新能源公司劳动合同书

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1、编号劳动合同书甲 方乙 方签订日期年月日 甲方：公司注册地址： 公司经营地址： 法定代表人： 或委托代理人： 联系方式： 电子信箱：乙方：性别： 居民身份证号码： 出生日期：年月日在甲方工作起始时间：年月日常住地址： 邮政编码： 户口本登记住址：联系方式：电子信箱：总则根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律 法规，本着合法、公平、自愿、平等、协商一致、诚实信用的精神，依法签订本 劳动合同（以下简称合同）。第一条 合同期限（一）本合同为：固定期限合同、无固定期限合同，具体有效期限按以下选项确定：1固定期限：合同有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，其 中_年月日至_年月日

2、为试用期。2. 无固定期限：合同有效期自年 月 日起。其中年 月 日至_年月日为试用期。（二）固定期限合同其有效期届满，甲、乙双方任何一方不愿再续签合同的， 应提前三十天以书面形式通知对方。合同期满双方没有书面通知对方，视作无异 议，即办理续订下一个期限的合同手续。（三）试用期满，甲方对乙方考评合格，聘为正式员工。如考评不合格，甲方 有权与乙方解除合同。（四）合同期内乙方因甲方出资培训及乙方从事涉及甲方有关技术、经济和管 理秘密的工作，甲乙双方可另行签订协议，如协议规定的服务期限，超过合同有 效期限，则超过部分视作合同有效期限的自然延伸。第二条 工作地点、部门和工作岗位（一）甲、乙双方约定，甲

3、方安排乙方在地点工作；若因工作需要安排乙方临时在地点之外工作的，乙方应服从工作安排，主动完成工作任务。（二）甲方对乙方实行聘用制，甲方安排乙方从事工作及与此相关的附带工作。乙方应按甲方的工作要求和考核目标，按时、按质 按量完成其工作内容所承担的各项工作职责。（三）甲方根据乙方的工作能力及表现，或甲方经营状况发生变化和组织结构调 整，经协商可以调整乙方的工作内容（包括临时工作）；协商不一致的，乙方应当 服从甲方的管理和用工自主权。（四）根据乙方实际工作能力和公司工作需要，甲方有权利对乙方的工作岗位 和工作地点做出适当的调整，并据此调整乙方的劳动报酬。如甲方的调动通知发 出后 15天内乙方未赴新岗

4、位报到，则视为不服从调动，属于严重违纪，甲方有权 解除劳动合同。乙方调岗后仍不能胜任工作的，甲方提前三十日书面通知乙方解 除本合同。第三条 甲方责任（一）按照本合同及时、足额支付劳动报酬；（二）为乙方提供符合国家规定的、必要的工作环境；（三）为乙方提供必要的办公设备和工作条件；（四）按国家规定向乙方提供劳动保护，包括女员工孕期、产期、哺乳期应享 有的相应的劳动保护等；（五）在乙方被聘用期间，负责对乙方进行职业道德、业务水平、工作技巧及 各种规章制度的教育和培训；（六）尊重乙方的合法权利，保护乙方在政策、法规范围内的切身利益；（七）执行中华人民共和国劳动合同法；（八）根据中国政府和市有关部门颁布

5、的有关规定，为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障；（九）根据国家和地方法律规定，代扣代缴由甲方支付给乙方的劳动报酬个人 所得税以及法律规定由员工缴纳部分的社会保险费用。第四条 乙方责任（一）遵守国家法律法规和规定，服从甲方的工作调动和分配，遵守本合同和 甲方的各项规章制度，按照甲方的流程和规范开展工作。（二）乙方承诺在本合同签订前与甲方以外任何单位均不存在劳动关系，且乙 方在受聘期间内未经甲方书面许可不得和甲方以外任何单位建立劳动关系，否则， 甲方有权解除本劳动合同。（三）乙方主要利用甲方的生产、经营和技术信息及其它物质条件，以及因从 事甲方安排的工作所著出的论

6、文、著作和书籍以及其他形式的作品形成的著作权 以及发明、实用新型、外观设计及技术秘密等技术成果的专利申请权、专利权等 知识产权和使用权、收益权等其他相关权利，除署名权外，均属于甲方。乙方应 履行必要的义务以确保甲方拥有上述权利。未经甲方书面许可，乙方不得向任何 第三方泄露、转让、转移、赠予或以其它任何方式许可第三方使用上述任何成果（四）若甲方要求，乙方应随时向甲方交还在合同期间所获得的包括但不限于 有关甲方及其集团公司和关联企业的生产、经营、销售和其它业务的全部文件。（五）在合同有效期间，乙方未取得甲方书面许可，不得直接或间接参与本职 工作以外的任何与甲方有竞争性或利益冲突的活动。合同中的竞争

7、性活动和利益 冲突活动指从事与甲方部分或全部相同或相似性质的业务活动。（六）乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面允许，不得泄露有关甲方业 务的任何秘密和资料。乙方同意应甲方要求签订保密及竞业禁止协议书。保 密及竞业禁止协议书作为本合同的有效附件，是本合同不可分割的组成部分。（七）乙方应按照中华人民共和国个人所得税法相关规定缴纳所得税，并 按法律规定承担乙方应该缴纳的社会保险费用部分。第五条 劳动保护和劳动条件甲方需为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。甲方负责对乙方进行 政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 乙方须严格遵守甲方制定的规章制度、操作流程、劳

8、动安全卫生制度、自觉预防 事故和职业病的发生。第六条 工作时间和休息、休假（一）乙方的工作时间，按下列第款确定：1. 实行标准工时工作制，每天工作时间不超过8小时。2. 实行综合计算工时工作制，即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均工作日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。3. 实行不定时工时工作制，乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。（二）甲方对乙方实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，甲方应在 保障乙方身体健康的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时 间等适当方式确保乙方的休息休假，但乙方应确保甲方经营和工作任务的完成。甲方在遵守法

9、律、法规规章和政策的前提下，按照甲方规定安排乙方的工作时间和休息休假时间。甲方有权根据工作需要，在法律允许的范围内对乙方的工 作时间和休息日进行调整和安排。（三）有下列情形之一，甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由不得拒绝加班1. 发生自然灾害、事故或者因其它原因，危害乙方生命健康和公司财产安全 需要紧急处理的；2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必 须及时抢修的；3. 必须利用法定节日或公休假日进行项目公关、设备检修保养的；4. 在法定节日或公休假日内工作不能间断，必须连续生产或营业的；5. 法律、行政法规规定的其他情形。（四）乙方享受国家规定的法定节假日和带薪

10、假期；其他休假办法和具体事项 执行甲方管理规定。第七条 劳动报酬（一）乙方的工资水平根据劳动强度、熟练程度、工作难度等确定。（二）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按以下第2种方案执行：1. 乙方的工资实行固定工资制，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为人民币元。2. 乙方的工资实行基本工资和绩效工资相结合的分配制度。乙方的基本工资确定为每月人民币元（基本工资金额按照市最低工资标准实时调整）；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献等考核确定。在试用期内，乙方的工资不低于前款约定的工资标准的 80%。（三）若甲方根据合同第二条第（二）、（三）款调整乙方的工作岗位或地点的， 经双方协商一致

11、，甲方可以对乙方的工资作相应调整，并签订劳动合同变更书。（四）甲方按季度考核乙方工作业绩，并于下季度 5 日内结束考评工作，根据 考核结果及甲方经营业绩，决定和执行绩效工资调整方案及奖励方案。（五）甲方发薪日期为次月 日，如该日为法定休息日或休假日的，则提 前至最近的前一工作日，如遇不可抗力情况，上述发薪日可延迟，但最迟不得迟 于次月最后一个工作日。（六）在遵守法律、法规、规章、政策的前提下，甲方有权依照甲方的规章制 度调整乙方工资，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的 工资支付等。（七）因工资计算标准不明确或计算方法不当造成甲方少付乙方工资的，或者 乙方拒绝领取工资的，不属

12、于无故拖欠或克扣工资。经乙方提醒后，甲方应及时 采取补救措施，补发乙方相应的工资报酬。（八）有下列情形之一的，不属于无故克扣工资：1. 甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税；2. 甲方依法代扣代缴应由乙方个人负担的各项社会保险费用；3. 法院判决、裁定中要求甲方代扣的抚养费、赡养费；4. 法律、法规规定甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用。（九）乙方请事假、病假和工伤假等期间的劳动报酬按国家的劳动工资政策及 甲方的有关规定办理。（十）乙方加班工资计算基数为：按重庆市最低工资标准计算。第八条 劳动保险和福利待遇（一）乙方的“养老保险金”、“医疗保险金”、“失业保险金”、“工伤保险”、“生 育保险

13、”由甲方按照有关法律、法规、规章、政策及甲方依法制定的规章制度办 理。（二）乙方患职业病或因工负伤，其医疗保险待遇按国家和公司注册地政府的 有关规定执行。（三）乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照国家医疗保险的有关规 定及甲方有关制度执行。四）乙方享受的其他福利待遇按照甲方的有关规定办理。第九条 培训（一）甲方根据业务需要，向乙方提供相关必要的专项培训，乙方应尽其最大 努力完成培训和通过所需的考核。（二）甲方对乙方提供专项培训，可以与该乙方订立协议，约定服务期；乙方 违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金；违约金金额为乙方尚未履行的 服务期所应分摊的培训费用。第十条 纪律与奖惩（一）

14、甲方所有规章制度已告知乙方，乙方同意遵守甲方各项规章制度。（二）乙方应自觉遵守国家的法律、法规和政策，遵守甲方各项规章制度和工 作安排。如有违反，甲方可根据有关规定并视情节轻重进行处理，给予乙方口头 及书面警告、降职、降薪、直至解除本合同。（三）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规 章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定 或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的 措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方 承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。如有违反， 甲

15、方可根据有关规定并视情节轻重进行处理，对给甲方造成经济损失的，乙方应 按损失的程度依法承担赔偿责任。（四）在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度， 也可以对公司制定的管理制度进行修订，并告知乙方。若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新 规定和甲方新规章制度。第十一条 知识产权乙方同意并承诺：乙方在甲方聘用期间的所有利用甲方条件和信息做出的与 任何智力成果或/和任何与甲方业务相关的智力成果均应归甲方所有，甲方应依照 法律、法规规章和政策及甲方的规章制度给予相应奖励。第十二条 保密义务与竞业限制（一）保密义务的约定1. 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的保密制度，履行与本人职务和工作 岗位相应的保密职责。甲方保密制度中未作规定或规定不明确之处，乙方应本着谨慎和负责的态度 严格保守本人知悉的保密义务和商业秘密（包括但不限于客户名单、供应商、甲 方的管理方式、市场情报、人力资源管理信息、财务状况等信息），或本人持有 的属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密。2. 乙方在甲方任职期间，除履行职务的需要外，未经公司事先书面许可和同 意，不得泄露、传播、公布、