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1、人员管理制度范文1.遵守国家法令、严守公司规章制度、严肃工作形象。2._主持公司日常全面工作，编制本部门日常工作计划。3.贯彻执行公司的各项工作指令，熟悉了解本部门各项工作质量。4._对日常工作的检查、检验工作，一丝不苟地_完成公司工作。5._部门下属人员认真检验工作情况，严把工作质量关，并做好日常工作记录并存档。6.每周_召开一次本部门工作总结会议，掌握各项工作进程，检测工作质量，做好质量分析记录并存档。7.对未完成或未正确完成的工作要负责监督完成或整改，做到全面工作的正确性、合理性、完整性、及时性。8.协助上级主管领导对各项工作的_及检验，对不合理的管理及安排有义务建议并修改。9.对本部门
2、日常工作中的问题要随时展开检查与完善，严格控制问题的发生与发展。10.每日主动向公司领导发送工作日志，汇报工作情况，积极响应公司领导_决定，虚心接受工作指正。11.经常深入工作第一线，认真检查各项工作质量，及时正确领导工作路线。12.完成公司领导交给的其他工作。附则1.本制度由人力资源部制订并负责解释。2.本制度经总经理批准后施行，修改时亦同。3.本制度自颁布之日起施行，原类似制度终止执行。人员管理制度范文（二）1.遵守国家法令、严守公司规章制度、严肃工作形象。_组织主持公司日常全面工作，编制本部门日常工作计划。3.贯彻执行公司的各项工作指令，熟悉了解本部门各项工作质量。_组织对日常工作的检查
3、、检验工作，一丝不苟地组织完成公司工作。_组织部门下属人员认真检验工作情况，严把工作质量关，并做好日常工作记录并存档。6.每周组织召开一次本部门工作总结会议，掌握各项工作进程，检测工作质量，做好质量分析记录并存档。7.对未完成或未正确完成的工作要负责监督完成或整改，做到全面工作的正确性、合理性、完整性、及时性。8.协助上级主管领导对各项工作的审查及检验，对不合理的管理及安排有义务建议并修改。9.对本部门日常工作中的问题要随时展开检查与完善，严格控制问题的发生与发展。10.每日主动向公司领导发送工作日志，汇报工作情况，积极响应公司领导的决定，虚心接受工作指正。11.经常深入工作第一线，认真检查各项工作质量，及时正确领导工作路线。12.完成公司领导交给的其他工作。附则1.本制度由人力资源部制订并负责解释，。2.本制度经总经理批准后施行，修改时亦同。3.本制度自颁布之日起施行，原类似制度终止执行。第2页共2页
