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人力资源部负责人职责范本1、月度培训计划下发及月度培训工作推进;2、新员工入职引导工作;3、员工调岗、离职、转正等异动手续的办理;4、将员工请假、轮休等情况录入考勤系统，考勤系统中每旬导出考勤异常数据，考勤存在异常情况人员进行通报考核;5、员工工作卡的办理;6、办公用品、低易劳保用品、工衣、工鞋的申购及领用;7、内控体系工作的开展;8、外包人员的管理以及费用结算;9、新上岗员工、调岗员工及离职员工工衣的发放与收回;10、在离职员工及家属与供应商重名查询及确认;11、全员差旅费的报销;12、负责全员工作、生活中的问题收集及反馈;13、全员培训档案录入;14、员工福利材料统计及上报;15、员工实物福利的发放。人力资源部负责人职责范本（二）一、人才管理1.每季度对所服务分公司所有员工进行评价，与分公司经理确认并执行晋升、培养、调岗与淘汰计划2.每季度输出人才发展报告3.关键岗位人员日常的关注和访谈二、招聘执行1.每月确认次月招聘需求，提报领导评审后执行2.校园招聘统筹执行三、培训管理1.制定年度培训计划，每月总结计划完成情况2.新进员工培训四、人事事项1.新进、离职、调动等人事手续的办理2.转正、晋升测评3.新进工合同签订，合同续签评估与签订4.离职员工访谈5.社会保险疑问的解答和办理6.劳动纠纷防范及处理第1页共1页
