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1、 2022经济师考试试题初级人力资源预测习题（5）以下选项中不属于现存的工作满足度信息的是()。 A.日常接触 B.辞职率 C.质量记录 D.事故报告 参考答案：A 参考解析 A治理者可以通过日常接触和查阅现存的资料来了解目前员工的感受。日常接触是指治理层通过面对面的接触与沟通来把握员工的工作满足度，是一种了解工作满足度的有用的、准时的方法。治理层还可以查阅组织中一些反映工作满足度的信息资料，例如辞职率、绩效记录、质量记录、考勤记录、员工的埋怨和建议、事故报告、培训记录、离职面谈等。通过对这些信息的分析、解释，治理者可以把握员工总体的满足度水平。 劳动者长时间从事单调、重复的生产活动是，心理活
2、动力量渐渐下降，最终感动精疲力竭，以致无法连续作业的现象被称为()。 A.心理阻滞 B.生理疲惫 C.心理饱和 D.精神疲惫 参考答案：D 参考解析 D主题专家会议的主持人是企业内与目标职位相关的中层治理者。主题专家会议的优点在于其操作简洁、本钱低，适合各类企业开展;可以运用于工作分析的各个环节，具备多方沟通协调的功能，有利于工作分析结果限度地得到企业的认同以及后期的推广。缺点在于其结果化程度低，缺乏客观性;要受到与会专家的学问水平计期相关工作背景的制约。 职工请事假累计 ()天以上且单位根据规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。 A.5 B.10 C.20 D.30 参考答案：B 参考解析
3、 C依据职工带薪年休假条例规定，不享受当年年休假的情形，包括职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的。 应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差异，正确的描述是() A.应届毕业生职业进展困惑 B.一般员工对公司期望要求过高 C.应届毕业生擅长处理人事关系 D.一般员互职业技能不够娴熟 参考答案：A 参考解析 A应届毕业生刚步人职场，他们与一般员工在很多方面有着相当的差异。这些差异主要表达在对公司期望要求过高、职业进展困惑、处理人际关系欠佳、职业技能不够娴熟等方面。 奥尔波特的人格特质理论认为()。 A.人格特质是零散的 B.人格构造有五个层面 C.人格特质分为16种根源特质 D.
4、人格特质是有组织的 参考答案：A 参考解析 D奥尔波特认为，各种特质不是零散的，而是有组织的。 37 通过计算聘请过程中关键决策点的平均时间间隔来确定聘请时间的方法是()。 A.时间一动作分析法 B.工作公告法 C.过程分析法 D.时间消逝数据法 参考答案：D 参考解析 D聘请时间打算的最常用方法是时间消逝数据法，该方法显示了聘请过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定聘请的时间。 以下因素中，不属于影响聘请活动的外部因素是()。 A.劳动力市场 B.国家的法律法规 C.竞争对手 D.企业的形象 参考答案：C 参考解析 C心理饱和。即劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，
5、心理活动力量渐渐下降，最终感到精疲力竭，以致无法连续作业的现象。 奥尔波特的特质理论提出人格构造有三个层面，以下不属于这至个层面的是()。 A.枢纽特质 B.核心特质 C.次要特质 D.外表特质 参考答案：D 参考解析 D奥尔波特提出人格构造有三个层面：枢纽特质;核心特质;次要特质。 关于组织公民行为的说法，错误的选项是()。 A.组织公民行为是一种乐观的工作行为 B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为 C.工作满足度高的员工会表现出更多的组织公民行为 D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有乐观的作用 参考答案：D 参考解析 B组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到特别乐观作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。
