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1、物业公司员工请休假及假期待遇制度 物业公司员工请休假及假期待遇制度 物业公司员工请休假及假期待遇制度提要:请事假1天由部门领导审批；请事假1天以上由部门领导签署意见后,报主管经理批准；请事假3天以上请休假制度 1.员工请休假,先由本人填写请假单,并按管理权限逐级审批并递交到办公室后，才能用假。 2。未经批准或未办理手续擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。 3.请假期满，要及时到办公室办理销假手续。如需延长假期，必须先向所在部门领导申请,并知会办公室，按事假处理，否则，将按旷工处理。 员工请休假 1.事假：员工没有充分正当理由，不能请事假，有特殊原因需请假，必须先提交书面申请批准。 请事假1天由
2、部门领导审批;请事假1天以上由部门领导签署意见后，报主管经理批准；请事假3天以上，由部门领导签署意见后，报公司经理批准。 2.病假：员工请病假必须持由县区级以上医院开具的病假证明单. 请病假3天以内由部门领导签署意见后，报主管经理批准；3天以上报公司经理批准，一般应在病休前将病假单交办公室备案。 病假证明和手续不齐备的，按事假处理;如发现弄虚作假，按旷工处理。遇本人重病住院等特殊情况，可由他人代为请假,事后再到办公室补办病假手续。 3.探亲假：凡在本公司服务满1年以上者,经办公室核实后,报公司经理批准,员工申请享受探亲假. （1）未婚员工探外地父母，每年1次,每次20天; （2)已婚员工探异地
3、父母，每4年1次，每次20天； （3）已婚员工探外地配偶，第年1次,每次30天； （4）聘用员工探异地父母或配偶，每年1次，每次10天。以上假期均包含法定节假日及公司规定的休息日，并根据实际需要可给予一次路程假。 4.婚丧假:员工本人结婚或直系亲属死亡时，经办公室核准后，报公司经理批准可休婚假3天，晚婚假10天，丧假8天。 5.产假：女职工应于休假前15天持有所在部门领导签署的请假单到办公室核准后，可享受产假90天,属晚育者增加优待假15天,办理了独生子女手续者增加优待假35天. 6。工休假：凡参加工作满5年以上且已正式调入公司并在公司连续工作满1年以上的员工，应先向所在部门提出申请，经办公室
4、核实、经理批准后,可享受工休假。 （1)休假时间:员工参加工作满5年未满10年者，每年可休假8天；参加工作满10年未满20年者，每年可休假12天；参加工作20年以上者，每年可休假15天； （2）工休假原则上当年度安排，不跨年度累计，并要求一次休完，特殊情况经批准后，可分两次休； （3）有以下情形之一者,不再安排工休假: -员工在1年内请病假、疗养累计超过45天，请事假累计超过30天； -按国家规定，员工当年连续享受10天以上假期者。 （4）按规定休计划生育手术假的仍可享受工休假； 7.公假： (1）凡经总公司批准正式调入本公司的职工，在办理调动手续时，如本人探亲假已休完，经办公室核实，公司领导
5、批准，可给予公假3天，原则上一次性享受; （2)公司内应聘的聘用职工，如因工作需要，必须回原单位办理有关手续的，办法同上. 8。工伤假：员工在工作时间受伤，应立即送至就近医院治疗，并通知部门领导或公司主管领导或总经理，事后必须在指定的时间内填写事故报告，经安全主任审查后,报请公司经理酌情处理.非因违反操作规程和有关规章制度导致受伤，其休假时间将按国家劳动保险的规定执行。 各类假期待遇 1.事假：请事假期间，不予发放工资;当月请事假1天以上不计发全勤奖;当月请事假超过3天的,扣发季度奖、半年奖和年终奖的当月份额。 2.病、伤假： （1）当月请病假超过3天,不计发全勤奖； （2）员工因疾病或非因工
6、伤停止工作进行医疗,当年累计休假时间不超过6个月的,按以下标准支付病伤假期工资：工龄不满5年者，按本人工资60%的标准支付；满5年而不满10年者，按本人工资70%的标准支付；满10年及10年以上者,按本人工资80的标准支付； （3）员工因疾病或非因工伤停止工作进行医疗，当年累计休假时间超过6个月的，公司停止发给假期工资，按下列标准付给救济金;工龄满5年者，按本人工资50的标准支付；工龄满5年及5年以上者，按本人工资60的标准支付; 3。探亲假：员工享受探亲假时，在批准的假期和路程时间内，按本人工资的80支付假期工资，不计发当月全勤奖；正式工可予报销来回硬座火车票，聘用工路费自理。 4.婚丧假、产假、工休假、公假：在批准的假期时间内工资、奖金照发.源自建筑资料2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 19
