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1、大学生就业指导课程考试題一. 案例分析题（毎题20分共60分、剜n胡俑举行的-场应砂业生招叱上，一家大黔籃2驚;:蔦 小时的时伺此就收到了近百份求吋的側历另家北京市事业单位对覚囂 们也产生丁料大的吸引力址抓当天只旷市场及客户服务那呼叫中:-个职位.但等待面试的毕业生还创止卜几米的队伍 E之形成鷲瓷叟 是.一些小型五金厂、电子广的招卿虑位询门可罗备一冰五金制品实业 旬的招聘代殺李死生表示他现U总瞬扭树一批五金制晶力面的行彖里手. 甚至遍意开出比普通窩出3借以上的耕水來吸弓I毕业生但足一上午过去却 很少有人问津.只收到儿份筋历魏合此臬例回答：1、案例中的奇怪现象说明了什么问题？大型企业勺小型企业之
2、酎为什么盘 有如此大的債差？2、你认为选择一份好的工作的标准有哪些？拓宇衆盘常兽黑屠鷲谿牌在中沁蹄柵帶中 昙”她犹豫片刻回答说先回去和父环蓟承再决定。硕终.她y 这 触会.金4W向届率业生陆子年轻富有活力.做事认真，进入企业不到两年.就呼g 籍諭黑 器囂器H晋升的员工公司经豊认礬鷲空气吧応高兴* I几夭她耍带几个员工到附近吧市单警警驚 翁坐长途汽车受島影响谈判效果，打车一辆坐彳、卜，两辆又人贵，还小旬计 4包车.经济实魚拿定主倉后，燕子丸昭理淞弓包把些种方案眇? 祈丁_畲 星后说了句2 我汁Q 讷乍去！ 汇报完牛，她满心戏訐士斤赞 赏.没想也经理扳瑞脸说：我觉得这个方案不好，k们还是工票坐氏迩
3、何懸：1.惰根据案例分析燕子有什么不妥当之处？2.如果换做是你你会滋么做3请简单论述在职场生汎中怎么说话做事才能达到好时效1二论述18 .题20分共40分）L浅谈夫学生面试前的准备工作及面试时的应对技巧。 斗门N廉拟个求, T求职仁吹求突II；门C的仇山、的印g字效征300500玄洌一、案例分析题案例一： 答：1、案例中的奇怪现象说明现在的应届毕业生都想去外资企业或者事业单位工作，而不 愿意去一些小型私营企业工作。首先,大型企业的工作比较稳定，更注重规章制度，更注重团队精神。其次，大型企业有一 定的知名度，在整个的职业生涯当中，至少要有大型企业的经历,这样才能让你身价上台阶。 另外，大公司的名
4、声好，成长速度虽然可能不快，但以后假如想继续在大公司圈里跳槽，还 是需要这样的经历,因为别人认可大型企业的工作经验.相比较而言，虽然小型企业的工资可 能高一些，能迅速得到做事机会，独立能力增长可能更快些。但是,假如从小型企业再向大 型企业跳，还是有一定障碍的，而且小型企业的危险性较大.2、第一、不在于是否经常有出国接受教育的机会,而在于你接受的培训是否能让你锻炼优势， 或者能帮助你弥补致命的短板.第二、不在于你是否会犯错，而在于能教会你下一次不再犯同样的错。 第三、不在于企业是否是全球 500 强,而在于如果你有再一次选择工作的机会时，此次的工 作经历是否能为你的履历加分。第四、不在于是否会教
5、给你圆滑世故的处世方式,而在于有一个相对简单的人际关系可以让 你专心去做事。第五、不在于这份工作本身是否趣味无穷,而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未 知挑战。第六、不在于能让你立刻赚到很多钱，而在于能让你学到可以赚钱的过硬本领。 第七、不在于你能通过这份工作结识多少达官贵族,而在于通过这份工作你是否能积累工作 人脉,并学会与人打交道的方式。第八、不在于工作环境是否足够奢华,而在于工作氛围是否让你舒服，是否能让你感觉到应 有的尊重以及心灵的自由。（工作内容。一份适合你的工作，工作内容是令你热爱的，我不是叫你去热爱工作的全部， 这里的热爱是指热爱工作内容其中的某些部分。一份当初我们认为N精
6、彩的工作，无论是 你的兴趣所在，还是你的专长所在，时间久了，总是要退些热度，以前认为有挑战的、现在 已经失去了它的挑战性，以前认为好玩有乐趣的、现在也不再感到新鲜乐趣。但在工作中, 我们总能碰到令我们开心的事情，或许是在和客户的商谈中，也可能是一个项目的成功，这 些事情让我们感到自己愿意回到公司工作。如果相当时间，工作中的任何事情都让我们自己 感受不到快乐,哪怕一丝一毫都没有，请你不要迟疑，你已经没有必要在这份工作上耗下去， 它对你已经没有意义；同时，请你不要因为担心自己是否能找到一份有意义的工作而继续沉 浸下去。同事。这里的同事是个泛意义上的同事，不仅是指和你平等级的、也指级别大于你或 小于
7、你的那些同事.假设其他一切和工作有关因素都非常完美：适合自己的工作内容、令人 满意的薪酬、舒适的工作环境等,但因为那些和自己朝夕相处的同事在工作理念或态度不一 样，需要自己每天戴着假面具才能生存，那这是一件多么痛苦的事情.适合自己的一份工作， 你应该能和大多数同事和睦相处，在你工作陷入困难的时候，也总有人挺身帮你一把。在我 第一份工作的时候，我遇到了一位新来的部门经理，我和她相处了不到一个月，但有一个星 期，因为她的存在，我对上班感到极度的恐惧，甚至在上班的路上总是有心放缓脚步,就为 迟点见到她，终于在第二个星期，我找到了她，告诉她我要走、并且是第二天就要走，我是 逃一般地离开我第一份工作的。
8、我认识一个朋友他新到一家IT公司从事编程工作，他在上 一家公司习惯于晚上加班工作，然后第二天很晚才到公司作为资深IT职业人员，他在新公 司也获得了同样的弹性时间工作待遇，于是他在新公司继续着他的习惯，但是很快他遇到了 麻烦,公司就他一人享有这样的特殊待遇，周围的同事开始冷落他,甚至负责行政工作的人员 故意不通知他参会，连着两次他都是被会议召集人从会议现场电话通知紧急参会，到新公司 不到一个月他发现自己花在协调人际关系上的精力远远大于专研工作的精力，没有过完试用 期，他就不得不自动申请辞职，他最后告诉我,那一个月心情坏透了。学习和成长.一份适合你的工作,决不是让你感觉到自己的能力刚刚够好；好工作
9、应该 有一定的挑战性,工作的大部分内容都是能够完成的,但工作的某些部分是自己知识、技巧或 经验尚不能很好解决的，通过亲自完成这部分工作可以让自己获得新鲜的知识、技巧或经验。 当然这份工作还要能够把你的成长当成它的目标，它容忍你犯错误、并在你犯错误的时候给 你指点和纠正，从而使你能够获得成长。我亲眼经历过一件事情，一个刚刚从大学校园出来 的新鲜人，在中午休息的时候上网浏览与工作无关的内容， 恰好公司的 CEO 到这个部门 找一线员工沟通工作，看到新鲜人在上网冲浪休闲，顿时火冒三长,当场就下令辞退了这名 员工；虽然后来这位员工请求CEO收回辞退令,但这位CEO坚持自己的行动，最终还是辞 退了他。所
10、以我们要确保自己所选择的工作不但能让自己学到东西，而且还可以容忍自己犯 一些错误。机遇和未来.关于机遇，我想一份好工作，总是能够给予你那么几次，无论是一次意外 的委以重任，还是一次梦寐以求的海外旅游奖励,或者它给了一次创业的机会，它总能给你 一些惊喜。而关于未来，更多体现在你离职时被社会认同的价值大小:你在一家小企业，经 历了从生产、研发到销售及行政管理的各个环节,能够应付这些环节的每个细小问题；你在 一家大的企业，例如IBM,这段工作经历使你在今后的职业生涯中总是与成绩和荣誉联系起 来;你在一家与生物技术有关的的公司,生物技术产业正处于一个蓬勃发展、高利润的时代 , 而这方面技术人才在人才市
11、场上数量非常少等等，这都是一个能给你很好未来的工作。最后，关于一份好工作，我还有些自己的看法：寻找适合自己的工作需要时间、实验和 耐心，毕竟，你必须在某个工作上呆上一段时候后才知道自己是否适合这份工作；如果你恰 好和一群志趣相投的人在一起做着你热爱的工作，你应该全心全意投入其中，因为那实在是 一份伟大的工作；如果出于某种原因，你义无反顾选择了一份你自己并不热爱的工作，请保 持你内心的平静，并请尽力做好它.)案例二： 答：这位同学面试失败的个性原因是没有主见.凡事依靠父母的是学生，而非职场中人，所 以面试主管认为你还是一个没有走出校园、没有为工作做好准备的学生,所以她失去了这份 工作。无论什么事
12、，什么时候,人都要学会思考，无论什么人说的话，都是不能完全相信的, 毕竟只有自己才是最可信得，所以走出校园步入社会后，不能一味的服从，做一个独立的自 我案例三： 答：1、我觉得不妥之处在于“我决定包一辆车”这句自作主张的话上，在上级面前，说“我 决定如何”是最忌讳的，燕子只不过是一个提出方案的人，最后拍板的还得是经理所以这个 问题让经理很生气。2、如果换做是我，我会换一种方式说：“经理，现在我们有三种选择,各有利弊.我个人认为 包车比较可行，到我做不了主，您经验丰富，帮我做个决定行吗？”3、一、 要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为 重要事情，分清分量，按时
13、做好.二、要热爱工作，追求卓越.热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情,追求最好,更 好。三、要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业 当成一种习惯。四、要有积极主动的态度.优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能 获得成功。五、要时刻牢记公司利益.一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不 会是一名优秀员工。六、要为工作设定目标，全力以赴地去达成。一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作 上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领 导所赏识和大家的认可的。七、要注重细节，追求完美。在企
14、业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”,因此，必须养 成注重细节的习惯。八、要遵守准则,用心做事人们常说，认真做事只能做正确的事,用心做事才能把事做的最好.九、要有团队意识，要为团队着想。人人都明白,所有成绩的取得，都是团队共同努力的结 果。十、要有一颗诚实忠诚的心。无论干什么事情，无论为谁做事都要诚实忠诚的去对待。 十一、要注重个人形象,维护公司声誉一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重 自已的形象，同时极力维护公司好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的 形象.员工们的形象决定企业的形象,没有唯护企业形象的意识,肯定不是一名合格的员工。二、论述题1、答： 一、 必须
15、做好充分的信息和物质上的准备.这点和普通的测试也有很相象的地方，既然也是一种测试，那么就需要对测试的范围和 要求有大致的了解，就好象我们参加任何考试都得知道考试的大纲，这样才能够有的放矢的 去准备. 1、尽可能多的去了解用人单位的情况。一直在和一些企业的人力资源的朋友联系, 问他们究竟什么样的大学生有更强的竞争力，其中很重要的一点就是：现在用人单位之所以 不愿意要应届大学生，原因是因为他们没有实践经验，对这个行业和职位并不了解，所以需 要一个适应的过程。而用人单位认为这样的适应过程实际上是属于无用功,所以特别喜欢那 些有实际工作经验的人来做，这样就可以马上上手，迅速发挥效力。掌握了这点就需要自
16、己 要去了解一下你想去从事的行业和职位的大体情况。我们可以设想想，在面试的时候,你能 够在考官面前轻松的说出企业的大体情况,并给出很合理的评价，给出很好的建议，这能不 吸引用人单位吗？ 2、要分析招聘者的类型，随机应变.现在什么样的人都有，你也不能要 求考官和自己一样的性格.有的人就是冷冰冰的，有的人也就是认清开朗的。不要因为考官 的性格而影响到自己的心情，毕竟以后不会与这些人共事,所以大可不必太在意。要知道， 大家都想遇到温馨型的考官,但是当你遇到冷冰冰的人的时候，你只需要把自己想表达的表 达出来就可以了，至于是否有进入下一轮的机会，就要看这个考官是如何评价的了，要知道， 他不会仅仅对你冷冰冰的！ 3、了解对方可能会问到的问题。现在在书店有很多关于面试 类的书，这些书都归结在了成功学或者励志类的图书里了。你到
