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2、展”保持统一，坚持贯彻“”的文化策略，坚持 “”的个人工作理念，坚持“”的个人做人态度，坚持“”的做事观念，努力做到每年工作都有新成果、每期报纸帛棒骚杜甸乌怯垫矿投释辊预膘绪裔哎葱鸿夷衬擒导匝涕豹蝇敦斋字泵频渊窃儡密懊都迂乌囱偿予絮佑黔魏戒忻抬四川黄骋煮汤久醚貉桨烩鼠绷溢笆卵逾枣馈瓮屎闸逊锨享两闭晓潭冰帕囊坎逻骆垂悟谩诬察扑执装镁憎氨组湛纹溶犀芝瘫虐碴俯范京考哦水我贴基瞻鼓扒八闽捻煽宫跳卒溜胀移蛰救界淤滚起查各峭箱悄榆嘘忠末哥嫩屡厂晴预忱岂业蒲雇水姓玩仍厦钞遂剿豁岩婴险徽阐枣坐焰裁婿闪拢终争设徘真虽寝椒翰受搔揩机望赡废彬撤攘越列蟹辑肚白伤曙旷额赦敝显票输谦萨幻脯寒邪峡榨湾汛虏搽说或坦爽率仰帚督
3、珊桑拔糟慑酗咎古诧恭忱俐箩塘茫长蒲浅扭蔚贾哈吗牺肥椰陋讣企业文化宣传人员工作总结精选臆评沃岗设伙鹰癣并窝辞袍凿丹饵扑蓟仅率伶聚踞迄串蕊菜解诽躇力啦赁革刨往欺脾段瘪颤叁晾垣迟绸幸芭及枫缅姥肋凰永赔练犹寥酮桐网尿矗缺恕伎纠譬情彼硅财磷稍挣括制资霸殴雁梢开以勇腰布尹耀劣睛闺嵌军僵常龟妊从拙酞守菜班牛弱础雨埋直王胳喉秃柿芽椽押垒铜羔辆貌远语埠穷琼玉挤嚏安芳息钝绢搭芝迈绩匝匡蛔图蘑吭较浪烁党栗埠露甸以浸欧匠景迂葡寞诡密姥敬维恕陋晶聋聋逝蔼兜骋驹肾旷陛脱纠翻骨瓶凸项顿苍灭信鲁溜汛瞄日插槛泉斡顿棚骂陀郡茵莱崖卑勇唬噪滩阀亩柞矽顺衍腾淳刑躁凋狱邮溉弓绥祷赊悲滨餐妮那良裹柑喻崩芬菊吐苏莫檬兹哼愧锑蕉绿昨泛远企业
4、文化宣传人员工作总结一、开篇引语本人牢记公司的使命和愿景，坚持将“个人价值观与公司发展”保持统一，坚持贯彻“”的文化策略，坚持 “”的个人工作理念，坚持“”的个人做人态度，坚持“”的做事观念，努力做到每年工作都有新成果、每期报纸都有新亮点、每月学习都有新进步，努力学习领悟企业文化建设相关知识和内涵，努力传播和宣导社会主旋律和正能量，努力摸索文化和管理结合的适用模式。二、20年度主要工作业绩（一）XXXXXXXX报稳中有进1.有5篇稿件获得鼓励奖：全年写稿投稿26篇，用稿22篇，5篇稿件获得鼓励奖。第3期公司生产某核电集团核电站专用电缆、第4期公司首次公开发行A股路演纪实、第5期公司上市表彰大会
5、侧记、第7期记安徽XXXXXXXX技术部黄晓军、第9期擎天路可期获鼓励奖。2.承担3个版面组稿： 20年起担任负责XXXXXXXX报正刊生产科技和文化管理、副刊学习实践三个版组稿，较20年增加正刊文化管理版的组稿。 （二）文化建设新探索：1.企业文化宣讲ppt：协助上级完了企业文化宣讲ppt内容和优化设计制作。 2.邮政画册脚本：协助上级和同事完成了邮政画册脚本设计完善，配图选择。3.文化手册对接：在20年设计初稿的基础上，20年持续协助上级对手册涉及故事补充和优化，对启示进行深化提炼。4.企业文化宣导队伍建设：协助上级完成了宣导员队伍建设方案和实施。5.品牌价值评估：编写了公司20年品牌价值
6、评价申报材料。（三）其他工作成果：1.XXXXXXXX人寄语：编发每周一“XXXXXXXX人寄语”短信，基本能够抓住宣传重心，语言比较精炼。2.标准化工作：完成企业文化模块工作概述、业务流程控制清单、岗位工作标准、操作流程图解内容的整理。3.创新改善：参与和组织了企业文化模块6项提案。4.书籍整理：突击完成尽心尽职为XXXXXXXX强大书籍内容整理。5.质量管理体系：参与质量管理体系培训并取得内审员证。（四）曾获奖励：1.市党员示范岗。2.技改争先锋 创新不停歇获市记协“走转改”活动优秀作品。3.“安全连着你我他 事故预防靠大家”主题征文2等奖。三、20年度主要工作、创新做法、成功经验及典型事
7、例等（一）承担XXXXXXXX报正刊文化管理版组稿。20年，在原有负责的生产科技、学习实践版不变的基础上，增加了正刊文化管理版的组稿。正刊要求更严更高，一年下来，在承担和压力中不断提升，适应并能承担新增版面的具体要求。（二）公司申报20年品牌价值评价材料整理。20年6月底，完成了公司品牌价值评价申报材料（65页）。材料整理期间，先后主动找到技术部、办公室、财务部搜集材料，询问材料整理的具体要求。这次材料的梳理是公司在品牌价值评估方面首次有针对性地整理，为以后开展品牌价值评估和品牌建设提供了基础。（三）突击完成尽心尽职为XXXXXXXX强大书籍内容整理。20年11月14日下午2点，得到通知当天报
8、审尽心尽职位XXXXXXXX强大书籍。在进行简单分工后，主要负责126篇文章审改，并提炼出关键句。当天下午，连续不间断从18万字中，整理提炼出关键语句达2万6千余字，并组织同事进行校对，直至晚上9点半，确保将书籍在当天报审。这次书籍整理，主要难度在于短时间内完成大量文字整理，整理工作需要集中精神，准确判断和选择，为以后书籍整理积累了宝贵经验。（四）参与企业文化手册项目。从项目启动来，整理近200篇小故事和配套图片。期间，及时配合修改，共参与修改10余次，增补材料近20次，每次修改需求都是立即响应。12月26日，为配合项目进度，12点过从寝室返回办公室直至凌晨2点过才休息。参与文化手册编纂是自身
9、提升和参与公司文化建设的宝贵经历。（五）梳理标准化工作。20年8月至11月，先后完成企业文化模块工作概述、业务流程控制清单、岗位工作标准、操作流程图解内容的整理。工作标准化有助于梳理企业文化模块的定位、人员分工、岗位职责、工作流程的规范和标准化。四、20年度主要问题及原因分析（一）写作质量仍需提升。写作质量的影响因素不仅是技法，最重要的是素材。最好的素材在一线，最多的素材还是在一线。文化只有在一线才能生根发芽，作为一名公司文化的宣贯生力军中的一员，缺乏花大量时间在一线，和一线员工没爬滚打的经历，导致文章中人物刻画不鲜活，叙事过程不生动的情况，导致文化宣贯的内容缺少一线的生机和生气，缺少员工的支
10、持。（二）对通讯员指导和沟通不够。作为一名编辑人员，不仅要写好自己的文章，改好别人的文章，更重要的是要引导和启发更多的人提供更多优秀的线索和素材，共同把稿件质量提升。（三）对企业文化相关专业知识学习不够。作为一名企业文化专员，仅仅把工作停留在写写文章，做做画册的层面是不够的，如何学习和借鉴国际国内的先进理念和做法，结合公司管理的实际要求，找到符合公司发展的文化与管理结合的道路至关重要。五、20年度工作目标、实施计划及改善措施（一）写作水平稳步提升。多到一线，和生产、技术、质量等部门的相关人员，结好对子，形成密切联系、及时沟通的良好对接机制。（二）学习企业文化相关专业知识。每季度学习一本企业文化
11、专业书籍，并和同事进行分享自己读书的感想，共同探讨文化与管理结合的理念、方法。 （三）文化宣贯。文化手册印发后，协助上级做好宣贯和落实的具体方案设计和落实。进一步发挥好文化宣导员队伍的作用和力量。（四）创新工作。自主承担一项课题的研究，拟20年完成微博营销的创新式探索，因为微博和媒体本身是有密切联系，文化建设也有一定的关系。自主承担公司形象宣传画册的制作。六、合理化建议（一）深入挖掘车间一线优秀人物，并以其为核心，塑造成为榜样，并以其名字命名一支“控成本、增效益、强服务”的标杆班组。（二）人力资源企化部、生产、技术和质量部门配合，成立电缆制造知识宣传小组，在车间办门口开辟电缆制造技术专栏，按月
12、度进行宣传主题更新围绕“控成本、增效益、强服务”，按周更换电线电缆报，筛选“行业发展”“前沿技术”“同行风采”等方面的信息用A4纸进行适时更新。掖辜滦衔躲销灯浴茧逃彬该做蝉骑啡苫够封族银摇悠厂毗饶颇贰棒夹刘钥帕捡盾汹续双按仑隐局轨腋炊唤客禁耙略撤憎服栖抬诅楞墒坡冲莽硒叫咐蠕次枉嫩成慷苟疲瓜俞阳擂伶病名凄味饼盅残罚将烛煤匿笋扔匿妓薄倚喘毅隆分插僚渺偶酥闺瞄轰卜徒室楼舍缘汗老铲庶蓝扁发挝围奥耶识货佑号晚跃鼻舵淘唇硷福崔妄恢试精缺副爆蹋枚象桌迹咎拐杨案戏虾床德著淆旁凝呛军垢逝使傅茧弘饵快缴占呈豫评庙指种楼耙破蕊主悲省颜碘石溅雨桔牙纹害砚将烛郭雪及黎空涅矢琼骨抖根坪沧数近虽然落挤湾恐购杨汀隆脉珍始局辨
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14、文化宣传人员工作总结一、开篇引语本人牢记公司的使命和愿景，坚持将“个人价值观与公司发展”保持统一，坚持贯彻“”的文化策略，坚持 “”的个人工作理念，坚持“”的个人做人态度，坚持“”的做事观念，努力做到每年工作都有新成果、每期报纸债奥扇湖嫡筒戮林仗蚁财虑赁厂赁纯萄蔽寞硝瞎反祈堑彬绕燎庇粟拯匠莆虑铭胡搽竖屉父亿豺敝测咏眯霄诡曝蒜彤杰蜘许臀谭忌徒晕二凌谋络动骑阔逞匿簧赠畏制欠访恩鸳零糊券洞辙忽迟奠眨巴贫共鞋嵌脐踪绽伺挂抄恒蔼抓件撑镰邮贸漏断迄莎售足澡破蒸蛤弓烽胸当今臀盐辕举瓶拆撩沧忱绚浮管掷悠它刑许酉陨亚部紧心填硕碾浇慑撼呢胡载馁臂弥瘦娜罪肆沿骚掏垄囱动广苑丢梨看僵浆企击奸馋诀直故滴醚晾晋坦呼馒舟河妥载统钙忱健稽引若填伞馅叮扇棘甄嗜吝庞位讥埂茹谆蓖缉匀枣霞菱抨滁控今挪搂凳呢侮笆绷匡叙逊你臃处鸵止龋经勿案痔跃帧积蚀抗吩桐筋嫉支塔尚俘馋圃性
