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1、企管部内部管理制度电子版一、企管部工作计划要求工作计划包含月工作计划和周工作计划1、工作计划制定的标准1.1根据三大保证体系检查出的问题，制定整改计划；1.2需要做的项目，制定整改计划；1.3每周的日清记录总结出的问题，制定整改计划；1.4管理工作中需要改善提升的问题，制定整改计划；1.5岗位职责或所扛指标的提升改善，制定整改计划。2、时间限制2._月工作计划每月月底前发送下月计划_周工作计划每周周一9。00前完成上周的周计划，并发到徐伟邮箱。3、考核标准3.1未按时完成，一次考核_元。按时完成，但日清总结出的问题未列入下周计划的，按计划未完成考核_元。有部门负责人的考核部门负责人，无部门负责
2、人的考核当事人。二、企管部日清写实要求1、日清写实标准1.1每天根据自己的工作的具体内容记录日清；1.2内容须真实有效；1.3每周的日清必须进行总结并制定整改计划；2、时间限制2.1每天日清写实在下午下班前发给直接领导。2.2每周周五之前完成上周的日清写实及总结，并发到徐伟邮箱。3、考核标准3.1当天未报给领导的一次考核_元；_日清写实周总结未按时完成，中层一次考核_元，职工一次考核_元；3.2职工日清周总结领导未评价的一次考核领导_元。三、企管部会议管理制度1、会议要求1.1参加会议须提前_分钟到达会议地点；1.2参加会议所需内容须提前准备好；1.3会议中手机应调至静音；2、考核标准违反以上
3、规定的中层一次考核_元，职工一次考核_元；四、其它1、本部门电话响，不接电话者，一次考核_元。2、因服务不好，造成部门投诉或职工投诉的，一次考核_元，情节严重的考核_元。本规定自_年_月_日起执行。企管部内部管理制度电子版（二）1.全体职工必须模范遵守公司的各项规章制度，严格遵守考勤、劳动等纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。1.工作时间1.1上、下班时间。公司执行每周_天工作制作息时间，周六上午为学习培训时间，不得随意改变和违反。1.
4、2上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退，中途不是因为工作原因外出的视为溜号。2.请假手续及批准权限2.1凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位，否则视为旷工。2.2事假、病假：职工因事请假，五天以内（包括五天）由上一级领导批准，五天以上由单位（部门）领导批准.2.4婚、丧、探亲、产假由所在单位（部门）领导签署意见后报经所在单位办公室核准。5旷工的具体规定5.1属下列情况之一者，均按旷工处理。5.2旷工的处理技能工资除以_天按实际旷工大数的r倍计扣。6加班6.1原则上一般不加班，因生产和工作的特殊需
5、要，职工在法定假日，星期休息或平时延长工作时间长达_小时以上，视为加班。延长工作时间的加班不能安排补休；只享受加班补贴，少于_小时的发给补助_元，超过_小时的按一天加班计发补贴。6.2法定假日，星期休息日的加班可安排补休和冲减事假天数，剩余天数按规定计发加班补贴。6.3加班费发放的标准。以岗位工资为标准按劳动法的规定计发。7考勤办法7.1职工考勤以值（班）为单位，各级领导和有关部门应经常深入值（班）进行检查和现场协助考勤员。考勤员必须认真负责地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虚作假，如经发现，一次罚款_元。7.2考勤员要认真负责不得凭回忆填报，必须如实填写考勤表，全面切实反映当天的出勤情况。如
6、果星期天值班，按出勤记录，星期天休息或请假，按实际记勤，不得互相调换。7.3全体职工的各月考勤一律按规定时间汇总，同时做好上报工作，交由办公室办理考勤统计，保证工资按时计发。7.4职工工作调动所需时间，厂内调动不得超过一个工作月，调入职工一律以原单位介绍信的收到时间为准。8本考勤制度与岗位技能工资实施细则配合执行，凡细则未规定的以本制度的规定为准。企管部内部管理制度电子版（三）1.全体职工必须模范遵守公司的各项规章制度，严格遵守考勤、劳动等纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜
7、号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。1.工作时间1.1上、下班时间。公司执行每周_天工作制作息时间，周六上午为学习培训时间，不得随意改变和违反。1.2上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退，中途不是因为工作原因外出的视为溜号。2.请假手续及批准权限2.1凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位，否则视为旷工。2.2事假、病假：职工因事请假，五天以内（包括五天）由上一级领导批准，五天以上由单位（部门）领导批准.2.4婚、丧、探亲、产假由所在单位（部门）领导签署意见后报经所在单位办公室核准。5旷工的具
8、体规定5.1属下列情况之一者，均按旷工处理。5.1.1假或未经批准，而不上班者。5.1.2假期满未续假或未经批准而超假者（交通、天气等意外事故除外）。5.1.3服从工作调动和工作安排或调动工作而未按规定时间报到者。5.1.4造事实，假报情况或盗窃、涂改、制造证明请假者。5.1.5作时间擅离职守，做私活、办私事者。5.1.6勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受工作者。5.1.7工作时间内打架斗欧者。5.2旷工的处理5.2.1两日内，每天扣两天的日工资，扣除当月奖金及综合补贴的_。5.2.2四日内，每天扣三天的日工资，扣除当月奖金及综合补贴的_。5.2._日以上（包括五日）取消当月岗位工资、奖金、综
9、合补贴。技能工资除以_天按实际旷工大数的r倍计扣。5.2.4累计十日（包括十日）以上者，停发当月全部工资，扣除半年奖金。5.2.5累计超过十五日（包括十五日）以上者视为自动离职，给予除名处理。6加班6.1原则上一般不加班，因生产和工作的特殊需要，职工在法定假日，星期休息或平时延长工作时间长达_小时以上，视为加班。延长工作时间的加班不能安排补休；只享受加班补贴，少于_小时的发给补助_元，超过_小时的按一天加班计发补贴。6.2法定假日，星期休息日的加班可安排补休和冲减事假天数，剩余天数按规定计发加班补贴。6.3加班费发放的标准。以岗位工资为标准按劳动法的规定计发。7考勤办法7.1职工考勤以值（班）
10、为单位，各级领导和有关部门应经常深入值（班）进行检查和现场协助考勤员。考勤员必须认真负责地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虚作假，如经发现，一次罚款_元。7.2考勤员要认真负责不得凭回忆填报，必须如实填写考勤表，全面切实反映当天的出勤情况。如果星期天值班，按出勤记录，星期天休息或请假，按实际记勤，不得互相调换。7.3全体职工的各月考勤一律按规定时间汇总，同时做好上报工作，交由办公室办理考勤统计，保证工资按时计发。7.4职工工作调动所需时间，厂内调动不得超过一个工作月，调入职工一律以原单位介绍信的收到时间为准。8本考勤制度与岗位技能工资实施细则配合执行，凡细则未规定的以本制度的规定为准。第2页共2页
