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1、大学生毕业后的十年职业生涯规划大学生毕业后的十年职业生涯规划。(202_年-202_年，20岁至30岁)美妙愿望：事业有成，家庭幸福方 向：企业高级管理人员总体目的：完成硕士、博士的学习，进入著名外资企业，成为高层管理者。已进展情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。二.社会环境规划和职业分析p (十年职业规划)1、社会一般环境：稳定，经济持续开展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济开展有强劲的势头，参加WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。2、管理职业特殊社会环境：由于中国的管理科学开展较晚，管理知识大局部于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地
2、方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。要在中国开展企业，必需要合适中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着外乡化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多时机。三.行业环境分析p 和企业分析p 1、行业分析p ：本人所在公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国参加WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的开展。2、企业分析p ：公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以诚信、稳
3、健、效劳、创新为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与开展中的共同进步。本人非常认同公司的企业文化和开展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进展个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营形式是非常幸运的，本人可能在本企业实现局部职业生涯目的。四.个人分析p 与角色建议1.个人分析p ：(1)自身现状：英语程度出众，能流利沟通;法律专业扎实，精通经贸知识;具有较强的人际沟通才能;思维敏捷，表达流畅;在大学期间长期
4、担任学生干部，有较强的组织协调才能;有很强的学习愿望和才能。(2)测评结果(略)2.角色建议：父亲：要不断学习，才能要强;工作要努力，有开展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。老师：聪明、有上进心、单纯、乖巧，缺乏社会经历同学：有较强的工作才能，合适做白领。五.职业目的分解与组合职业目的：著名外资企业高级管理人员。1.202_-202_年：成果目的;通过理论学习，总结出合适当代中国国情的企业管理理论学历目的：硕士研究生毕业，获得硕士学位;获得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试职务目的：外企企业商务助理才能目的：具备在经济领域从事详细法律工作的理
5、论根底，通过实习具有一定的理论经历;接触理解涉外商务活动;英语应用才能具备权威资格认证;有一定的科研才能，发表5篇以上论文。经济目的：在校期间兼职，年收入1万元;商务助理年薪5万2.202_年-202_年：学历目的：通过注册会计师考试职务目的：外资企业部门经理才能目的：纯熟处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进展无阻碍地沟通。经济目的：年薪10万3.202_年-202_年：学历目的：攻读并获得博士学位职务目的：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师才能目的：科研才能突出，在国外权威刊物发表论文; 形成自己的管理理念，有很高的演讲程度，
6、具备组织、领导一个团队的才能;与公司决策层有直接流畅的沟通;具备应付突发事件的心理素质和才能;有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。经济目的：年薪25万六.成功标准我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调开展。只要自己尽心尽力，才能也得到了发挥，每个阶段都有了实在的自我进步，即使目的没有实现(特别是收入目的)我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。为了家庭牺牲职业目的的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。七.职业生涯规划施行方案差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经历;2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新才能;3、快速适应才能欠缺;
7、4、身体适应才能有差距。5、社交圈太窄。八、缩小差距的方法：1.教育培训方法(1)充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：202_年7月以前。(2)充分利用公司给员工提供的培训时机，争取更多的培训时机。时间：长期(3)攻读管理学博士学位。时间：五年以内2.讨论交流方法(1)在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进展交流。(2)在工作中积极与直接上司沟通、加深理解;利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。3.理论锻炼方法(1)锻炼自己的注意力，
8、在嘈杂的环境里也能考虑问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进展自我训练。(2)养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6-8小时，每周锻炼三次以上。(3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不管身份贵贱和亲疏程度。“80后”大学生职业生涯规划在80后大学毕业生的眼中，一辈子守着一个工作单位的时代已经远去，多元选择之下，跳槽在职场变得容易且平常。而一些大学毕业生工作时间未满半年就跳槽引发关注，他们被称为跳早族。一不小心就成为跳早族202_年7月从国内一所知名高校广告专业毕业后，邹洁进入广州一家外企工作。高薪、名企、一线城市，一切似乎如人所愿。但同年1
9、1月她便跳槽，让她很多同学都大吃一惊。毕业不到半年就跳槽也是邹洁所没想到的。入职后，她接到的第一个任务是为公司增长最快的品牌业务做一份销售方案。她几乎什么都要从头学起，但困难似乎并不在这儿。我请教同事却要看非常多的脸色，每天加班到夜里一两点钟，而老板似乎又太着急，一味地指责让我根本没有成长的时间。总和数据打交道让邹洁觉得很疲倦，她并不喜欢也不擅长这项工作。工作认同感的缺乏让她无法融入公司这种气氛，而她也不想因此改变自己。种种原因使邹洁萌生了分开的想法。即便这样，她还是坚持把那份销售方案做完，作为对自己和公司的一个交代。把脉跳早族职业迷失邹洁认为自己跳槽并非一时冲动。与只会读书的学生不同，邹洁不
10、仅成绩优异，且社会理论经历丰富。在其别人看来，她做足了就业前的功课，但照旧成为了跳早族。在学校有人教我们如何投简历、如何面试，却没有人告诉我们工作了以后会怎么样。邹洁说。一些毕业生认为，自己所承受的教育中很少涉及职业选择和素养的内容，这使他们不得不在工作中重新来修这一课，跳槽甚至跳早几乎难以防止。眼下，把高薪、有户口、有编制等当成择业标准的大学毕业生不在少数，他们很少考虑自己的兴趣是什么、合适干什么，职业规划的缺失程度让人吃惊。受就业环境影响，很多大学生面临先就业、后择业的问题，因此心理预期与现实之间的落差在所难免。工作压力大、专业不对口、人际关系难处理、开展空间有限等问题接踵而至，这些都成为
11、催生跳早族的原因。当当网副总裁陈宁说，一些大学生自我管理才能缺乏，工作中吃不了苦，耐不住寂寞，自以为把小算盘打得很清楚，实那么功利不能给自己沉下心历练的时间。大学毕业生一般会被安排从最根底的工作做起，一些人对工作期望值过高，而自身经历缺乏，在尚未对企业进展深化理解、对自己进展正确评估的情况下贸然跳槽。陈宁说，毕业前几年是一个可持续的积累阶段，工作未满半年就跳槽的人因为经历缺乏，到新的工作单位还是要从根底工作重新做起，这对个人开展途径来说必然是一种浪费。跳早族职业途径何在假如没有同事或同学的影响，或许跳早族会更慎重一些。身边很多人都跳槽了，而且跳得很好。这是记者采访时很多人提到的一句话。一些人认
12、为跳早族的增多让社会变得越来越急躁，但这些处于转折点的年轻人身上留下了社会大环境的痕迹。对于刚毕业的大学生来说，辞职需要很大的勇气，跳早对自己将来职业可能会带来的影响让他们不敢太过草率。一些企业的人力资部门负责人表示，出于忠诚度的考虑，一般不会招聘跳槽过早或频繁跳槽的人。邹洁并非没有分析p 过跳早的利弊，她自己进展了长时间的权衡。毕业后的几年是一个自我寻找的过程，刚开场多少会有些盲目，但在这个过程中会渐渐清楚自己想要的是什么。邹洁坦言，对自己最有吸引力的不是高薪和名企，而是幸福感，既然意识到工作与自己的要求相左，那晚跳不如早跳。邹洁并不懊悔自己的第一份工作，也不懊悔后来的分开。每一份工作都有收
13、获，我更加清楚自己要从事的行业和领域，在这个过程中一点点接近更真实的自己。职场落差必然存在，不能简单把跳槽当成解决问题的方法。刚毕业的大学生应将目光放长远，为自己的职业生涯制定规划。假如工作内容或公司环境确实不利于个人开展，晚跳不如早跳;否那么就应沉下心来给自己充分的成长周期，让个人职业生涯呈良性的阶梯性开展，防止成长途径的浪费。大学生毕业职业生涯规划范文大学生毕业职业生涯规划范文一.大学毕业后的十年规划(202_年-2025年，20岁至30岁)美妙愿望：事业有成，家庭幸福方 向：企业高级管理人员总体目的：完成硕士、博士的学习，进入著名外资企业，成为高层管理者。已进展情况：读完硕士，进入一家外
14、资企业，想继续攻读博士学位。二.社会环境规划和职业分析p (十年规划)1、社会一般环境：稳定，经济持续开展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济开展有强劲的势头，参加WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。2、管理职业特殊社会环境：由于中国的管理科学开展较晚，管理知识大局部于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。要在中国开展企业，必需要合适中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着外乡化改造的任务。这就为准备去外企做管
15、理工作的人员提供了很多时机。三.行业环境分析p 和企业分析p 1、行业分析p ：本人所在公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国参加WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的开展。2、企业分析p ：公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以诚信、稳健、效劳、创新为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与开展中的共同进步。本人非常认同公司的企业文化和开展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进展个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营形式是非常幸运的，本人可能在本企业实现局部职业生涯目的。四.个人分析p 与角色建议1.个人分析p ：(1)自身现状：英语程度出众，能流利沟通;法律专业扎实，精通经贸知识;具有较强的人际沟通才能;思维敏捷，表达流畅;在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调才能;有很强的学习愿望和才能。(2)测评结果(略)2.角色建议：
