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1、部门机械设计岗位职责任职要求部门机械设计岗位职责职责描述:1. 利用专业的技术知识来设计新产品;2. 通过新的设计结构,创新性的设计提高产品的功能和降低成本;3. 为其它部门提供技术支持,并通过合作来解决质量问题;4. 制作管理工程变更,并维护SAP 内技术文档和图纸;5.与国外同事配合来完成其它任务,技术交流。任职要求:1.本科以上学历,至少三年相关工作经验或背景2.能够熟练运用Autocad, Solidworks3.良好的沟通能力;良好的英语表达能力4.诚实,有责任心,良好的沟通和团队合作精神部门机械设计岗位篇2：部门技术主管岗位职责任职要求部门技术主管岗位职责职责描述:1. 负责公司内
2、部平台的系统架构规划、设计、开发工作;2. 组织制定和实施重大技术决策和技术方案;3. 制定软件开发技术规范,规划软件复用策略,集成、封装通用组件,解决架构层面的性能和安全问题;4. 负责与相关技术合作团队的技术协调,对开发人员进行积极有效的激励、监督和专业指导。任职要求:1. 计算机相关专业本科以上学历,10年以上软件研发经验,至少5年以上的架构设计与分析经验;2. 具有大型基于J2EE或.NET体系结构的项目规划、系统架构设计、开发经验,主导或参与过高并发、高可用、分布式系统设计;3. 熟悉大数据处理技术,比如Spark、Hadoop、InfluxDB、hive、storm等;4. 具有面
3、向对象分析、设计、开发能力,精通UML,能够使用主流的建模工具进行设计;5. 具有应用系统架构、数据库规划及从技术角度分析业务的能力,对于技术风险的把握能力和识别能力强;6. 精通java和.NET程序设计,有独立编写模块代码的能力,精通设计模式和组件技术,能够深入理解各种流行开源框架;7. 精通NOSQL、系统高并发、微服务组件;8. 良好的英语读写水平,有独立查阅英文专业资料的能力;9. 具备全面的技术视野,对技术问题有敏锐的洞察力,逻辑思维严谨。部门技术主管岗位篇3：部门品牌经理岗位职责任职要求部门品牌经理岗位职责品牌经理(部门负责人) 职位信息1、制定品牌年度经营指标及年度工作计划;2
4、、分析产品进销存数据,合理进行产品调拨、销售;3、制定每季货品订购计划,带领团队参加订购会;4、全面掌控品牌的相关数据,负责所辖区域的零售额、利润率等经营指标达成;5、品牌区域店铺的销售情况跟踪。任职要求:1、5年以上户外、运动、轻奢服装品牌管理工作经验;2、年订货量在千万级以上,有团队管理经验优先;3、较强的数据分析能力,沟通协调能力及项目管理 职位信息1、制定品牌年度经营指标及年度工作计划;2、分析产品进销存数据,合理进行产品调拨、销售;3、制定每季货品订购计划,带领团队参加订购会;4、全面掌控品牌的相关数据,负责所辖区域的零售额、利润率等经营指标达成;5、品牌区域店铺的销售情况跟踪。任职
5、要求:1、5年以上户外、运动、轻奢服装品牌管理工作经验;2、年订货量在千万级以上,有团队管理经验优先;3、较强的数据分析能力,沟通协调能力及项目管理部门品牌经理岗位篇4：部门人力资源经理岗位职责任职要求部门人力资源经理岗位职责工作内容:1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理等;要求:1、全日制本科及以上学历,管理学等相关专业;2、8年以上大型集团、上市公司高级人力资源管理经验;在通信
6、行业或互联网行业有业务拓展的实操经验者优先;3、熟悉现代企业人力资源管理模式尤其是通信行业相关企业,有先进的管理理念,善于制定企业人力资源、行政发展战略及具备把握企业发展全局的能力,精通组织运作与流程管理,在人才发展、团队管理领域有丰富的理论及实操经验;4、具有高度的责任感和工作热情,具备宏观思维能力和逻辑论证能力,较强的计划性和统筹能力,以及优秀的商务洽谈能力;5、已在湖北或武汉市内定居者优先。 工作内容:1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利
7、、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理等;要求:1、全日制本科及以上学历,管理学等相关专业;2、8年以上大型集团、上市公司高级人力资源管理经验;在通信行业或互联网行业有业务拓展的实操经验者优先;3、熟悉现代企业人力资源管理模式尤其是通信行业相关企业,有先进的管理理念,善于制定企业人力资源、行政发展战略及具备把握企业发展全局的能力,精通组织运作与流程管理,在人才发展、团队管理领域有丰富的理论及实操经验;4、具有高度的责任感和工作热情,具备宏观思维能力和逻辑论证能力,较强的计划性和统筹能力,以及优秀的商务洽谈能力;5、已在湖北或武汉市内定居者优先。部门人力资源经理岗位【部门机械设计岗位职责任职要求】1
