馆负责人请假；请假_天的除向负责人请假外，还要向分管局长请假；请假_天以上的除执行以上程序外，要向党政一把手请假；任何人在请假未得到批准前不得擅自休假，否则视为旷工，后补请假手续无效；请假手续每次要分别报图书馆和文体局办公室备案，请假结束时销假。八、请病假、事假每天扣除当月目标考核奖_元，月底累积计算；请病假两个月以上及事假累计
9、超过_天（天数统计包括六、日和节假日）执行西城区人事局西人字_件规定，扣发部分直至全部工资。九、所有职工必须按时参加文体局每周二、四的政治学习，凡因各种原因不能参加学习必须提前按照请假要求向图书馆负责人请假，并报局办公室，未请假不参加学习按旷工处理；除公务和休假以外，不参加政治学习一次扣除当月目标考核奖_元。十、除公务外，任何人未请假不参加图书馆各项集体活动和业务学习，均按旷工处理。十一、所有干部职工如不按照以上考勤制度执行请假手续，一律视为旷工行为，按旷工情况处理。旷工_天扣除当月全部目标考核奖，并给予局内纪律处分；旷工_天及以下者，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工七天以上的停发本人当月全部
10、工资。十二、如有参加各类函授、半脱产、全脱产学习者，按照文体局有关规定执行。每学期课程安排要提前上报负责人，并根据图书馆的整体工作随时进行调整，在不影响工作的前提下方可参加学习。十三、每人每月的目标考核奖根据当月出勤统计当月兑现。图书馆按照文体局的统一要求将在每月_日前上报一次考勤的月统计结果。（统计内容按照文体局统一要求上报：每人的休假情况和迟到、早退、中间离岗次数）十四、文体局督查组将随时对图书馆考勤情况进行督查，并将督查结果全局通报。如有代签考勤现象，则扣除代签人的目标考核奖；如有迟到、早退、中间离岗情况，但跟负责人请假者，分别以公务、病假、事假处理，未请假者以旷工处理。十五、当年公休超
11、假均按照病假、事假、旷工等有关规定处理。十六、至年终每位职工出勤情况将作为个人综合考评依据之一。十七、任何人在工作日内必须严格禁酒，否则按照文体局有关规定处理。全体职工必须严格遵守上下班时间，保证读者借阅工作的正常开展（依据文体局统一要求随时做出相应调整，具体时间以馆内通知为准）。图书馆考勤制度标准范本（三）为严肃工作纪律，规范工作要求，端正服务态度，改进工作作风，努力提高工作效率和质量，保证图书馆正常开放运行，依据安庆师范学院人事管理试行办法，结合图书馆工作任务和岗位职责实际要求，特制定本考勤制度。一、指导原则1、服务图书馆大局，坚持图书馆利益高于个人利益，树立“馆兴我荣、馆衰我耻”的意识。
12、2、彻底杜绝懒散的工作作风，端正服务态度，提供优质服务。3、以制度约束、思想教育为主，经济处罚为辅，坚持以人为本、科学管理。4、考勤结果作为对工作人员进行年度考核、晋职晋级、岗位聘用的依据。二、考勤对象图书馆全体工作人员，包含正式在编人员和临时工作人员。公派人员、学习人员、脱产进修人员及长期病休人员按学校有关规定执行。三、考勤内容1、上下班情况（1）常白班工作人员和部（室）主任严格执行“朝九晚五”工作制。（2）倒班工作人员严格执行排班制度，按时上下班，保证开放时间。（3）常白班、倒班的工作人员实行上下班刷卡制度；忘记带卡的工作人员，必须及时向部门主任说明情况，由部门主任及时报图书馆办公室。（4
13、）严禁他人代替工作人员刷卡，严禁私自换班、代班。个人确实需要换班、代班的，要及时告知并经部室（主）同意方可；代、换班人员原则上在部（室）内部解决。2、请假制度执行情况（1）实行事先请假制度。工作人员办理事假，必须提前两天以上请假；完善请假手续，填写请假申请表，报部（室）主任审核；一天以内由部（室）主任批准，二天以上由部（室）主任报经馆领导批准，五天以上须馆长会议研究决定并上报学校人事处；请假申请表由办公室统一存档；（2）因病需请假治疗，必须有医院诊断确诊天数的病假条，具体请假天数由图书馆研究决定。（3）严格事假核准制度。事假理由必须充分，事假天数必须合理，部（室）主任给予明确指导审核意见。（4
14、）严格销假制度。休假上班后，要立即到馆办公室销假，否则按旷工论处。（5）重病急诊、突然事故，要及时告知部（室）主任，事后必须补办请假手续。3、工作纪律执行情况（1）上班期间，严格遵守劳动纪律，履行岗位职责。（2）上班期间，严禁闲聊、网络游戏和娱乐活动。（3）上班期间，不得出现串岗、脱岗情况。职工因事离岗，须向部室主任请假并征得同意，部室主任必须做好缺岗人员的调班或顶班工作；未经请假而擅离工作岗位，以旷工论处。（4）严禁在库房和阅览室内吸烟。4、活动参与情况（1）凡全校、全馆组织的会议、活动等，均必须参加，无故不得缺席。确实有特殊情况的，必须事先向办公室说明情况并备案；未履行手续而不参加会议、活
15、动的，以旷工论处。（2）活动参与严格实行签到制度。不得代签或补签。（3）因公事未能参加的，须注明事由，视同参与。（4）活动期间，严格遵守工作纪律，严禁迟到、早退现象，活动现场不得大声喧哗。5、闭库情况（1）法定的节假日以及图书馆统一安排的活动，将进行闭馆，由办公室张贴通知。（2）牵涉闭库情况，部（室）主任必须报请馆长会议研究决定，任何个人无权私自关库；部（室）主任张贴通知，办公室负责监督记录。（3）凡因请假情况而导致闭库的，部（室）主任必须妥善解决排班事宜，保证正常开放。（4）未履行正常手续，私自闭库的，以旷工论处，馆内通报批评；情节严重的，以工作事故论处，上报学校人事处。四、考勤程序1、考勤通过刷卡和查岗方式进行。考勤工作是一项严肃、认真的工作，考勤人必须秉公执法，认真统计每天的刷卡记录和每次查岗记录，严格履行职责。2、查岗采用抽查办法进行，不定期、不声明，无固定时间，无查岗顺序，无查岗规律，行政早值班人员和各部（室）主任随机查岗；查岗要认真记录离岗、串岗等情况并核实具体时间。3、每位职工应积极支持考勤工作。对考勤人员的调查应实事求是地配合，不得谎报情况，有意见可向本部（室）主任反映，必要时可直
