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人力资源部总经理职责模板1、根据集团的中国零售业务经营发展，规划、组织、执行及检讨人力资源的各项功能;2、负责全国人力资源部门事务的全面管理并向中国零售营运总监及集团人力资源总监汇报;3、制定和完善系统化的人力资源管理体系及有关政策和流程;4、制定全国人力资源需求及招聘计划并带领各地区人力资源团队完成招聘目标;5、负责规划全国绩效考核方案的制定及实施，并根据员工的绩效表现，执行人才提拔、筛选、储备、梯队建设及后备人才管理;7、有效分析及控制人力资源成本及员工流失率;8、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议。人力资源部总经理职责模板（二）1、负责公司人力资源体系完善，配合领导进行公司人力资源规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、关注关键人才的培养、发展和提升，协助研发部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展;4、实施各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;5、制定整体培训计划，实施培训方案，组织完成公司培训体系建立;6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平;第1页共1页
