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1、人事主管工作职责参考样本1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化;2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化;3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善;6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。人事主管工作职责参考样本（二）1.负责公司人力资源日常工作，建立并完善公司规章制度;2.负责公司人才招聘及整体人才梯队搭建工作;3.负责年度人力预算编制、薪酬、福利、绩
2、效考核、培训、人员外包、劳动合同、入离职管理等;4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;5.负责企业文化宣传建设与公司活动组织实施，及领导临时安排的客户接待等;6.其他上级安排的工作;人事主管工作职责参考样本（三）1根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施;2.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;_对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方
3、面的国家政策及公司内部规章制度;6.其他突发事件处理和领导交办的工作。人事主管工作职责参考样本（四）1、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理;2、做好员工沟通工作，强化员工关系管理，解决协调部门、员工之间的问题;3、建立、完善公司的企业文化体系，推进企业文化的建设，丰富员工业余文化生活;4、优化公司绩效考核体系，参与部门及各级人员绩效考核制度，并开展绩效考核工作，跟进考核结果;5、做好薪酬体系搭建，负责薪酬核算工作，确保员工工资核算准确无误，确保每月工资准时发放;人事主管工作职责参考样本（五）1、负责公司招聘计划的制定;2、负责员工入离职及变动工作;3、负责员工劳动合同的管理，协同各部门做好
4、劳动合同签订、续订等相关工作;4、负责员工花名册、员工人事及行政档案、通讯录、工作邮箱、系统账号等管理;5、制定员工培训计划，组织实施培训及员工考核;6、负责公司规章制度建立工作，监督执行公司规章制度和劳动纪律等;7、负责公司日常运营费用办理，办公用品、办公固定资产台账管理;8、负责公司五险一金（含外地）的管理;9、负责编制员工工资;10、公司安排的其他临时性工作。人事主管工作职责参考样本（六）1、根据公司发展战略，制定人力资源规划;2、制定人力资源相关管理制度与流程;3、建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系及薪酬体系;4、负责公司招聘，进行简历甄别、面试、筛选、录用等工作;5、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、转正、异动等手续的办理，以及人事档案及劳动合同的管理;6、负责员工行政、人事制度的培训工作，制定公司及部门的培训计划;第1页共1页
